Сотрудник-2025: какого кандидата хочет видеть работодатель

Рынок труда в 2025 году продолжит активно меняться под влиянием новых технологий, бизнес-моделей и трендов. Чтобы оставаться конкурентоспособным, важно понимать, какие навыки и качества соискателей будут востребованы в этот период.

Вместе с экспертом Центра карьеры Skillbox Екатериной Савченко попробуем разобраться в ожиданиях работодателей, рассмотрим ключевые компетенции, навыки и личностные качества соискателей, которые станут особенно ценными в ближайшие годы.

Екатерина Савченко

Тимлид команды карьерных консультантов Skillbox

---

• Более 16 лет работала в сфере консалтинга и рекрутмента в международном кадровом холдинге.
• Трудоустроила более 800 человек в крупные российские и международные компании IT-, FMCG-, телеком-, ретейл- и банковского секторов.
• Имеет опыт поиска кандидатов для компаний «Сбер», «Яндекс», Microsoft, Tele2, Nokia Siemens Networks, МТС, Mars, Philip Morris, Metro Cash & Carry, Samsung, Xerox и других.
• Сертифицированный карьерный консультант и карьерный коуч. Член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС) и Ассоциации карьерных консультантов (АКК).

Технологическая подкованность и навыки работы с AI

Ожидается, что базовые навыки работы с искусственным интеллектом, автоматизацией и анализом данных станут обязательными для большинства профессий в 2025 году.

Например, умение использовать ChatGPT, Midjourney или другие AI-инструменты будет цениться в маркетинге, дизайне, копирайтинге и даже в управлении:

• в маркетинге такие навыки помогут автоматизировать создание контента, анализировать большие объёмы данных и персонализировать рекламные кампании;
• в дизайне AI-инструменты позволят быстро генерировать визуальные концепции и прототипы;
• в копирайтинге — создавать уникальные тексты и адаптировать их под разные аудитории;
• в управлении — автоматизировать рутинные задачи, улучшать принятие решений и повышать эффективность командной работы.

Дмитрий Черненко

Директор департамента дизайна Skillbox

---

— Сегодня работу дизайнера действительно невозможно представить без использования нейросетей. Эти технологии значительно упрощают и ускоряют многие процессы, делая их более эффективными. Рынок нейросетей активно развивается: почти каждую неделю появляются обновления, которые меняют правила игры и требуют от специалистов постоянного обучения и адаптации к новым возможностям.

Однако, несмотря на стремительный прогресс технологий, фундаментальные знания остаются ключевыми. Дизайнеру важно хорошо ориентироваться в искусстве, науке и других базовых областях, чтобы уметь правильно проводить ресёрч проектов и точно формулировать свои запросы в работе с нейросетями.

Только обладая прочной теоретической базой, дизайнер сможет эффективно взаимодействовать с искусственным интеллектом и создавать действительно качественные решения.

Непрерывное обучение и адаптивность

Ещё в 2024 году работодатели выбирали кандидатов, готовых учиться и развиваться. В 2025-м способность быстро осваивать новые навыки и адаптироваться к изменениям станет ключевым требованием.

Работодатели будут искать людей, которые не боятся перемен и активно инвестируют в своё образование.

Пример. На собеседовании эйчары могут оценить вашу адаптивность и готовность к обучению с помощью вопросов, связанных с вашим прошлым опытом:

• Какие новые навыки или технологии вы освоили за последний год и почему?
• Расскажите о ситуации, когда вы обучались «на ходу», чтобы справиться с задачей.
• Опишите проект, где многое шло не по плану. Как вы адаптировались и что в итоге получилось?

Также в арсенале любого HR-менеджера найдутся проективные вопросы. Например, «Представьте, что ваша компания внедряет новую ERP-систему. Вы отвечаете за адаптацию своей команды. Ваша задача — быстро изучить платформу и разработать обучающий план для коллег, многие из которых не хотят меняться. Что вы предпримете?»

Универсальность

Если в 2024 году ценились соискатели, имеющие узкую специализацию в высокотехнологичных областях (data science, AI, кибербезопасность), то в 2025-м работодатели начнут отдавать предпочтение T-shaped-специалистам — профессионалам с глубокими знаниями в одной области и способностью работать на стыке различных дисциплин благодаря широкому кругозору.

Пример. Frontend-разработчик с T-shaped-навыками сможет не только писать код, но и учитывать пользовательский опыт, взаимодействовать с дизайнерами и бэкенд-инженерами, а также предлагать интегрированные решения.

Глубокие знания frontend-разработчика:	Смежные знания frontend-разработчика:
Владение современными технологиями фронтенд-разработки (HTML, CSS, JavaScript, React или Vue.js). Оптимизация производительности веб-приложений. Работа с системами контроля версий (Git).	Понимание принципов UX/UI-дизайна для создания удобных интерфейсов. Знание пользовательских сценариев и юзабилити для улучшения взаимодействия с пользователем. Основы бэкенд-разработки для понимания взаимодействия фронтенда с серверной частью.

Product-менеджеру T-shaped-навыки помогут самостоятельно анализировать данные, строить отчёты и принимать наиболее обоснованные решения.

Глубокие знания product-менеджера:	Смежные знания product-менеджера:
Управление продуктом, анализ рынка и потребностей клиентов.  Разработка требований и управление проектами.	Знание SQL для анализа данных о пользователях и эффективности продукта.  Базовые навыки программирования на Python для автоматизации задач или обработки данных. Построение дашбордов в Tableau или Looker для визуализации метрик и принятия решений.

Менеджеру маркетплейсов такие навыки помогут более эффективно взаимодействовать с клиентами, автоматизировать рутинные задачи и использовать современные технологии для повышения эффективности работы.

Глубокие знания менеджера маркетплейсов:	Смежные знания менеджера маркетплейсов:
Стратегии продаж на маркетплейсах, управление ассортиментом, ценообразование.	Навыки использования чат-ботов для автоматизации коммуникации с клиентами.  Генеративный ИИ для автоматического написания текстов: описаний товаров, рекламных сообщений. Владение Excel с интеграцией AI-инструментов для анализа данных и прогнозирования трендов.

Читайте также:

Кто такой T-shaped-специалист, чем он отличается от экспертов и дженералистов / Skillbox Media

Эмоциональный интеллект

Ещё в 2024 году работодатели активно искали кандидатов с развитыми soft skills, такими как коммуникабельность, эмоциональный интеллект, адаптивность, критическое и аналитическое мышление.

Со временем эти навыки приобретут ещё большую значимость: по мере внедрения автоматизации и искусственного интеллекта в рабочие процессы именно человеческие качества — креативность, эмпатия, умение работать в команде — будут отличать успешных кандидатов.

Особенно soft skills будут востребованы у соискателей IT- и digital-профессий.

Анна Шестакова

Мидл-тестировщик в компании «СКБ Контур», выпускница курса «Профессия Инженер по тестированию» в Skillbox

---

— На собеседованиях в «Контур» обязательно смотрят на soft skills кандидата: проводится отдельное интервью, на котором эйчар задаёт вопросы с целью понять, каким человеком ты являешься, как взаимодействуешь с окружающими и какие ценности у тебя есть.

В моей работе soft skills также очень важны. Как мидл-тестировщик, я ежедневно взаимодействую с разными людьми и командами — и, конечно, иногда возникают недопонимания. Коммуникативные навыки, эмпатия и критическое мышление помогают мне предотвращать конфликты и эффективно решать задачи.

Разделение ценностей и work-life balance

В 2025 году культурное соответствие станет одним из ключевых критериев при найме. Работодатели будут искать людей, которые не только обладают нужными навыками, но и вписываются в корпоративную культуру и разделяют ценности компании.

Кроме того, более востребованными станут кандидаты, демонстрирующие осознанный подход к своему здоровью. Работодатели также начнут активнее заботиться о ментальном и физическом состоянии своих сотрудников, предлагая больше программ поддержки.

Пример. В программы поддержки могут входить:

• онлайн-консультации с психологами;
• вебинары или мастер-классы на темы стресс-менеджмента, эмоционального выгорания и другие;
• опции временного «перерыва» или mini-sabbatical без ущерба карьере;
• дни цифрового детокса без встреч и общения в чатах;
• тимбилдинги, квизы, совместные тренировки;
• компенсации спортивных занятий, курсы по future skills;
• гибкий график и дополнительные дни отдыха.

Анна Шестакова

Мидл-тестировщик в компании «СКБ Контур», выпускница курса «Профессия Инженер по тестированию» в Skillbox

---

— Наша компания создаёт все условия для роста и поддержки каждого сотрудника, и это выгодно отличает её на современном рынке.

Среди основных программ «Контура» можно выделить компенсацию питания, занятий спортом, предоставление расширенного ДМС и услуги корпоративного психолога. Помимо этого, наши сотрудники могут бесплатно посещать крупные конференции — я лично была на конференции по тестированию программного обеспечения Heisenbug в апреле этого года.

Для любителей чтения у нас есть собственная библиотека, а для тех, кто увлекается спортом, — современные спортивные залы. Также на территории офиса расположены уютные зоны отдыха с видом на пруд, и в тёплое время года можно работать на улице.

Если говорить об ивентах, раз в год команда «Контура» организует выезд за город, а также проводит «Большие контуровские игры» — спортивные соревнования для сотрудников.

Я сама активно пользуюсь всеми этими возможностями и могу сказать: это действительно круто! Такие бонусы делают работу не только интересной и насыщенной, но и комфортной для каждого.

Подводим итоги

В 2025 году работодатели будут искать не просто профессионалов с определёнными навыками, а комплексных личностей, готовых к новым вызовам и развитию.

Идеальный кандидат — это адаптивный человек, легко приспосабливающийся к изменениям, владеющий современными цифровыми инструментами, умеющий работать в команде, проявлять эмпатию и решать конфликты. Кроме этого, он должен разделять ценности компании, заботиться о здоровье и соблюдать баланс между работой и личной жизнью.