Что нужно знать программисту из России и СНГ для работы за рубежом

Многие программисты из постсоветских стран стремятся найти работу за границей, чтобы получить новый опыт, расширить кругозор и улучшить финансовое положение. Однако у работы в другой стране есть свои особенности, которые необходимо учитывать. Андрей Лукин, старший PHP-разработчик в европейской компании, рассказал о самых неочевидных из них.

Об эксперте

Андрей Лукин

Senior PHP developer в международном английском дейтинг-стартапе.

Особенности корпоративной культуры за рубежом

Переезд из России в Европу — это не только изменение географического положения, но и глубокое погружение в совершенно иной корпоративный мир. Если в России многие компании ещё сохраняют авторитарный стиль управления и формальный подход к взаимодействию, то в Европе акцент сделан на горизонтальные связи, командную работу и открытое общение.

Work-life balance и забота об эмоциональном здоровье

В иностранных компаниях work-life balance — не пустой звук: здесь никто не спешит, а работников не поощряют за переработки. Согласно опросу, проведённому Eurofound в 2019 году, 78% работников в Европе имеют возможность выбирать график работы, а 73% сотрудников могут влиять на количество рабочих часов.

Читайте также:

Work-life balance для самых маленьких

В России проблема с соблюдением work-life balance связана с культурой работы «на износ», когда переработки и недостаток свободного времени считаются нормой. По данным исследования, проведённого SuperJob в этом году, 56% россиян систематически перерабатывают и тратят на это на 31% больше нормы рабочего времени в месяц.

Тем не менее многие компании в России уже начали внедрять практики, направленные на улучшение work-life balance своих сотрудников. Например, «Яндекс» и «Сбер» организовывают спортивные мероприятия, оплачивают занятия йогой или медитацией для своих работников, проводят психологические консультации и тренинги. Но пока это в основном справедливо только для бигтеха.

Ценность личного вклада сотрудника

Менеджмент за рубежом отличается тем, что, помимо показателей команды, учитываются личные достижения каждого сотрудника.

Например, в международном стартапе, где я работаю, мы используем систему поощрений «Бонус спасибо», которая позволяет каждому сотруднику выразить благодарность другому за проделанную работу в команде и получить за это щедрое вознаграждение в 100 фунтов.

Любое общение в западной компании — это всегда вежливый диалог. Здесь не принято давить, указывать или навязывать своё мнение. Если в команде есть талантливый сотрудник, который может принести пользу компании, то ему предоставляют больше свободы и возможностей для самореализации.

Например, будучи совсем новичком в компании, я лично инициировал несколько проектов и получил огромную поддержку со стороны менеджеров. Благодаря их помощи я смог приоритизировать и делегировать задачи команде, а также найти нужные контакты руководителей C-уровня. Сегодня, работая в дейтинг-стартапе, я наблюдаю, как уже другие сотрудники решают задачи, и с удовольствием делюсь своим опытом и оказываю поддержку.

К сожалению, в России такая система не всегда работает. На личный вклад отдельно взятого сотрудника менеджмент обращает меньше внимания, чем на результаты работы команды. Плюс ко всему не во всех компаниях есть системы менторинга, поэтому многие сотрудники не получают возможности для роста и развития своих навыков.

Важность спортивных мероприятий

Во многих странах спорт является неотъемлемой частью офисной жизни. Компании организуют спортивные мероприятия для своих сотрудников с целью повышения продуктивности и укрепления командного духа. Особенно популярны спортивные мероприятия на свежем воздухе, такие как корпоративные марафоны и велопробеги. В России пока спортивные мероприятия не так распространены, однако общество постепенно меняется, и всё больше компаний начинают включать спорт в свою офисную жизнь.

Право на свободу слова

В компаниях за рубежом принято высказывать свое мнение, даже если оно расходится с мнением руководителя или просто большинства. Это является частью распространённой за границей концепции «разнообразия», которая подразумевает, что различия в мнениях и взглядах могут привести к более творческому и инновационному подходу к работе.

Насколько хорошо нужно знать английский

Если отвечать формально, требования к языку в разных странах могут различаться в зависимости от страны — например, для Германии и Швеции достаточно знать язык на уровне B1, а для Великобритании и США необходимо иметь сертификат на уровне B2 или выше.

Чтобы подтвердить знание языка, подойдёт любой сертификат международного образца: TOEFL, IELTS, BEC, FCE. Однако при приёме на работу вместо сертификата работодатель может просто провести собеседование на английском языке или предложить свой тест на определение уровня языка.

Но вообще, значимость английского для работы сильно преувеличена. В деловом общении обычно используется ограниченный набор слов и фраз, которые можно освоить за год или два. Кроме того, коллектив в большинстве компаний многонациональный, поэтому на необычный акцент работника или его слабый уровень владения грамматикой никто даже не посмотрит. Если вы столкнулись с трудностями в понимании собеседника, всегда можно попросить его повторить чуть медленнее или объяснить, используя более простую лексику.

Читайте также:

Нужен ли программисту английский?

Однако не стоит полагаться только на минимальные требования. Чем лучше вы знаете английский, тем больше перед вами открывается карьерных перспектив: вы сможете выступать на конференциях, ходить на форумы, заниматься нетворкингом. Кроме того, если вы хотите полноценно освоиться в стране, в которой работаете, то высокий уровень языка позволит вам лучше понимать культуру и традиции, а также общаться с местными жителями на равных.

Первый год работы в новой стране может быть сложным, однако со временем вы сможете адаптироваться и чувствовать себя комфортно. Кроме того, если вы устраиваетесь на работу в крупную компанию, то там, скорее всего, найдётся много людей, говорящих на русском языке, что сильно облегчит адаптацию.

Сложно ли получить рабочую визу

Наём иностранных сотрудников в некоторых европейских странах, например в Германии, Франции и Италии законодательно контролируется: выделяется определённое количество мест на наём иностранных сотрудников в год.

Чтобы получить место для экспата, компания должна доказать, что не может найти подходящего сотрудника на локальном рынке в определённый срок. Для этого компания обычно выставляет вакансию на биржу труда, и если за несколько месяцев никого не получится найти, то можно нанять мигранта.

Следует помнить, что в 2023 году оформить визу США в России невозможно. Американское представительство в России не принимает заявки на выдачу визы ни от кого, независимо от категории заявителя или типа визы.

Намного проще с переездом по работе обстоят дела в Европе. Здесь для разработчиков из СНГ есть масса вариантов: от рабочей визы и голубой карты до визы для поиска работы и ВНЖ для предпринимателей и самозанятых. К слову, чаще всего IT-специалисты выбирают первые два варианта.

Независимо от способа переезда, дорожная карта для оформления визы будет выглядеть примерно так:

• Получение разрешения на работу. Для этого нужно найти работодателя, готового (а главное — способного) принять вас в штат.
• Сбор документов: трудового договора, копий паспортов, загранпаспорта, биометрических фото, договора аренды жилья, выписки из банка, справки об отсутствии судимости и так далее. Русскоязычные документы необходимо апостилировать и перевести на язык страны работодателя.
• Оформление медицинской страховки.
• Заполнение анкеты-заявления.
• Оплата консульского и сервисного сборов.
• Запись на приём в консульство.

В случае переезда по рабочей визе стоит заранее подготовиться — найти жильё, заключить договор и получить выписку со счёта, а также попробовать открыть счёт в банке — для этого потребуется договор аренды.

Перед переездом постарайтесь максимально подстелить соломку — накопите финансовую подушку из расчёта в 1000 евро на человека и заранее договоритесь с работодателем обо всех нюансах. Да и репутацию самого работодателя тоже не мешает изучить — желательно, чтобы компания существовала на рынке хотя бы 5–7 лет.

Читайте также:

В поисках стабильности: как веб‑разработчик переезжал из Крыма в Европу

Если по какой-то причине вашу визу аннулируют, в этом случае нужно покинуть страну как можно быстрее. Обычно на это даётся некоторый срок, который указывается в документах. Если не успеть покинуть страну вовремя, то могут возникнуть серьёзные проблемы при последующих попытках получить визу.

Как искать работу за рубежом

О юридических тонкостях поговорили, теперь перейдём к сладкому — какие шаги предпринимать и как себя правильно подать, чтобы заполучить заветный оффер.

Пробуйте разные стратегии поиска. Как и в финансах, при поиске работы важно не складывать все яйца в одну корзину. Осмысленные отклики или «веерная рассылка», поиск через агентство или добавление в друзья к рекрутерам на LinkedIn — на первых порах все средства хороши. Если какой-то метод поиска не работает, не стоит на нём циклиться — попробуйте перестроить свою стратегию.

Сходите на пробные собеседования. Чтобы увеличить шансы найти работу, нужно узнать свои сильные и слабые стороны. А как это сделать, если никак не взаимодействовать с внешним миром? Походы на пробные интервью помогут понять, какие скиллы у вас развиты хорошо, а над какими ещё стоит поработать. Заодно избавитесь от страха собеседований, что само по себе довольно важный навык.

Используйте реферальную систему. Если у вас есть знакомый в компании, где вы хотели бы работать, попросите его вас рекомендовать. Если нет — можно поспрашивать друзей о том, нет ли у них такого человека. Резюме от рефералов обычно рассматриваются отдельно, и шанс быть замеченным сильно выше.

Если таких людей не удаётся найти даже среди знакомых, можно попробовать завести их на LinkedIn. Например, вы хотите устроиться в Google — поищите инженера, который там работает или когда-то работал и напишите: «Привет, я хочу у вас работать, пожалуйста, порекомендуй меня».

Правильно оформите резюме. Лучше всего использовать текстовый формат, например напечатать резюме в Word. Не стоит добавлять инфографику и прогресс-бары — это только навредит. Дело в том, что эйчары в больших компаниях обычно загружают резюме в локальную систему обработки, и если это сделать не получится из-за того, что ваш документ будет, скажем, в Power Point или в виде лендинга, то, скорее всего, его автоматически отклонят, даже не изучив. Чтобы упростить себе жизнь, можно использовать конструктор резюме https://europa.eu/europass/en.

Пишите просто. Помните, что первыми ваше резюме будут читать вовсе не тимлиды и технические менеджеры, а обычные эйчары, которые могут совсем ничего не смыслить в сложных технологиях. Поэтому опишите навыки и достижения понятным и гуманным языком. Чтобы разбавить формальный стиль, можно использовать эмодзи и упомянуть о своих увлечениях, но я бы не стал этим злоупотреблять.

Не бойтесь ошибиться. На техническом собеседовании многие кандидаты, вместо того чтобы признать свою некомпетентность в какой-то области, из кожи вон лезут, чтобы решить задачу любой ценой. Что, конечно, производит гораздо более невыгодное впечатление, чем банальное незнание какой-то библиотеки или протокола.

Не «подкручивайте» опыт. Серьёзно, не стоит начинать отношения с работодателем с обмана, особенно в чужой стране. Одно дело выдать за опыт стажировку или округлить стаж на пару месяцев, другое — соврать о навыках, которыми вы не обладаете. Даже если вы заучите полный список ответов на самые каверзные вопросы, на техническом интервью вас быстро раскусят.

Читайте также:

Единожды солгав: есть ли польза от «накрутки» опыта и прочего вранья в резюме

Задавайте вопросы. Интервью — это двусторонний процесс, о чём часто забывают соискатели из России, Украины и Беларуси в стремлении заполучить хоть какую-то работу на чужбине. Не стесняйтесь спрашивать работодателя о зарплате, бонусах, премиях, выдаваемой технике, ДМС и других карьерных «плюшках». А может, в компании считается нормой работа по вечерам и на выходных без оплаты сверхурочных? Вот такие вопросы и стоит задать «на берегу». Если же работодатель отказывается отвечать, это стопроцентный red flag — лучше совершить стратегическое отступление и продолжить поиски.

Вместо вывода

Недавно я предложил двум своим знакомым присоединиться к нашей компании, так как считаю, что их навыки более чем достаточны для работы у нас. Однако оба отказались, полагая, что у них недостаточно опыта.

Отсюда мой главный совет — не стоит недооценивать себя. В крупных компаниях отношение к сотрудникам более лояльное. Намного сложнее работать в небольшой организации в штате из десяти человек. Пройдя через множество интервью, я сожалею, что не рассматривал возможность релокации на пять лет раньше.

Да, после релокации вначале будет немного трудно, но со временем вы привыкнете и начнёте видеть всё по-другому. Мир более интернациональный, чем кажется, и открыт для людей с большими амбициями. Главное — не бойтесь. В каждой стране есть свои преимущества и недостатки, к ним всегда можно приспособиться и найти баланс.