Исследование, проведённое по заказу австралийской международной платформы для корпоративного обучения Go1, выявило, как соцсети с короткими видео влияют на потребление контента сотрудниками компаний и взаимодействие с ним. Об этом сообщает издание Business Wire.
Исследование провели среди 3 тысяч сотрудников в возрасте от 18 до 75 лет, которые работают полный рабочий день в офисах в США, Великобритании и Австралии. Выборка была сбалансирована по полу и географическому распределению респондентов.
Оказалось, что короткие видеоролики продолжительностью менее трёх минут — это наиболее распространённый тип учебного контента среди предоставляемого работодателями. Об этом заявили 47% опрошенных работников.
При этом среди самих респондентов короткие видео — на втором месте по популярности после обучения с реальным инструктором на рабочем месте. А говоря о самых разочаровывающих видах обучения, чаще всего опрошенные называли обучение «для галочки» (30%). За ним следуют скучные (27%), не персонализированные (24%) или слишком длинные (24%) учебные материалы.
Опрос, который ранее проводил GeekBrains среди тысячи россиян в возрасте от 18 до 55 лет, выявил, что программы повышения квалификации проходят только 25% респондентов. Гораздо чаще опрошенные черпают знания из менее формализованных источников — профессиональных блогов (21%), подкастов (21%), фильмов (19%).
Короткие видео можно отнести к микрообучению. Это подход, при котором человек получает новую информацию мелкими порциями, а затем регулярно повторяет её. Это, например, короткие обучающие видеоролики TED-Ed и приложение для изучения языков Duolingo, в котором каждое упражнение длится не дольше пяти минут.
Эксперты ожидают, что в будущем L&D-специалисты станут более массово применять подобные стратегии при организации программ развития. Такой подход в дополнение к продолжительным учебным курсам даёт возможность сотрудникам развивать свои навыки в течение рабочего дня.
Кстати, исследование российской аудитории, которое компания eLearning center провела в 2021 году среди более 5500 человек, показало совсем иные данные: любители коротких занятий оказались там в меньшинстве (6%). Но за прошедшие два года ситуация могла сильно измениться. Например, на предпочтения сотрудников может влиять смена поколений. Так, по данным Mediascope, большинство российских подростков из всех видов контента предпочитают видео и считают короткие ролики трендом. Можно предположить, что они перенесут эти предпочтения и на обучающие материалы.
Больше интересного про образование ― в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь!
Читайте также:
- Представители EdTech поделились мнением о том, чем TikTok-формат полезен образованию
- Как в российских компаниях учат сотрудников в онлайне и сколько на это тратят в 2023-м
- Чем полезны микроформаты (microlearning) в корпоративном обучении
- Методы обучения в процессе работы: на чём строится эта концепция
Как вовлечь в обучение 40% своих сотрудников?
А ещё:
- оптимизировать расходы на обучение;
- сформировать внутренний кадровый резерв;
- усилить HR-бренд и ускорить рабочие процессы.
Нестандартный кейс «Газпромбанка» по мотивации и вовлечению. Механика, цифры и подробности — в бесплатном гайде.
Скачать кейс