Корп. обучение
#новости

Видео короче трёх минут — самый популярный тип учебного контента для сотрудников

А слишком длинные учебные материалы разочаровывают их. Ещё им не нравится, если обучение не персонализировано.

Исследование, проведённое по заказу австралийской международной платформы для корпоративного обучения Go1, выявило, как соцсети с короткими видео влияют на потребление контента сотрудниками компаний и взаимодействие с ним. Об этом сообщает издание Business Wire.

Исследование провели среди 3 тысяч сотрудников в возрасте от 18 до 75 лет, которые работают полный рабочий день в офисах в США, Великобритании и Австралии. Выборка была сбалансирована по полу и географическому распределению респондентов.

Оказалось, что короткие видеоролики продолжительностью менее трёх минут — это наиболее распространённый тип учебного контента среди предоставляемого работодателями. Об этом заявили 47% опрошенных работников.

При этом среди самих респондентов короткие видео — на втором месте по популярности после обучения с реальным инструктором на рабочем месте. А говоря о самых разочаровывающих видах обучения, чаще всего опрошенные называли обучение «для галочки» (30%). За ним следуют скучные (27%), не персонализированные (24%) или слишком длинные (24%) учебные материалы.

Опрос, который ранее проводил GeekBrains среди тысячи россиян в возрасте от 18 до 55 лет, выявил, что программы повышения квалификации проходят только 25% респондентов. Гораздо чаще опрошенные черпают знания из менее формализованных источников — профессиональных блогов (21%), подкастов (21%), фильмов (19%).

Короткие видео можно отнести к микрообучению. Это подход, при котором человек получает новую информацию мелкими порциями, а затем регулярно повторяет её. Это, например, короткие обучающие видеоролики TED-Ed и приложение для изучения языков Duolingo, в котором каждое упражнение длится не дольше пяти минут.

Эксперты ожидают, что в будущем L&D-специалисты станут более массово применять подобные стратегии при организации программ развития. Такой подход в дополнение к продолжительным учебным курсам даёт возможность сотрудникам развивать свои навыки в течение рабочего дня.

Кстати, исследование российской аудитории, которое компания eLearning center провела в 2021 году среди более 5500 человек, показало совсем иные данные: любители коротких занятий оказались там в меньшинстве (6%). Но за прошедшие два года ситуация могла сильно измениться. Например, на предпочтения сотрудников может влиять смена поколений. Так, по данным Mediascope, большинство российских подростков из всех видов контента предпочитают видео и считают короткие ролики трендом. Можно предположить, что они перенесут эти предпочтения и на обучающие материалы.

Больше интересного про образование ― в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь!


Корпоративное обучение

Развиваем компетенции ваших сотрудников: линейных специалистов и управленцев

Узнать подробнее
Жизнь можно сделать лучше!
Освойте востребованную профессию, зарабатывайте больше и получайте от работы удовольствие.
Каталог возможностей
Понравилась статья?
Да

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies 🍪

Ссылка скопирована