История тестировщика: «Эйчары тут лютые, но иногда можно проскочить»

— До прихода в IT ты работал электриком?

— Можно набить себе цену и сказать, что я был инженером электросетей… Но по факту, да, я был электриком. 90% времени я протягивал провода, а в остальное время подключал их и настраивал.

Этот рынок переполнен некачественными кадрами и компаниями. Сколько бы ты ни умел, в глазах работодателя ты не будешь крутым. Потолка достигаешь очень быстро, но расти там некуда. За семь лет в профессии я заметил, что делаю то же самое, чему научился в первый год работы. Это очень угнетает.

«Отучись на тестировщика за две недели и будешь зарабатывать 60 тысяч»

— Сколько ты получал?

— В начале карьеры было где-то 30, потом доход понемногу рос. После семи лет работы я получал 45 тысяч рублей. В то время я работал с «Агрокомплексом». Там всё очень старое и стрёмное.

— Это же известный производитель мясных продуктов. А чем ты там занимался?

— У них есть «Свинокомплекс» — это серьёзное и закрытое место. Чтобы зайти туда, нужно снять всю уличную одежду, искупаться, надеть новую одежду и взять обработанное оборудование. Свиньи легко могут подцепить всякую заразу и передо́хнуть, ведь у них слабый иммунитет. Поэтому за соблюдением правил следили с помощью видеонаблюдения, а его обслуживанием мы как раз и занимались… пока мой друг не подкинул идею, что пора что-то менять.

— Почему вы вообще заговорили о смене профессии?

— Началось всё кинематографично. Мы сидели в бане, и когда он узнал о моей зарплате, то сказал: «Да зачем тебе это нужно?! Отучись на тестировщика за две недели и будешь зарабатывать 60 тысяч».

Однако всё немного затянулось, и две недели превратились в полгода. Такие деньги я стал получать спустя два месяца после того, как устроился на работу. Но зато всё действительно получилось!

— А если бы твой друг не обещал тебе золотых гор, а с самого начала расписал в подробностях этот длинный путь, ты бы решился?

— Я думал об этом. Но хорошо, что он сделал иначе, ведь у меня не было бы никакой мотивации. Ученику порой важна иллюзия, чтобы не перегореть, особенно если заходить в новую сферу без огонька. С другой стороны, нереалистичные суммы тоже пугают и вызывают недоверие. Это сейчас я уже понимаю, что через год смогу зарабатывать 180–200 тысяч рублей.

— А ты пытался «обратить» других людей в тестирование, как твой друг?

— Я много кому советовал свою сферу, но бросил это дело. Много кто начинает, но мало кто готов дойти до конца. Люди привыкли просто сидеть на работе и никак не развиваться. Когда я был электриком, работодатель никак не мотивировал меня стараться лучше. В IT всё по-другому: тебе всегда готовы предложить больше денег за твои знания.

— Насколько больше?

— Например, если ты проработал три года, то работодателю уже не стыдно тебе и 150 тысяч предлагать, а если твои профессиональные навыки на высоте, то сможешь просить и того больше. В глазах начальства это значит, что ты не остановился после окончания учёбы, а продолжил развиваться и разбираться с более сложными вещами.

Например, ты был ручным тестировщиком, а стал автотестировщиком. Или был автотестировщиком, а стал техлидом или тимлидом. А может, и вовсе в разработку ушёл — там потолок ещё выше.

— Ты когда-нибудь замечал разницу между тестировщиками с курсов и из институтов?

— Те, кто попал в IT после института, даже не понимают, что остальная Россия живёт по-другому. Они ждут зарплату в 300 тысяч и роскошный офис с плюшками. И при этом порой даже не знают, в какой именно области хотят преуспеть.

— Думаешь, ребята с курсов более приближены к реальности?

— Да, они больше мотивированы, учат только то, что им нужно. Много практикуются и реально хотят работать.

«Мне просто позвонили и сказали, что я подхожу»

— Как ты попал в MTC Digital?

— Устроился достаточно легко: мне просто позвонили и сказали, что я подхожу. Собеседования как такового не было — я почти сразу вышел на работу, и вот уже восемь месяцев тружусь. Но перед этим я был на многих других собеседованиях.

— А почему там не получилось?

— Я пробовал попасть в небольшие компании, стартапы. И почти везде отбор довольно жёсткий, что касается теоретических вопросов. Например, меня спрашивали, что такое тест-план, какие виды тестирования существуют, чем отличается регрессионное тестирование от смок-тестирования… Такой подход оказался неожиданным, ведь меня учили с упором на практику.

Конечно, я способен чётко ответить, если тщательно подготовлюсь, но обычно этого никто не делает. Возможно, так компании отсеивают людей из-за переполненности рынка.

— Думаешь, рынок уже переполнен?

— Переполнен людьми без опыта работы, поэтому в начале карьеры бывает трудновато. Но на самом деле стоит нормально оформить резюме и устроиться в свою первую компанию или попасть на стажировку, как тебя уже спустя полгода начинают хантить конкуренты.

На позиции мидла собеседование проходит сначала с эйчаром, который задаёт типовые вопросы, потом со старшими сотрудниками. А вот новичка обычно просят сперва выполнить тестовое задание. Оно, скорее всего, будет кривым и с подвохом.

— Они специально делают ошибки в тестовом задании?

— Да, конечно. Например, дают два нормальных задания, а в третьем пишут: «Найдите ошибку в первых двух заданиях». Или пишут, что надо прислать все файлы в одном документе. А ты уже проглядел и каждое задание сделал в разных. На таких мелочах легко завалиться.

Однако провалить интервью — вполне нормально. Возможно, это даже имеет смысл. Эйчары на этом рынке лютые, но иногда можно просто проскочить. Айтишник может завалить 10–20 интервью и совершенно не волноваться, потому что найдётся ещё много компаний, которые захотят его к себе.

Мне говорят: «Ты же тестировщик, разберись»

— Расскажи о своей адаптации в MTC Digital. Как это было?

— Мне сразу дали задачу по тестированию внутреннего софта. А через три месяца, когда я научился работать и узнал всю внутреннюю кухню, мне прислали оффер как постоянному сотруднику. Тут нет разделения на категории, как в других сферах IT: что повысили меня, что не повысили, я всё равно инженер. В МТС есть ведущий инженер, главный инженер… Такая иерархия выстраивается, когда надо придумать, за что поднять зарплату. В общем-то, они себе это могут позволить.

— Часто бываешь в офисе?

— У нас в отделе принято работать три дня в офисе и два — удалённо. Но строгих правил нет: есть ребята, которые работают только из дома, есть и те, кто предпочитает приезжать. Лично я из вторых.

— Почему ты любишь ездить в офис? Обычно в IT-среде всё наоборот.

— Из дома я работаю хуже :) Здесь у меня нет организованного рабочего места, иногда ленюсь и всё делаю в два раза медленнее. Поэтому обычно и провожу всю неделю в офисе. А учиться спокойнее дома.

— Почему ты решил доучиваться? Столкнулся с задачами, которые не можешь выполнить?

— Именно. У меня в отделе нет тестировщиков, с которыми я мог бы посоветоваться. Мои коллеги в МТС тестируют внутреннюю кухню и ядро, так что внутри команды я не могу получить нужной информации. Мне говорят: «Ты же тестировщик, разберись». Поэтому и приходится доучиваться — работодатель относится к этому нормально, ведь я получаю конкурентные на рынке знания и смогу помочь компании в дальнейшем. Курс Skillbox я оплачивал сам, а нынешнее обучение спонсирует компания.

«Протестировать кнопочку реально важно»

— Какие сложности у тебя возникли во время учёбы?

— На самом деле уже после 6 часов курса можно идти работать — все знания для этого есть. Но придётся потратить ещё 60 часов, чтобы понять, о чём говорит человек с экрана. Надо договориться с собой, что ты не делаешь какую-то фигню, и понять, что протестировать кнопочку — реально важно.

Ещё было сложно с проверяющим преподавателем. Я учился достаточно быстро, а потом мне попался тот, кто меня тормозил. Но самое худшее то, что он не принимал задания из-за всякой ерунды. Я вносил правки, а потом он находил что-то ещё. Это сильно демотивировало.

Я сильно психовал из-за этой ситуации, написал в поддержку Skillbox, и мне поменяли преподавателя. И я понял, что преподаватель тоже человек и с ним можно легко в чём-то не сойтись.

— В чём заключалась твоя мотивация поскорее закончить курс?

— Та самая легенда и нереалистичный пример друга меня постоянно подпинывали. Я и решил, что это какой-то реальный план, которого надо придерживаться. Эти ожидания давили на меня, ведь я хотел как можно быстрее начать работать. Но я не мог себе позволить просто сидеть и учиться.

— И всё-таки как твоему другу это удалось?

— Рынок тестировщиков быстро меняется. Три года назад запросы работодателей были намного ниже, войти в профессию было легче. Skillbox хорош тем, что пытается быть актуальным, но бизнес всегда идёт впереди всех курсов. Поэтому я всегда за то, чтобы ребята с курсов шли на стажировку и знакомились с внутренней кухней компании.

— А как получить практику без стажировки?

— Разработчики — те ещё лентяи и много чего не делают, особенно во внутренних продуктах. Ошибок может быть море. И тестировщики помогают их найти.

Так я однажды поучаствовал в одном крутом проекте от Skillbox, где можно было попрактиковаться. Параллельно с работой в МТС я искал разные баги для этого проекта, чтобы расти как профессионалу.

Круто, когда можно что-то потестировать, накидать ребятам багов. Поначалу мне казалось, что они пишут «спасибо» сквозь зубы, но потом это ощущение прошло :)

Блиц

— Какой совет можешь дать начинающим тестировщикам?

— Не идите в автотестирование, если не знаете ни одного языка программирования хотя бы на базовом уровне. И закрепляйте все знания на практике. Сколько бы книжек ты ни прочитал, ты будешь страдать, пока не пройдёшь все этапы на деле.

— Как всё же пройти собеседование на тестировщика?

— Немного советов:

• Очень внимательно читай задание.
• Не отчаивайся. Каждое заваленное собеседование — это опыт. Рано или поздно тебя возьмут.
• Учи теорию. Можно начать с «50 вопросов тестировщику на собеседованиях».
• Определись с конкретной специализацией. Так будет легче презентовать себя. Тестировщики — и тестировщики разные — нужны всем.