Появились свежие данные о том, как часто учатся работающие россияне

Возможности профессионального развития стали одной из тем регулярного исследования «Талантист», посвящённого восприятию бренда работодателя. Его результаты опубликовали группа компаний ANCOR, оказывающая услуги в области аутсорсинга, подбора персонала и кадрового консалтинга, исследовательский холдинг РОМИР и платформа «Россия — страна возможностей». Исследование проводилось в январе — марте 2024-го в виде онлайн-опроса во всех регионах России. Общая выборка исследования составила более 21 тысячи человек, среди них как занятые россияне, так и безработные, а также будущие участники рынка труда — подростки 14–17 лет.

Как проходят обучение работающие россияне

Большинство (60%) из 18 тысяч ответивших на этот вопрос не проходили никакого дополнительного обучения за прошедший год. Оставшиеся 40% обучались следующим образом:

• в компании, где они работали, — 16%;
• по своей инициативе и за собственные деньги — 11%;
• по собственной инициативе за деньги работодателя — 8%;
• по инициативе работодателя с оплатой с его стороны — 5%;
• по собственной инициативе с частичной оплатой работодателем — 4%;
• по инициативе работодателя с частичной оплатой с его стороны — 1%.

Получается, работодатель направил на внутреннее или внешнее обучение 22% опрошенных. А учились по своему желанию 23%, причём практически половина — за свой счёт. Причём эти категории респондентов, вероятно, пересекаются.

В основном обучение проходили работники сферы информации и связи, здравоохранения, государственного сектора и сферы финансов. Реже других обучением занимались сотрудники транспортной сферы, недвижимости и строительства, розничной торговли, машиностроения и автобизнеса.

Тот факт, что дополнительное профессиональное обучение редко касается большинства работников, отражает и позиция критерия «обучение и тренинги» в рейтинге показателей, по которым опрошенные выбирают работодателя. В целом по выборке как важный критерий «обучение и тренинги» оценили лишь 27,4% — это одно из последних мест в рейтинге (прошлогодний опрос, который провела платформа Lerna.ru, показывал долю чуть выше — 32,5%).

Но, судя по опросу «Талантиста», чем моложе респонденты, тем выше они ценят возможность обучаться на работе, а в группе опрошенных 45–65 лет важным этот критерий назвали менее 22%. При этом другой опрос, проведённый образовательной компанией «Нетология» в 2023 году, показал, что подавляющее большинство россиян в возрастной группе 45–65 лет были бы не против учёбы, если бы кто-то оплатил её за них. А по данным недавнего совместного опроса, проведённого «Ингосстрахом» и Финансовым университетом при Правительстве РФ, примерно 19% респондентов той же возрастной группы планируют в ближайшее время получить дополнительное образование или уже проходят обучение. И в основном их обучение касалось повышения квалификации в текущей профессии и получения новых знаний и навыков на рабочем месте. Похоже, интерес россиян этой возрастной группы к учёбе нуждается в более глубоком исследовании.

Какие навыки работники считают наиболее актуальными

На вопросы про навыки ответили 21 328 респондентов. Как самые актуальные из универсальных навыков они отметили умение работать с информацией, способность легко и быстро учиться новому и стрессоустойчивость. При этом аналитики выделили возрастные отличия: молодые люди до 24 лет чаще считают важными критическое мышление, навык публичных выступлений и креативность, а респонденты 35–65 лет — умение адаптироваться к обстоятельствам.

Что касается цифровых навыков, то здесь лидируют такие базовые навыки как работа в современных программах (53%), владение MS Office (48%) и работа со специализированным ПО (40%). Похоже, россияне пока не видят повсеместного внедрения ИИ в профессиональную деятельность и оценивают его значимость не слишком высоко. Актуальным цифровым навыком, полезным для работы, использование ИИ назвали только 14% респондентов. Как, впрочем, и программирование — знание азов в этой сфере считают важным 16%, а владение языками программирования — 15%.

Ранее из предыдущего исследования «Талантист» стало известно, что 48% опрошенных готовы пройти дополнительное обучение или повышение квалификации за счёт государства или работодателя. И лишь 13% отметили, что готовы платить за такое обучение самостоятельно.