Портфолио режиссёра монтажа: 5 советов по составлению

Портфолио — это один из главных инструментов для поиска работы мечты и новых интересных проектов. Для представителей многих творческих профессий портфолио служит своеобразной витриной, которая в сжатом виде отразит весь опыт и набор навыков специалиста. Режиссёры монтажа здесь не исключение.

Мы поговорили с представителями продакшенов, которые ежедневно получают множество портфолио от потенциальных сотрудников, и выяснили, каким должно быть портфолио, чтобы оно их заинтересовало.

Читайте также:

Режиссёр монтажа: чем занимается и сколько зарабатывает

Определитесь, какой вид монтажа вам интересен

Портфолио — визитная карточка монтажёра, которая позволяет заказчику максимально быстро понять, насколько специалист подходит для того или иного проекта. Поэтому для начала необходимо определиться, какие проекты вас интересуют и какую роль на этом проекте вы хотели бы исполнять.

Мария Виткина, креативный продюсер кинокомпании «Революция Фильм»:

«На мой взгляд, идеального портфолио не существует: всё зависит от того, чем хочет заниматься монтажёр. Если это технический монтажёр, назовём его „монтажёр-руки“, который садится и под руководством режиссёра или креативного продюсера просто собирает всё по кусочкам, то это одно портфолио. В таком случае мы больше смотрим не на визуальный почерк и стиль, а на техничность. Тогда и портфолио должно отражать максимальное количество навыков. Если же человек хочет стать режиссёром монтажа полнометражного проекта, мы уже смотрим на его визуальный стиль и уровень его проектов».

Анжела Гонцова, продюсер рекламного отдела агентства Red Pepper Film:

«Всё зависит от задачи, но в первую очередь мы смотрим на опыт работы с похожими проектами. Если у нас запрос под рекламный проект, то важно иметь в портфолио рекламные проекты — причём чем разнообразнее, тем лучше. Если художественный, то важен опыт работы с короткими и полными метрами».

Роман Березин, режиссёр, монтажёр:

«Нужно уделить внимание тому формату, в котором монтажёр видит себя. Это могут быть музыкальные клипы, документальные фильмы, реклама. Это может быть даже YouTube: различные интервью, короткие форматы. Соответственно, нужно сделать акцент на том, что нравится, в чём хочется продолжать дальше работать, и отразить всё это в портфолио».

Расскажите о своём опыте и покажите свои навыки

Перечислите проекты, на которых вы работали, и подробно опишите задачи, которыми занимались на каждом из проектов. В этом блоке важно отразить все ваши умения:

• софт, которым умеете пользоваться;
• владение сложными техническими приёмами;
• способность самостоятельно принимать художественные решения и так далее.

Помимо самого портфолио, одним из важнейших инструментов для поиска новых проектов является шоурил — короткий видеоролик, где собраны основные результаты вашей работы в сжатой форме: фрагменты проектов, яркие кадры и переходы, эффекты и графика, которые вы умеете делать.

Для режиссёра монтажа шоурил так же важен, как и портфолио в текстовом виде, а некоторые работодатели в первую очередь обращают внимание именно на шоурил.

Анастасия Бельская, CEO компании по производству документального кино и рекламы Spotlight:

«Идеального портфолио не существует, потому что всё идеальное — скучно. Хорошее портфолио должно быть максимально разнообразным — по жанрам, эффектам, нестандартным решениям. В первую очередь я обращаю внимание на фильмографию, шоурил, социальные сети, рекомендации и успешный опыт работы с кем-то из членов команды проекта».

Мария Виткина, креативный продюсер кинокомпании «Революция Фильм»:

«Шоурил — это наглядная вещь, в отличие от списка проектов, глядя на который сложно проверить, чем действительно человек там занимался. В шоуриле сразу виден визуальный стиль монтажёра и его базовые навыки. То есть если он способен собрать хороший шоурил, то он, скорее всего, справится и с другими задачами».

Роман Березин, режиссёр, монтажёр:

«Обязательно нужно упомянуть все дополнительные навыки: графику, анимацию, умение работать в различных программах, таких как Final Cut, Adobe Premiere, After Effects, Photoshop и так далее».

Читайте также:

5 лучших программ для видеомонтажа: плюсы и минусы

Убедитесь в релевантности собственного опыта

Не самый очевидный, но очень важный совет. Заказчика может оттолкнуть не столько недостаток вашего опыта, сколько его несоответствие заявленным задачам. Поэтому не забывайте удалять нерелевантные проекты, выбивающиеся из общей стилистики вашего портфолио, а также те проекты, качеством которых вы уже не так довольны, как раньше.

Мария Виткина, креативный продюсер кинокомпании «Революция Фильм»:

«Для меня тревожным звонком будет, если монтажёр указывает в портфолио информацию, которая никак не относится к вакансии. Например, человек говорит, что никогда не работал в кино, а только монтировал свадьбы или детские праздники, и, значит, он нам подойдёт. Это говорит о том, что он не вчитался в описание вакансии. Если на таких простых этапах человек не справился, то мы вряд ли сработаемся.

При этом если человек честно говорит, что никогда не работал на полнометражных проектах, но имеет опыт работы в рекламе, монтировал студенческие проекты и готов быть «руками», — это подкупает, и мы можем попробовать что-то придумать.

Также может оттолкнуть безвкусица, но часто это вызвано не ошибкой монтажёра, а плохим качеством материала. Но такие кадры лучше не включать в шоурил, потому что в конечном счёте это тоже влияет на принятие решения работодателем».

Анжела Гонцова, продюсер рекламного отдела агентства Red Pepper Film:

«Круто, если портфолио понятное. Форма не так важна, просто здорово, если портфолио аккуратно оформлено и сразу понимаешь, какой это формат проекта, не запуская видео, так как часто нет возможности просмотреть все работы. Также я бы рекомендовала в портфолио включать только те работы, которые нравятся самому монтажёру».

Роман Березин, режиссёр, монтажёр:

«Я считаю, что нужно избегать — и это относится не только к режиссёрам монтажа, но и к представителям других творческих профессий — классического клише трудяги, который столько-то лет просидел на одном месте, столько-то на другом. Гораздо важнее в портфолио — количество и качество проектов, а не то, как долго человек проработал в какой-то компании».

Оформите сайт или профиль в соцсети

Готовое портфолио вы можете разместить как на собственном сайте (или лендинге, например, на Tilda), так и на своей странице в социальных сетях. Как правило, для этих целей используется Vimeo, YouTube и другие соцсети. Для создания собственного сайта или одностраничного лендинга потребуется больше времени и ресурсов, поэтому многие монтажёры ограничиваются профилем в одной из соцсетей.

Роман Березин, режиссёр, монтажёр:

«В большинстве случаев достаточно портфолио на Vimeo или YouTube, но, конечно, наличие собственного сайта или какой-то базовой лендинговой страницы добавляет некоторой презентабельности и удобства в поиске информации, потому что вся она будет находиться в одном месте. Если есть возможность и желание — делайте сайт, это полезная штука. Но в целом можно жить и без него. Также стоит обратить внимание на различные площадки по поиску работы для фрилансеров. Например, недавно я узнал про сайт Upwork, зарегистрировался там, завёл портфолио и пока только разбираюсь с тем, как он устроен».

Яна Шмайлова, COO и генеральный продюсер агентства Red Pepper Film:

«Не считаю, что собственный сайт — это обязательно. Когда мы искали режиссёра монтажа на один из последних проектов, мы собирали заявки самостоятельно: кандидаты заполняли у нас на сайте форму с информацией про себя и про свои работы. Поэтому портфолио может быть просто оформлено в формате текстового документа. Намного важнее, что это за работы и как они сделаны, нежели как оформлено портфолио».

Мария Виткина, креативный продюсер кинокомпании «Революция Фильм»:

«Я всегда обращаю внимание на то, насколько красиво монтажёр себя презентует. Если у него есть какой-то красивый лендинг, красиво оформленная страница на Vimeo с обложками, я, скорее всего, отдам предпочтение этому монтажёру и посмотрю его работы в первую очередь. Для меня это важно, потому что это говорит о вкусе человека и является частью некой визуальной алхимии».

Чётко пропишите гонорары и условия работы

Мария Виткина, креативный продюсер кинокомпании «Революция Фильм»:

«Я всегда обращаю внимание на то, как прописан гонорар, на то, есть ли чёткая цифра: гонорар за смену, гонорар с выездом в офис, гонорар за работу на своём оборудовании. Общая подача сопроводительного письма и резюме тоже важна. Сразу заметно, когда человек знает, что волнует продюсеров, и пишет об этом в письме: сроки его работ, его опыт, в каких программах он работает, есть ли у него доступ к этим программам или нам нужно будет их покупать».

Анастасия Бельская, CEO компании по производству документального кино и рекламы Spotlight:

«У нас был успешный опыт работы с новичком с небольшим количеством проектов за плечами, обусловленный ограниченным бюджетом. Сроки в итоге растянулись, но результатом все остались довольны. Так что не бойтесь говорить, что у вас мало опыта, но вы готовы, например, поработать за небольшие деньги или рекомендацию».

Яна Шмайлова, COO и генеральный продюсер агентства Red Pepper Film:

«Если человек умеет монтировать и работать в монтажных программах, он может прийти к нам волонтёром или помощником, чтобы для начала выполнять какие-то простые задачи. Например, на кинофестиваль Unknown Film Festival, который пройдёт в 2024 году и организатором которого является наше агентство, в данный момент как раз требуются волонтёры. Однако совсем без портфолио и опыта получить оплачиваемую работу у нас в агентстве практически невозможно».