Всё о видах трудовых договоров: какие они бывают и чем различаются

Трудовой договор — ключевой документ, который определяет права и обязанности работника и работодателя. Именно с момента его подписания официально возникают трудовые отношения: сотрудник получает гарантии и социальные права, а компания — возможность требовать выполнения обязанностей и контролировать работу.

В этой статье редакции «Управление» Skillbox Media мы разберём:

• что такое трудовой договор;
• как заключают трудовой договор;
• какие есть виды трудовых договоров;
• как расторгнуть трудовой договор.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором прописаны условия работы, обязанности сторон и гарантии, следует из статьи 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В этом документе указывают данные сторон, описание должности и обязанностей, условия оплаты, гарантии и компенсации, режим рабочего времени и другие сведения.

После подписания трудового договора отношения между работником и работодателем начинает регулировать Трудовой кодекс. Он защищает права сотрудника и даёт ему ряд гарантий, таких как:

• оплата труда не ниже МРОТ за полностью отработанное время — статья 133 ТК РФ;
• право на оплачиваемый отпуск — минимум 28 календарных дней в год — статья 115 ТК РФ;
• оплачиваемый больничный и пособия по временной нетрудоспособности — статья 183 ТК РФ;
• выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца — статья 136 ТК РФ;
• безопасные условия труда — статья 212 ТК РФ;
• запрет требовать выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, — статья 60 ТК РФ;
• уплата страховых взносов работодателем — статья 22 ТК РФ. Эти взносы учитывают при формировании страхового стажа и расчёте будущей пенсии;
• увольнение только по основаниям, перечисленным в статье 80 и статье 81 ТК РФ. О расторжении трудового договора расскажем ниже.

Работа без трудового договора лишает сотрудника гарантий. Ему не начисляют страховой стаж, у него нет оплачиваемого отпуска и больничного. При этом, если ему задержат или не выплатят зарплату, доказать факт работы и взыскать ущерб будет сложнее.

Для работодателя это тоже риск. За наём сотрудника без оформления трудового договора грозят штрафы согласно статье 5.27 КоАП РФ: от 5 тысяч до 10 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей, от 10 тысяч до 20 тысяч рублей для должностных лиц и от 50 тысяч до 100 тысяч рублей для юридических лиц. При повторных нарушениях наказание ещё строже.

В чём разница между трудовым договором и договором ГПХ

Иногда работодатели могут оформлять сотрудников по договору гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового. Договор ГПХ — это не отдельный вид документа, а общее название группы гражданско-правовых соглашений, регулируемых Гражданским кодексом РФ.

Такой договор заключают для выполнения отдельных работ или услуг. Исполнитель по ГПХ не входит в штат компании, не подчиняется внутреннему распорядку организации, его больничные и отпуска не оплачиваются. Отношения между исполнителем и заказчиком регулируются не ТК РФ, а ГК РФ.

Читайте также:

Что такое договор ГПХ и чем он отличается от трудового договора

ГПХ не может заменять трудовой договор — это прямо запрещает статья 15 ТК РФ. Если трудовая инспекция увидит в работе по ГПХ признаки трудовых отношений, работодателю грозят штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, доначисление страховых взносов и предписание оформить сотрудника по трудовому договору с положенными гарантиями.

Как заключают трудовой договор

Согласно статье 63 ТК РФ, самостоятельно заключать трудовые договоры можно с 16 лет. В законе есть исключения, но мы не будем говорить о них подробнее. Расскажем о порядке заключения трудового договора — он описан в главе 11 ТК РФ.

Сначала работодатель и кандидат договариваются об условиях: какими будут должность, зарплата, график, срок работы, дополнительные условия. Затем сотрудник предоставляет свои документы — паспорт, трудовую книжку, СНИЛС; при необходимости — документы об образовании и медицинскую справку.

После этого договор составляют — внося в него все оговорённые условия — и подписывают. Перед подписанием важно убедиться, что в документе правильно указана должность, размер зарплаты и порядок её выплаты, режим работы и отдыха, длительность отпуска, условия испытательного срока и компенсаций. Если что-то непонятно или сформулировано расплывчато, стоит это сразу обсудить и при необходимости попросить внести правки.

После подписания работодатель издаёт приказ о приёме на работу, знакомит сотрудника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором (если он есть) и другими локальными актами под подпись. С этого момента работник официально входит в штат, а работодатель обязан оформить его в системе социального страхования и начать перечислять налоги и страховые взносы.

Какие есть виды трудовых договоров

Согласно статье 58 ТК РФ, трудовые договоры бывают двух видов: бессрочные и срочные.

Бессрочный трудовой договор заключают на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не указана дата окончания, он автоматически считается бессрочным. Такой вариант используют, когда сотрудника принимают в штат для постоянной работы.

Срочный трудовой договор заключают на ограниченный срок — не более пяти лет. Согласно статье 59 ТК РФ, такую форму используют, если работа временная или связана с особыми обстоятельствами. Например:

• замещение отсутствующего сотрудника;
• работа за границей;
• альтернативная гражданская служба;
• стажировка, практика, обучение;
• выполнение общественных работ.

В некоторых случаях срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Например, закон допускает использовать такую форму при трудоустройстве пенсионеров, студентов-очников, руководителей и творческих работников, а также при трудоустройстве в малые компании (до 35 сотрудников) или к индивидуальным предпринимателям.

Трудовые договоры иногда могут классифицировать не только по сроку действия, но и по характеру трудовой деятельности. Однако такое деление не вполне корректно: речь идёт не о самостоятельных видах договоров, а об условиях труда, которые могут быть закреплены как в срочном, так и в бессрочном трудовом договоре. Эти условия фиксируют сразу при заключении договора или вносят в дополнительное соглашение, если действующий сотрудник переходит на новый формат работы. Рассмотрим наиболее частые из условий.

Дистанционная работа — сотрудник выполняет свои обязанности вне места нахождения работодателя, например из дома (глава 49.1 ТК РФ).

Совместительство — работа в свободное от основной занятости время (статья 60.1 ТК РФ). Бывает внутреннее совместительство — это когда у сотрудника две разные позиции в одной организации и внешнее — когда сотрудник работает в нескольких компаниях.

Неполное рабочее время — формат, при котором сотрудник работает меньше обычной нормы (статья 93 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени в России не может превышать 40 часов в неделю — то есть 8 часов в день при графике 5/2. Сотрудники, для которых установлено неполное рабочее время, работают меньше — например, четыре часа в день или три дня в неделю.

Надомная работа — вид трудовой деятельности, при котором сотрудник выполняет производственные задания дома или в любом удобном для него месте (глава 49 ТК РФ).

Такой формат чаще применяют при производственных или ручных работах, которые можно выполнять без постоянного присутствия в офисе или на производстве. Работодатель передаёт надомнику материалы и принимает готовую продукцию. Например, мастер собирает электрические приборы на дому и раз в неделю сдаёт готовые изделия в цех.

Сезонные работы — при этом формате трудовой договор заключают на период продолжительностью не более шести месяцев (статья 293 ТК РФ). Например, спасатель может заключить договор на летний сезон с июня по август.

Как расторгнуть трудовой договор

Если договор срочный, он прекращает действовать по истечении указанного срока: это закреплено в статье 79 ТК РФ. Но и срочный, и бессрочный трудовой договор можно расторгнуть в любой момент — по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон — согласно главе 13 ТК РФ.

Если сотрудник решает уйти сам, он обязан предупредить работодателя об этом письменно не позднее чем за две недели до последнего рабочего дня (статья 80 ТК РФ), а при сезонных работах — за три календарных дня (статья 296 ТК РФ).

Читайте также:

Как уволиться по собственному желанию: инструкция

Работодатель может прекратить договор только по основаниям, предусмотренным статьёй 81 ТК РФ. Среди них, например, ликвидация организации или сокращение штата, неоднократное или грубое нарушение трудовых обязанностей — например, прогулы, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны или хищение.

Отдельно в статье 83 ТК РФ перечислены ситуации, когда договор прекращает действовать по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, при призыве работника в армию, признании его полностью нетрудоспособным или при наступлении чрезвычайных событий.

Различается ли процесс при разных форматах работы? Незначительно. Дистанционный работник может быть уволен по тем же основаниям, что и офисный, но все уведомления в этом случае можно отправлять в электронном виде. Для совместителей действует общее правило двухнедельного предупреждения, а при увольнении сотрудников, работающих неполный день, процедура такая же, как и при увольнении сотрудников на полной ставке.

Как происходит расторжение трудового договора? Работодатель выпускает приказ и делает запись об увольнении в трудовой книжке. В день увольнения работник получает все положенные выплаты: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие.