Алексей Сухоруков: «Никакой релокации из России больше нет»

Сейчас появился массовый запрос на релокацию: айтишники из СНГ хотят уехать буквально куда угодно. Но для россиян, украинцев и белорусов большинство западных компаний временно закрыли такую возможность.

Почему закрыта релокация

Компании не хотят рисковать, потому что существует много факторов, которые не позволят им или нанять кандидата, или взаимодействовать с ним. Удалёнщикам из РФ, вполне возможно, просто не получится переводить зарплату. Сотрудники из Украины по понятным причинам не могут гарантировать, что будут выдавать необходимые объёмы и быть на связи в рабочее время. Статус Беларуси западным компаниям и вовсе кажется туманным.

А тут ещё закрывается небо, запираются границы, прекращается выдача виз. Из-за всего этого релокация фактически становится временно недоступной. Плюс ко всему новые санкции влияют и на перераспределение международных рынков — из-за этого у многих компаний могут меняться доходы и возможности для найма.

В связи с этим менеджмент предпочитает сделать паузу и выждать какое-то время. И в первую очередь на паузу ставят именно наём. Некоторые даже стараются избавиться от рискованных сотрудников, уже работающих на компании через модель аутстаффа. Уже есть случаи, когда конечный заказчик просит аутстаффинговую компанию заменить исполнителя на «более европейского».

Понятно, что нередки перестраховки и перегибы на местах. И это связано с тем, что ситуация очень нестабильная. Правила и ограничения меняются каждый день, каждый час, и менеджмент компаний вынужден реагировать на происходящее, чтобы обеспечить выживаемость компании. А где-то надо не только реагировать, но даже бежать впереди паровоза.

Это навсегда?

Рано или поздно ситуация устаканится — я предполагаю, что в течение месяца мы начнём жить в новой реальности. Она будет существенно отличаться от того, что было раньше, зато у неё уже будут более стабильные и понятные протоколы, возможности и ограничения. А давать прогнозы до этого времени — занятие неблагодарное.

Но, какой бы ни оказалась новая реальность, возможность удалённой работы и релокации специалистов сохранится.

Пока же исключение большого количества разработчиков усиливает дефицит на мировом рынке труда и может вызвать рост цен на труд программистов в Европе.

О релокации, скорее всего, пока стоит забыть — такая возможность ещё сохраняется разве что для специалистов, уже работающих в компаниях с европейскими офисами. Эти компании сейчас пытаются организовать своим сотрудникам переезд.

Для разработчиков же из РФ правительство разработало пакет мер по поддержанию IT-отрасли, ориентированный на импортозамещение программных продуктов внутри страны. Возможно, в связи с остротой проблемы, ведущим специалистам внутри РФ предложат высокие рублёвые зарплаты.

Ну а для тех, кто привык работать удалённо на западного заказчика, пока остаются варианты выйти из санкционного поля: уехать в ближнее зарубежье — в те страны, где не требуются визы и можно проживать очень долго без сложных процедур. Например, Узбекистан, Таджикистан, Казахстан, Азербайджан. В некоторых из них для IT-компаний и специалистов создаются специальные условия — и это ожидаемо: ведь страны, которые смогут заманить к себе большое количество инженеров, увеличат приток валюты в свой бюджет.

Сейчас всё очень быстро меняется, и я бы посоветовал всем, кто хочет релоцироваться, отложить это желание на несколько недель — пока ситуация не прояснится. В моменте лучше заняться изучением языков и технологий, которые будут всегда необходимы на IT-рынке всего мира.