Корп. обучение
#новости

LinkedIn назвала главный для устройства на работу навык

Спрос на него в 2023-м значительно вырос, а в 2022-м он гораздо реже появлялся в требованиях из вакансий.

Крупнейшая в мире социальная сеть для поиска деловых контактов LinkedIn опубликовала список самых востребованных на рынке труда навыков и выделила из них один конкретный, который назвала «навыком момента».

Востребованность навыков в компании определяли по статистике из трёх источников — эксперты рассматривали, какие компетенции указаны в профилях участников соцсети, а также кто недавно нашёл работу или получил приглашение на собеседование и какие требования к навыкам записаны в новых вакансиях. Учитывались данные за полгода с мая по октябрь 2023-го.

Вот топ-10 навыков, которые будут цениться в 2024 году, согласно версии LinkedIn:

  • коммуникация;
  • пользовательский сервис;
  • лидерство;
  • проектное управление;
  • менеджмент;
  • аналитика;
  • работа в команде;
  • продажи;
  • решение проблем;
  • исследования.

Навык, который особо выделили аналитики компании, — это адаптивность. Её связывают с любопытством и готовностью к постоянным изменениям. Адаптивность назвали «навыком момента», поскольку спрос на эту компетенцию в 2023-м вырос наиболее значительно. В 2022 году адаптивность гораздо реже появлялась как требование в вакансиях и как навык в профилях соискателей. Стоит отметить, что при выборе «навыка момента» учитывали только софт-скиллы — из анализа исключили владение языками и цифровую грамотность.

Ранее стало известно, какие навыки считают самыми ценными в 2024 году российские работодатели и соискатели. Адаптивность в список тоже вошла.

Больше интересного про образование ― в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь!

Кейс «Газпрома»: как вовлечь в обучение 40% своих сотрудников

(Спойлер: компания организовала розыгрыш обучения!)

В результате:

  • оптимизированы расходы на обучение;
  • сформирован кадровый резерв;
  • усилен HR-бренд;
  • ускорились рабочие процессы.

Скачать кейс

Кейс «Гринатома»

Как привлекать молодёжь и как развивать её в компании

  • 📝 Как закрывать стажёрами 500 вакансий в год
  • 📝 Как мотивировать руководителей на работу с джунами
  • 📝 Как за 1,5 года сделать из стажёра ценного сотрудника
Смотреть кейс
Гайд по нейросетям для HR и T&D. Забирайте бесплатно >>
📌 5 инструкций по использованию ИИ в работе
📌 Список задач, которые можно делегировать ИИ
📌 Советы и лайфхаки по работе с нейросетями
Cкачать гайд
Понравилась статья?
Да

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies 🍪

Ссылка скопирована