Все
Истории
Дизайн
Код
Геймдев
Бизнес
Маркетинг
Управление
Кино
Музыка
Проектная фотография
Развитие
Здоровье
Деньги
Образование
EdTech
Корп. обучение
Блог Skillbox
Глоссарий
Спецпроекты
Профориентация
Все
Дизайн
Код
Геймдев
Бизнес
Маркетинг
Управление
Кино
Музыка
Проектная фотография
Развитие
Здоровье
Деньги
Образование
Корп. обучение
EdTech
Истории
Блог Skillbox
Глоссарий
Спецпроекты
Профориентация
Вертикальный EdTech — сегмент, из которого выйдут новые глобальные компании
Так считает венчурный инвестор из США.
Персональное развитие сотрудника — уже не привилегия, а норма, как отпуск и гибкий график
Эксперт прокомментировал результаты большого международного исследования рынка труда.
Как оценить эффективность обучения без цифр: 7 альтернативных метрик
Стандартные метрики, которые все привыкли использовать, на самом деле не очень показательны. Но есть способы оценить реальную пользу курса.
Что будет с обучением персонала: «Тренинги не умрут, просто это будет редкий зверь»
Как HRTech повлияет на корпоративное обучение через 3–5 лет? Своим мнением делится глава Websoft.
Джош Берсин: корпоративное обучение станет одним из крупнейших рынков для ИИ
Как YouTube и iPhone демократизировали создание видеоконтента, так нейросети демократизируют все формы обучения. L&D пора перестраиваться.
Почему студентам сложно учиться онлайн и как облегчить этот процесс
Есть четыре аспекта саморазвития, которые стоит принимать во внимание методисту и педдизайнеру.
5 инсайтов года о корпоративном обучении
На самом деле, таких уж радикальных перемен в этом году не случилось, зато ранее наметившиеся тренды проявились ещё ярче.
Идеальное корпоративное обучение должно быть по модели HR Zero
В обучении сотрудников произошли три больших изменения, считает руководитель корпоративного университета.
5 вопросов о том, как изменилось бизнес-тренерство в новых реалиях
Мы спросили эксперта о новых запросах бизнеса, актуальных подходах к обучению и необходимых по итогам 2022 года качествах тренера.
Мнение эксперта: педдизайн бесполезен, а что действительно работает, так это челлендж
И так считает... педдизайнер с огромным опытом. У него есть на это причины.
Эксперт рассказал, как выбрать подход к обучению разных типов руководителей
Кто-то вообще на любую учёбу смотрит скептически, а кто-то, наоборот, рискует даже слишком увлечься — как найти ключик к каждому?
«Каждые 5–7 лет человек должен иметь возможность взять академический отпуск»
Обучение в течение всей жизни — привлекательная идея, но как её реализовать для пользы людей и компаний-работодателей? Мнение европейского эксперта.
