Как получить работу в IT-гиганте? Рассказывает разработчик из Тулы, устроившийся в Amazon

— Дмитрий, сейчас ты работаешь в мировом IT-гиганте — компании Amazon. А с чего ты начинал?

— Я родился и вырос в Туле. Около восьми лет руководил своей компанией по разработке сайтов, пока разработку не стали предлагать все подряд. Тогда я понял, что надо двигаться дальше и пробовать себя в продуктовом девелопменте, а не в аутсорсе.

Потом я пару лет управлял удалённой командой разработчиков в израильской Forex-компании. А последняя моя работа в России — инженер в московском офисе NVIDIA. Там я занимался разработкой продуктов, архитектурой и инфраструктурой.

— Известная компания, хорошая должность, большой город — почему через два года ты решил всё это бросить и уехать за границу?

— Накануне 2020 года мне стало очевидно, что работа в московском офисе NVIDIA — не то, к чему я стремился. И я задумался, куда вообще хочу. Ответ пришёл сразу: в высший эшелон — FAANG (Facebook*, Apple, Amazon, Netflix, Google). Крупные мировые компании нанимают людей только в офисы — удалённо работать не выйдет. К кардинальной смене окружения я в принципе был морально готов. Чтобы понять обстановку в этих корпорациях, я знакомился с отзывами сотрудников в анонимной социальной сети Team Blind. Кстати, подобные посты-впечатления о личном опыте ещё встречаются на Medium.

— У этих компаний есть офисы по всему миру. Почему ты выбрал именно Мексику?

— Это не спонтанное решение — до переезда я несколько раз был здесь, и каждый раз в моей голове рушились стереотипы. Например, раньше я думал, что люди перелезают через стену, чтобы попасть в Америку. А когда приехал, узнал, что США выдают мексиканцам визу на десять лет, в то время как россиянам — всего на три!

А ещё мне понравились бизнес-районы Мехико — Santa Fe и Polanco. Кстати, жильё здесь в принципе просторнее, чем в России: мексиканцы не строят маленьких квартир или домов.

Поиск вакансий и подготовка к работе
в IT-корпорации

— Ты ушёл из NVIDIA и потом начал искать новую работу?

— Конечно, нет. Поиск работы и релокация — это длительные процессы. Они могут занять до года в зависимости от страны. Нет смысла увольняться, пока точно не уверен, что «там» у тебя всё сложилось.

— У трудоустройства в компании-гиганты есть какая-то своя специфика?

— Здесь довольно высокий порог входа. На первый взгляд, в крупных компаниях всегда открыты тысячи вакансий на всех материках мира — бери резюме и отправляй. С другой стороны, даже хороший бэкграунд и большой опыт не гарантируют вам оффер.

— Я слышала, что в компании из FAANG можно попасть по рекомендации: если тебя кто-то посоветует, то вероятность договориться о собеседовании увеличится в несколько раз.

— Да, рекомендации и правда ценятся. Они не повлияют на получение работы, но рекрутер быстрее заметит ваше резюме среди сотен других. Я устроился без рекомендаций: просто отправил резюме через сайт и в течение двух дней получил приглашение на первое собеседование.

— Так быстро?

— Не всё так просто :)

Прежде чем отправить резюме в Amazon, я три месяца тренировался на собеседованиях в европейские компании: учился на ошибках, приводил в форму свои знания и английский.

Я очень советую каждому делать так: перед тем как подаваться на работу мечты, пройдите собеседования в компании поменьше — в первую очередь европейские. Так вы узнаёте о своих сильных сторонах и сможете поработать над слабыми.

— В 2019 году ты читал курс по веб-разработке в Harbour.Space University Барселоны. Это тоже было частью подготовки?

— Нет, так сложилось случайно: меня порекомендовали знакомые, а мне было действительно интересно поделиться знаниями с будущими, ещё не состоявшимися профессионалами.

— Поделись: где лучше всего искать работу в IT?

— Для IT лучший вариант — это профессиональная соцсеть LinkedIn, место встречи рекрутеров и соискателей. Правда, чтобы работодатели вас там нашли, придётся приложить усилия.

Первое: подробно и качественно заполните свой профиль — он должен выглядеть как резюме.

Второе: активно добавляйте рекрутеров, чтобы перешагнуть порог 500 контактов. Чем больше друзей, тем выше ваш аккаунт в поисковой выдаче. Важно сразу определиться с будущей локацией и добавлять рекрутеров в первую очередь оттуда. Параллельно вакансии можно искать в отдельном разделе сайта — Jobs.

— Но ведь в России LinkedIn заблокирован. Как быть?

— Регистрация на заблокированном в России LinkedIn — это наименьшая из проблем, с которыми доведётся столкнуться кандидату в FAANG. Есть множество доступных VPN-сервисов, позволяющих вновь обрести связь с внешним миром.

Так выглядит профиль Дмитрия в LinkedIn

Подготовка резюме и торги по зарплате

— Допустим, мы определились с компанией и перешли к резюме. Как его лучше оформить?

— Если у вас меньше десяти лет опыта в профессии, то постарайтесь уместить резюме на одну страницу. Понимаю, как хочется показать рекрутеру все свои достижения и победы, но с большой вероятностью это только рассеет его внимание.

Второй момент: укажите не то, что делали, а то, что сделали на прошлых местах работы. Опишите результаты в измеримых цифрах. Западным рекрутерам важно видеть, что вы можете подвести итог и оценить, какие конкретно показатели улучшили, работая в компании.

Третье: не добавляйте в резюме фотографию, возраст, пол. Решение о найме запрещено принимать на основе этих характеристик — особенно это касается американских компаний. Рекрутер окажется в неудобном положении и, скорее всего, предпочтёт проигнорировать резюме.

— Правда ли, что на вопрос о желаемой зарплате в анкете лучше не отвечать? Я прочитала, что нужно делать акцент на пользе, которую ты принесёшь компании, а не на деньгах.

— В крупных компаниях вопрос о зарплате и правда нужно поднимать только после прохождения всех собеседований. Таковы правила игры. Но предварительно, конечно, можно оценить примерный уровень зарплат на сайте levels.fyi — там люди анонимно делятся зарплатами и бонусами от своих работодателей.

— Для России это необычно — проходить все этапы собеседования, не зная, на какую ставку ты претендуешь.

— Да, правила в иностранных компаниях отличаются от российских, и их лучше узнать заранее.

Когда компания присылает оффер — это уже радостное событие, ведь с вами готовы подписать контракт. Но впереди вас ждёт последний этап — negotiation, обсуждение условий, выгодных как для вас, так и для компании. Только после достижения обоюдной договорённости можно выдохнуть и сказать: «Всё! Мне точно предложили работу».

— Как лучше торговаться?

— Для начала, когда вы выбрали компанию мечты, не торопитесь отметать и другие варианты. Подайтесь сразу в 5–10 крупных компаний и проходите собеседования параллельно. Если дела пойдут удачно, у вас на руках окажется несколько офферов и появятся аргументы для ведения переговоров с компаниями. Оффер обычно состоит из sign-in bonus, основной зарплаты, акций и релокационного пакета — этими показателями можно оперировать.

В ответ на письмо с оффером напишите, что параллельно рассматриваете другие предложения, и начните дискуссию. Важно вести её корректно и разговаривать на одном языке.

И запомните: первая сумма оффера обычно проходит по нижней границе зарплаты, оставляя запас на обсуждение. Кстати, в интернете есть много материалов по технике negotiations: советую прочесть эту и эту статьи.

Amazon: три важных собеседования и корпоративная культура

— Ты отправил своё резюме через сайт Amazon, и тебя пригласили на собеседование. Расскажи о каждом из этапов отбора.

— Собеседования похожи во всех крупных компаниях. Различаться может только количество этапов. Поэтому расскажу в общем, а не конкретно про Amazon.

Сначала у вас состоятся предварительные созвоны с рекрутером и, скорее всего, тестовое задание — screening-этап. Затем вы получите заветное приглашение на onsite — в офис. По итогам этого дня работодатель решит, предлагать вам работу или нет. В процессе пройдёт несколько интервью по трём направлениям:

• Algorithms Interview — задания по алгоритмам. Важно применять разные техники и добиться работающего результата даже с неоптимальным решением.
• System Design — интервью по проектированию систем. Нужно понимать, как работают распределённые системы. Вопросы не предполагают единого правильного ответа, они покажут умение кандидата рассуждать.
• Behavioral Interview — поведенческое собеседование. Вы продемонстрируете soft skills и общее соответствие ваших качеств культуре компании. Кандидаты часто недооценивают этот этап и забывают, что инженер должен не только создавать решения, но и проявлять настойчивость или гибкость в общении, учиться на своих ошибках.

— Звучит очень сложно. Как подготовиться к такому?

— Есть книга Cracking the Coding Interview от Gayle McDowell — это Библия для подготовки к алгоритмическому интервью и квинтэссенция сотен кейсов из собеседований в крупных компаниях. В издании рассмотрены типы алгоритмов, техники решения задач и даны ценные советы.

Для решения практических задач используйте портал LeetCode. Я рекомендую купить платную подписку: за 39 долларов в месяц вам откроются почти две тысячи задач с решениями, привязанными к конкретным компаниям. Рекомендую прорешать минимум двести-триста заданий.

На интервью важно не просто справиться с задачей, а вслух проговаривать ход своих мыслей. Это непривычно и вряд ли получится сразу. Поэтому лучше практикуйте mock-интервью заранее — с друзьями или единомышленниками. Напарников и актуальную информацию для подготовки можно найти в русскоязычном Telegram-канале FAANG Interview.

— С алгоритмическим интервью понятно. А что конкретно будут спрашивать на system design и behavioral interview?

— На system design interview обычно спрашивают про проектирование систем, например: «А как бы вы построили мессенджер по типу WhatsApp?» или «Как бы вы построили систему CI/CD для деплоя на многие тысячи хостов?» Много разборов подобных вопросов можно найти в интернете, а ещё есть полезный сборник по всем концепциям дизайна систем.

По поводу behavioral interview: вам нужно изучить ценности конкретной компании, её ожидания по soft skills и корпоративной культуре — обычно рекрутеры высылают эти материалы после первого созвона. У Amazon есть 14 leadership principles, которые должны быть вам действительно близки. На Medium писали пост, где подробно объяснили, каких качеств Amazon ждёт от будущих сотрудников.

— Что в корпоративной культуре Amazon привлекло конкретно тебя?

— Leadership principles привлекали меня уже давно. Мне показалось, что их сформулировали люди, столкнувшиеся с теми же проблемами и нашедшие те же решения, что и я. Для меня важно, что принципы разделяют все — от стажёра до президента.

— Возможно, ты раскроешь какие-то секреты прохождения behavioral interview?

— На этом собеседовании рекрутеры ценят навык «рассказчика»: вы должны описать определённую жизненную ситуацию и то, как вам удалось выйти из неё.

Даже есть особая тактика, STAR — Situation (ситуация), Task (задание), Action (действие) и Result (результат). В ходе истории вы даёте вводные ситуации, описываете, как планировали их изменить, как осуществили свой план и к какому результату пришли.

На каждый из 14 принципов Amazon лучше подготовить по две истории. Конечно, интервьюер не будет спрашивать вас о них напрямую. Вы должны внимательно следить за ходом разговора и при удобном случае «вкручивать» в него свои заготовки.

— На собеседованиях мы часто волнуемся и можем забыть всё, что подготовили. Как в такой атмосфере рассказывать истории?

— В крупных компаниях цель рекрутера — получить максимально полную картинку по соискателю. Для этого он создаёт бесстрессовые условия: разговаривает спокойно и расслабленно, побуждая человека раскрыться. Но нельзя забывать, что интервью — это диалог. А в диалоге и у вас должны быть вопросы к рекрутеру. Обязательно подготовьте их, он будет ждать связных и глубоких уточнений, которые покажут вашу заинтересованность в компании.

— А что на собеседовании лучше не делать?

— Не нужно изображать из себя стопроцентно успешного человека, который никогда не допускал ошибок, — это выглядит неестественно и неправдоподобно. К тому же большие компании очень ценят неудачи. Ошибки в карьере — это нормально. Важно, как вы к ним относитесь. Стыдитесь? Или извлекаете уроки? Если извлекаете уроки — значит, будете и дальше адекватно реагировать на свои промахи.

«Оффер от крупной компании — это просто следствие»

— Твои собеседования уже позади. Сегодня — ты официальный сотрудник Amazon. Что входит в твои обязанности?

— Я инженер. В Amazon есть два больших направления — retail и cloud. Я работаю в ретейле. Кстати, в крупных компаниях нет ожиданий по конкретным языкам программирования или фреймворкам — только по фундаментальным знаниям, алгоритмам, построению систем и архитектуре. Алгоритмическое интервью можно проходить на любом языке на ваш выбор. Но если в будущем вам потребуется определённый язык — будьте готовы его изучить.

— Сейчас мировые компании активно борются за лучших специалистов и создают для них лучшие условия труда. Поделись, что за условия это могут быть.

— Когда вы дошли до собеседования в офисе, компания оплатит вам все расходы: перелёт, еду и жильё в течение нескольких дней (чтобы вы адаптировались к жизни в новой стране).

Если вы приняли оффер, компания наймёт релокационное агентство с офисом в России. Оно решит все вопросы по переезду: оформит визу, организует перелёт и перевозку багажа, а также поиск жилья.

Крупные IT-компании оснащают свои офисы зонами отдыха и развлечений, питания и спорта, чтобы оградить сотрудников от бытовых вопросов. Люди здесь могут сконцентрироваться на творчестве и инновациях и больше ни на что не отвлекаться.

— Какой совет ты дашь молодым специалистам, которые мечтают попасть в крупную IT- компанию за рубежом?

— Подойдите к вопросу фундаментально и определитесь со сферой интересов: что именно привлекает вас в профессии, в продуктах, в инновациях. Тогда появятся силы и мотивация. Оффер от крупной компании — это просто следствие. Разберитесь с причиной: зачем вам это на самом деле нужно?

Чем разнообразнее команда — тем лучше для компании

— Когда ты уезжал из России, какие у тебя были страхи перед работой за границей?

— Боялся в первую очередь языка. У меня до сих пор стресс, если курьер или таксист звонит, чтобы уточнить дорогу. Я усердно изучаю испанский, но даётся тяжело. К счастью, многие здесь говорят на английском.

— А что насчёт английского: как оцениваешь свой уровень?

— Мой уровень позволяет активно участвовать в жизни компании. Конечно, русский акцент останется со мной навсегда, но на самом деле он ничего не значит. Главное — уметь донести мысль, чтобы тебя поняли. Если такой навык есть, можно смело пробоваться в международную компанию.

— Кого вероятнее возьмут в Amazon: иностранца или местного? Возможно, ты знаешь, какой регламент у компании есть на этот счёт.

— Местный или неместный — неважно. Крупные компании уделяют большое внимание diversity: чем разнообразнее команда, чем больше в ней людей с разными бэкграундами и менталитетами — тем лучше. Когда у людей разные взгляды на решение проблемы, они будут пробовать разные методы для достижения результата. И один точно окажется выигрышным. Показательный пример: я до сих пор не знаком с соотечественниками здесь — наверное, потому что русские в Amazon интегрируются в общую среду, а не держатся особняком.

— Уже выбирался куда-то с коллегами?

— Ходили на хайкинг по мексиканским горам и лесам. Пока это было единственным общим мероприятием: из-за коронавируса компания не рискует с активностями.

— Что тебя удивило в Мексике?

— Дружелюбные люди. Здесь все очень открыты и приветливы.

— Я думала, ты скажешь что-то про червей. Видела в твоём фейсбуке*, как ты пробуешь разные закуски из них под текилу: сырые, измельчённые с солью…

— Наверное, я слишком заострил внимание на червях в своей соцсети :)

Червяки, скорпионы, кузнечики — это редкие блюда здесь, что-то вроде нашего холодца. Они не продаются в супермаркете за углом, но при желании отыскать и попробовать их можно.

— А по русским деликатесам не скучаешь? Не думал о возвращении на родину?

— Я провёл ещё слишком мало времени в Мексике, чтобы такая мысль появилась. Пока мне нравятся пальмы под окном, тёплая погода, два океана поблизости и дружелюбное окружение. Вернуться в холодную Москву мне точно не хотелось бы.

— Какие планы на ближайшее время?

— Много учиться. Осваивать испанский и подтягивать английский. Практиковать взаимодействие с лучшими экспертами и командами. Amazon предоставляет множество возможностей для работы с лучшими командами в мире. И перспективы, и уже достигнутые результаты завораживают.