Где работают 1С-программисты: куда устроиться, а куда лучше не попадать

Разбираемся, где искать работу, обязательно ли идти в штат и каких работодателей лучше избегать, чтобы не закиснуть и не растерять навыки.

Иллюстрация: Катя Павловская для Skillbox Media

Марина Демидова

Программист, консультант, специалист по документированию. Легко и доступно рассказывает о сложных вещах в программировании и дизайне.

У 1С-разработчиков есть три вида работодателей: франчайзи, аутсорсинговые фирмы и организации, которым нужно поддерживать кастомную версию «1С». При этом существует два формата работы: наём и фриланс.

В некоторые места берут только с сертификатами, опытом и хорошими знаниями платформы, конфигураций, языка 1С, управляемых форм, СКД, БСП и бизнес-процессов на предприятиях. Но в сфере не хватает опытных кадров, поэтому компании нанимают стажёров.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Франчайзи — лучший вариант для новичка

Это партнёры «1С», которые продают программы организациям, устанавливают, обновляют и дорабатывают их под задачи клиента, обучают и консультируют пользователей. Франчайзи покупает продукт со скидкой и продаёт клиентам по цене, которую устанавливает «1С».

В такие компании часто берут людей без знания 1С — например, выпускников или студентов старших курсов, обычно это экономисты или технари. Стажёров прикрепляют к наставникам, поначалу им дают несложные задачи. На большие зарплаты надеяться не стоит.

Попасть во франч — лучший вариант для новичка. Там он сможет многому научиться и набраться опыта. Программисты во франчайзи постоянно улучшают навыки и разбираются в новых функциях системы. Руководству нужно, чтобы каждый учился и получал сертификаты — это одно из требований «1С».

Интересные задачи, рост и высокая зарплата обычно в больших франчайзи, которые автоматизируют учёт на крупных предприятиях, интегрируют «1С» и внешние системы, разрабатывают новые конфигурации.

Особых перспектив нет в небольших, обычно семейных компаниях. В основном они продают коробочные решения «1С», поэтому руководству не нужны дорогие кадры. Новички там тоже получают опыт и сертификаты, но в таких местах лучше не задерживаться.

У работы во франчайзи есть не только плюсы, но и минусы:

Сдельная оплата. Когда появляется большой проект или клиентам пора сдавать годовые отчёты, зарплата растёт. Если работы мало — падает.
Узкая специализация. Если человек начал заниматься зарплатой, он будет много лет сидеть на этой конфигурации, и ему не разрешат перейти к другим решениям — например, к бухгалтерии или ERP. Руководство можно понять — им нужны опытные сотрудники, которые разбираются в определённых областях учёта, но это тормозит развитие программиста.

Проектная работа — шанс потерять квалификацию

Иногда крупные компании нанимают 1С-разработчика, чтобы автоматизировать учёт. Удобно, когда есть сотрудник, который постоянно занимается «1С», знает бизнес-процессы, обучает пользователей, администрирует серверы и базы данных.

Для кого-то это идеальный вариант: конфигурацию «1С» знаешь вдоль и поперёк, зарплата стабильная, работаешь с одним клиентом.

Поначалу у программиста много задач, он дорабатывает и настраивает ПО, обучает пользователей, исправляет ошибки. Но здесь есть свои минусы:

Основная работа — временная. Это в начале двухтысячных разворачивали «1С:Предприятие 7.7» и чуть ли не переписывали его полностью, а потом с таким же трудом обновляли.

Сейчас решения не нужно серьёзно дорабатывать, внедряются они достаточно легко. Современная версия платформы — 8.3, там больше настроек интерфейсов и расчётов, проще допиливать конфигурации, управлять бизнес-процессами и обновлениями, появились управляемые формы и СКД.

Иногда клиентам совсем не нужна кастомизация и они выбирают готовую систему учёта для торговли, финансов, медицины, сельского хозяйства, общепита или ЖКХ.

Много рутины. Когда программист всё наладил и обучил пользователей, остаётся только поддерживать систему — обновлять конфигурацию раз в один-два месяца, а в оставшееся время решать мелкие проблемы. Иногда разработчик помогает бухгалтерам: готовит отчёты или ищет в них ошибки.

Человек деградирует, потому что постоянно работает с одной конфигурацией, не учится и не общается с другими программистами. А «1С» в это время выпускает новые версии и меняет функциональность.

Если программист не уходит сам, руководство понимает, что платить высокую зарплату ему не за что. Когда придётся искать новую работу, он поймёт, насколько отстал от коллег.

Аутсорс — вариант для опытных разработчиков

Часто франчайзи или фирмы, которые занимаются продуктами «1С», передают своих сотрудников в аренду конечным клиентам. Это называют аутсорсингом. Специалист не оказывает разовую услугу, а работает на клиента от трёх месяцев и больше.

Программисты работают в рамках одного проекта или просто выполняют задачи, которые ставит руководство. На своей фирме за это они получают фиксированную зарплату.

Клиентам нравится такая схема, потому что им не нужно брать сотрудника в штат. Если аутсорсер заболеет или уйдёт в отпуск, фирма пришлёт замену.

Аутсорсинг — не лучший вариант для программиста, потому что у него становится больше начальников и проверяющих. Зарплата стабильная, но всегда фиксированная: сколько бы он ни работал, больше не получит. Кроме того, в аутсорс берут самых опытных специалистов, новичкам туда не попасть.

Фриланс — нестабильный вариант

Фрилансеры часто работают в небольших организациях, на которые не обращают внимания франчайзи. Программисту достаточно взять на обслуживание «1С» в нескольких компаниях, и у него будет неплохой стабильный заработок.

Чтобы найти клиентов, кто-то обзванивает предприятия в своём регионе и предлагает услуги. У опытных программистов срабатывает сарафанное радио — бухгалтеры рекомендуют их коллегам.

Другие разработчики идут на фриланс-биржи, где есть задания создать отчёт, выгрузить данные в нужном формате или интегрировать решение с другой системой. У 1С-программистов даже есть отдельная биржа — 1Clancer. Можно продавать свои разработки на «Инфостарте».

У фрилансера свободный график и нет потолка по заработку, но у такого подхода есть недостатки:

Нестабильный доход. В одном месяце может быть много работы, а в другом — совсем никакой.
Нет соцпакета. У фрилансеров нет оплачиваемого отпуска и больничных. Иногда приходится работать без выходных, потому что в любой момент можешь понадобиться заказчику — в период отчётов клиенты звонят и просят помочь с проблемами. По тем же причинам нежелательно долго болеть, чтобы клиента не увели конкуренты.
Мелкие проекты. На фрилансе редко бывают большие проекты. Но даже если такой попадётся, человеку не дадут интересную задачу, потому что для их решения привлекают фрилансеров, только когда не хватает людей в штате.

Подведём итоги

Новичку лучше устраиваться в крупные фирмы-франчайзи. У них есть система обучения и много клиентов с разными конфигурациями «1С», поэтому из таких компаний выходят программисты с опытом и сертификатами.
У проектной работы есть плюсы — стабильная зарплата, одни и те же пользователи, знакомая конфигурация. Но там легко потерять квалификацию. А когда программа отлажена, разработчик больше не нужен.
Аутсорс — что-то среднее между франчайзи и проектной работой, это вариант для опытных программистов. Они получают фиксированную зарплату, но у них есть начальники и со стороны компании, и со стороны клиента.
У фрилансера свободный график и неограниченный заработок. Но у него нет ни оплачиваемых больничных, ни отпусков. А заказчиков приходится искать постоянно.

Читайте также: