Код
#статьи

Где работают 1С-программисты: куда устроиться, а куда лучше не попадать

Разбираемся, где искать работу, обязательно ли идти в штат и каких работодателей лучше избегать, чтобы не закиснуть и не растерять навыки.

Иллюстрация: Катя Павловская для Skillbox Media

У 1С-разработчиков есть три вида работодателей: франчайзи, аутсорсинговые фирмы и организации, которым нужно поддерживать кастомную версию «1С». При этом существует два формата работы: наём и фриланс.

В некоторые места берут только с сертификатами, опытом и хорошими знаниями платформы, конфигураций, языка 1С, управляемых форм, СКД, БСП и бизнес-процессов на предприятиях. Но в сфере не хватает опытных кадров, поэтому компании нанимают стажёров.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Франчайзи — лучший вариант для новичка

Это партнёры «1С», которые продают программы организациям, устанавливают, обновляют и дорабатывают их под задачи клиента, обучают и консультируют пользователей. Франчайзи покупает продукт со скидкой и продаёт клиентам по цене, которую устанавливает «1С».

В такие компании часто берут людей без знания 1С — например, выпускников или студентов старших курсов, обычно это экономисты или технари. Стажёров прикрепляют к наставникам, поначалу им дают несложные задачи. На большие зарплаты надеяться не стоит.

Попасть во франч — лучший вариант для новичка. Там он сможет многому научиться и набраться опыта. Программисты во франчайзи постоянно улучшают навыки и разбираются в новых функциях системы. Руководству нужно, чтобы каждый учился и получал сертификаты — это одно из требований «1С».

Интересные задачи, рост и высокая зарплата обычно в больших франчайзи, которые автоматизируют учёт на крупных предприятиях, интегрируют «1С» и внешние системы, разрабатывают новые конфигурации.

Особых перспектив нет в небольших, обычно семейных компаниях. В основном они продают коробочные решения «1С», поэтому руководству не нужны дорогие кадры. Новички там тоже получают опыт и сертификаты, но в таких местах лучше не задерживаться.

У работы во франчайзи есть не только плюсы, но и минусы:

  • Сдельная оплата. Когда появляется большой проект или клиентам пора сдавать годовые отчёты, зарплата растёт. Если работы мало — падает.
  • Узкая специализация. Если человек начал заниматься зарплатой, он будет много лет сидеть на этой конфигурации, и ему не разрешат перейти к другим решениям — например, к бухгалтерии или ERP. Руководство можно понять — им нужны опытные сотрудники, которые разбираются в определённых областях учёта, но это тормозит развитие программиста.


марина демидова

Программист, консультант, специалист по документированию. Легко и доступно рассказывает о сложных вещах в программировании и дизайне.


Проектная работа — шанс потерять квалификацию

Иногда крупные компании нанимают 1С-разработчика, чтобы автоматизировать учёт. Удобно, когда есть сотрудник, который постоянно занимается «1С», знает бизнес-процессы, обучает пользователей, администрирует серверы и базы данных.

Для кого-то это идеальный вариант: конфигурацию «1С» знаешь вдоль и поперёк, зарплата стабильная, работаешь с одним клиентом.

Поначалу у программиста много задач, он дорабатывает и настраивает ПО, обучает пользователей, исправляет ошибки. Но здесь есть свои минусы:

Основная работа — временная. Это в начале двухтысячных разворачивали «1С:Предприятие 7.7» и чуть ли не переписывали его полностью, а потом с таким же трудом обновляли.

Сейчас решения не нужно серьёзно дорабатывать, внедряются они достаточно легко. Современная версия платформы — 8.3, там больше настроек интерфейсов и расчётов, проще допиливать конфигурации, управлять бизнес-процессами и обновлениями, появились управляемые формы и СКД.

Иногда клиентам совсем не нужна кастомизация и они выбирают готовую систему учёта для торговли, финансов, медицины, сельского хозяйства, общепита или ЖКХ.

Много рутины. Когда программист всё наладил и обучил пользователей, остаётся только поддерживать систему — обновлять конфигурацию раз в один-два месяца, а в оставшееся время решать мелкие проблемы. Иногда разработчик помогает бухгалтерам: готовит отчёты или ищет в них ошибки.

Человек деградирует, потому что постоянно работает с одной конфигурацией, не учится и не общается с другими программистами. А «1С» в это время выпускает новые версии и меняет функциональность.

Если программист не уходит сам, руководство понимает, что платить высокую зарплату ему не за что. Когда придётся искать новую работу, он поймёт, насколько отстал от коллег.

Аутсорс — вариант для опытных разработчиков

Часто франчайзи или фирмы, которые занимаются продуктами «1С», передают своих сотрудников в аренду конечным клиентам. Это называют аутсорсингом. Специалист не оказывает разовую услугу, а работает на клиента от трёх месяцев и больше.

Программисты работают в рамках одного проекта или просто выполняют задачи, которые ставит руководство. На своей фирме за это они получают фиксированную зарплату.

Клиентам нравится такая схема, потому что им не нужно брать сотрудника в штат. Если аутсорсер заболеет или уйдёт в отпуск, фирма пришлёт замену.

Аутсорсинг — не лучший вариант для программиста, потому что у него становится больше начальников и проверяющих. Зарплата стабильная, но всегда фиксированная: сколько бы он ни работал, больше не получит. Кроме того, в аутсорс берут самых опытных специалистов, новичкам туда не попасть.

Фриланс — нестабильный вариант

Фрилансеры часто работают в небольших организациях, на которые не обращают внимания франчайзи. Программисту достаточно взять на обслуживание «1С» в нескольких компаниях, и у него будет неплохой стабильный заработок.

Чтобы найти клиентов, кто-то обзванивает предприятия в своём регионе и предлагает услуги. У опытных программистов срабатывает сарафанное радио — бухгалтеры рекомендуют их коллегам.

Другие разработчики идут на фриланс-биржи, где есть задания создать отчёт, выгрузить данные в нужном формате или интегрировать решение с другой системой. У 1С-программистов даже есть отдельная биржа — 1Clancer. Можно продавать свои разработки на «Инфостарте».

У фрилансера свободный график и нет потолка по заработку, но у такого подхода есть недостатки:

  • Нестабильный доход. В одном месяце может быть много работы, а в другом — совсем никакой.
  • Нет соцпакета. У фрилансеров нет оплачиваемого отпуска и больничных. Иногда приходится работать без выходных, потому что в любой момент можешь понадобиться заказчику — в период отчётов клиенты звонят и просят помочь с проблемами. По тем же причинам нежелательно долго болеть, чтобы клиента не увели конкуренты.
  • Мелкие проекты. На фрилансе редко бывают большие проекты. Но даже если такой попадётся, человеку не дадут интересную задачу, потому что для их решения привлекают фрилансеров, только когда не хватает людей в штате.

Подведём итоги

  1. Новичку лучше устраиваться в крупные фирмы-франчайзи. У них есть система обучения и много клиентов с разными конфигурациями «1С», поэтому из таких компаний выходят программисты с опытом и сертификатами.
  2. У проектной работы есть плюсы — стабильная зарплата, одни и те же пользователи, знакомая конфигурация. Но там легко потерять квалификацию. А когда программа отлажена, разработчик больше не нужен.
  3. Аутсорс — что-то среднее между франчайзи и проектной работой, это вариант для опытных программистов. Они получают фиксированную зарплату, но у них есть начальники и со стороны компании, и со стороны клиента.
  4. У фрилансера свободный график и неограниченный заработок. Но у него нет ни оплачиваемых больничных, ни отпусков. А заказчиков приходится искать постоянно.

Курс

Профессия 1C-разработчик

Станьте разработчиком в системе 1С:Предприятие под руководством личного наставника и зарабатывайте на этом даже без опыта программирования. После прохождения курса – помощь в трудоустройстве.

Узнать про курс
Понравилась статья?
Да

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies 🍪

Ссылка скопирована