Увольнение по статье: что оно означает на самом деле и чем грозит в дальнейшем

В подготовке статьи помог эксперт в области корпоративного и договорного права с 20-летним стажем, ведущий юрист компании «Лигал Бутик» Дмитрий Селезнев.

Увольнение «по статье» — пугающая формулировка, окружённая мифами. В этом материале редакции «Управление» Skillbox Media разберём все нюансы такой процедуры:

• что такое увольнение по статье;
• за что могут уволить;
• как это происходит;
• какие права есть у тех, кого увольняют по статье;
• какие есть последствия;
• как оспорить увольнение;
• что происходит при восстановлении в должности.

Что такое увольнение по статье

Увольнение по статье — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с виною работника. В законе такого термина нет, но он очень распространён в быту — обычно им называют все увольнения с негативной записью в трудовой книжке.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе не только в ситуации, когда сотрудник в чём-то провинился. Все случаи, в которых это допустимо, описаны в статье 81 ТК РФ. Например, трудовой договор могут расторгнуть из-за сокращения или ликвидации компании — это тоже произойдёт по инициативе работодателя, но «увольнением по статье» это назвать нельзя: вины работника здесь нет.

Уволить «по статье» могут не всех. Закон не допускает увольнение беременных (ст. 261 ТК РФ), работников в отпуске или временно нетрудоспособных (ст. 81 ТК РФ) — даже если они грубо нарушили трудовые обязанности.

Чем увольнение по статье отличается от обычного? Под «обычным» увольнением подразумевают прекращение работы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В первом случае человек сам инициирует расторжение договора. Во втором стороны договариваются о завершении трудовых отношений на оговоренных условиях. Разница между этими случаями — в процессуальных нюансах, сроках, возможности отмены в одностороннем порядке.

Увольнение «по статье» исключает инициативу работника и не оставляет шанса договориться. Конечно, если в приказ была внесена именно эта причина прекращения трудовых отношений. На практике нередко человеку дают возможность формально уйти по своему желанию, даже если есть очевидные причины для увольнения по инициативе работодателя — чтобы не портить репутацию.

За что могут уволить «по статье»

Закон устанавливает исчерпывающий список причин для увольнения по инициативе работодателя. Другие поводы исключены, даже если человек субъективно не нравится своему начальнику. Вот ситуации, в которых работодатель чаще всего может расторгнуть договор с формулировкой «по статье».

Систематические неисполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. Если у работника уже есть надлежащим образом оформленное неснятое дисциплинарное взыскание и он снова совершил дисциплинарный проступок, его могут уволить.

Прогул. Это отсутствие на рабочем месте полный рабочий день или больше 4 часов подряд без уважительной причины. Уважительными причинами считаются, например, болезнь, сдача донорской крови, чрезвычайные происшествия или государственные обязанности. Если они есть и человек может подтвердить их документами, уволить его нельзя.

Опьянение. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение — серьёзный проступок, даже если человек употреблял психоактивные вещества вне работы. Факт нетрезвого состояния должен подтверждаться медицинским освидетельствованием, а если сотрудник отказывается от него, то другими доказательствами: показаниями свидетелей, фото или видео.

Утрата доверия. Эта причина касается только работников, обслуживающих материальные ценности, — например, кассиров, кладовщиков, продавцов, инкассаторов. Причинение ущерба не обязательно, важен сам факт нарушения: хищения товара, недостачи денег в кассе или другого.

Разглашение коммерческой тайны, охраняемой законом, в том числе персональных данных. Коммерческая тайна — не любая информация о работе предприятия, а только утверждённая и внесённая в соглашение с сотрудником о неразглашении данных или в трудовой договор — это прописано в 98-ФЗ.

Работодателю для увольнения по статье по причине разглашения нужно иметь доказательства факта разглашения, а не только копирования или сохранения данных. Для этого работодатель проводит служебное расследование.

Грубое нарушение правил охраны труда. Это все действия, повлёкшие тяжкие последствия либо создающие их угрозу. В этом случае работодатель тоже проводит расследование и должен доказать вину сотрудника.

Кража или растрата. Факт проступка должен быть установлен судом или постановлением иного органа. Работодатель не может провести расследование сам.

Ложные сведения. Фальшивые диплом, трудовая книжка, справки, повлиявшие на решение о приёме на работу, — причина для увольнения в любой момент. Но при возникновении спора работодатель должен доказать, что факт подлога установлен и что без недостоверных сведений он не заключил бы трудовой договор с сотрудником.

Аморальный поступок. Эта причина относится только к работникам, выполняющим воспитательные функции, например к педагогам. Их могут уволить за драку, жестокое обращение с детьми в семье, публичное оскорбительное поведение, даже если они произошли вне работы. Но закон не даёт чётких критериев для понятия «аморальный», что часто вызывает споры.

Как происходит увольнение по статье

Есть строгий порядок расторжения договора по инициативе работодателя. Любое значимое нарушение — основание, чтобы оспорить увольнение в суде.

Вот что обязательно должен сделать работодатель:

• Получить доказательства проступка. Например, составить акт об отсутствии на рабочем месте в случае прогула или провести служебное расследование в случае нарушения правил охраны труда.
• Потребовать объяснения у сотрудника. Работодатель должен запросить объяснительную в письменном виде. Без этого шага увольнение считается незаконным. От объяснительной можно отказаться — но лучше её написать, чтобы рассказать о своей версии случившегося. Если работник в течение 2 рабочих дней не предоставит объяснение, работодатель может составить акт об отказе и запустить дальнейшую процедуру.
• Издать приказ об увольнении. Приказ должен иметь необходимые реквизиты, включать основания для увольнения со ссылкой на ТК РФ, дату, Ф. И. О. и должность сотрудника. Работника обязательно ознакамливают с приказом под подпись. Если он отказывается подписывать документ или не выходит на контакт, это указывают прямо в приказе, после чего все документы направляют почтовым отправлением с описью на адрес работника, указанный в личном деле.
• Сделать запись в трудовой книжке. Там записывают основание для расторжения договора — со ссылкой на статью ТК РФ. Запись в трудовой должна совпадать с информацией из приказа.

В последний рабочий день работодатель должен произвести расчёт и отдать человеку пакет документов: расчётный листок, справку о доходах и суммах налога физического лица, хранящиеся в отделе кадров личные документы, выписку из раздела 3 РСВ, а также трудовую книжку (если она есть в бумажном формате). При желании сотрудник также может запросить копию приказа об увольнении и справку о сумме среднего заработка.

Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, — последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238). При окончательном расчёте время прогула не оплачивается, а также в отпускной стаж не включается.

Какие права есть у работника, которого увольняют по статье

Даже если вина, которая привела к расторжению трудового договора, была доказана, у сотрудника сохраняются некоторые права. Так, при увольнении он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выходного пособия и иных компенсаций для него не предусмотрено, согласно статье 181 ТК РФ.

Работник вправе запросить заверенные копии и ознакомиться со всеми документами, касающимися его трудовой функции, а также вменяемого проступка. Кроме того, у него есть право ознакомиться и со всеми локальными нормативными актами работодателя.

Ещё за работником сохраняется право оспаривать увольнение. При желании оспорить его рекомендуется не подписывать приказы, с которыми не согласен, либо писать «С приказом не согласен».

Любое давление, в том числе требование уйти по собственному желанию, чтобы не быть уволенным «по статье», незаконно. В такой ситуации нужно зафиксировать факт давления, а затем обратиться в суд, прокуратуру или Государственную инспекцию труда. Работодатель, который принуждает уволиться, может понести ответственность: административную по статье 5.27 КоАП РФ ст. 5.27, а если работник — беременная или имеющая детей до 3 лет одинокая женщина, то и уголовную по статье 145 УК РФ.

Какие есть последствия у увольнения по статье

«Статья» в трудовой влияет и на поиск работы, и на поддержку в службе занятости.

Негативная запись в трудовой книжке усложняет поиск новой работы, но не делает трудоустройство невозможным. Многое зависит от нанимателя: в престижных организациях и на регулируемых должностях соискателям со «статьёй» отказывают, но в небольших компаниях человеку нередко дают шанс.

Нужно активно ходить на собеседования, объяснять причины увольнения, предлагать себя в качестве стажёра. Тогда будет выше шанс найти компанию, которая оценит профессиональные навыки и проигнорирует неудачу на прошлом месте работы.

Уволенный «по статье» человек может встать на учёт в службу занятости населения. Но если ему назначат пособие по безработице, оно будет минимальным согласно статье 45 №565-ФЗ. При этом если человек оспорит увольнение «по статье» и восстановится на прежнем месте работы, он сможет взыскать с работодателя невыплаченную сумму пособия.

Как оспорить увольнение по статье

Оспорить увольнение по статье можно в течение одного месяца по статье 392 ТК РФ. Это возможно, если работодатель уволил сотрудника, которого нельзя было увольнять без его инициативы, если работодатель нарушил процедуру расторжения договора или вменил в вину ошибочно. Сотрудник может доказать, что не совершал нарушений, что действия не должны трактоваться как нарушение или наказание было несоразмерным проступку.

Чтобы оспорить увольнение, в первую очередь нужно собрать доказательства того, что работодатель не имел на него права. Доказательствами могут послужить документы, переписки, аудиозаписи телефонных разговоров, видео, а также показания свидетелей. Например, если работодатель хочет уволить за прогул, доказательством может послужить переписка в мессенджере, в которой вы сообщаете руководителю об опоздании по уважительной причине.

С доказательствами нужно обращаться в уполномоченный орган:

1. Государственная инспекция труда. Направить туда заявление можно онлайн на сайте ГИТ или через «Госуслуги». Также можно посетить отделение ГИТ лично или направить заказное письмо.

ГИТ проведёт проверку и, если сочтёт доказательства убедительными, выдаст предписание отменить приказ и восстановить сотрудника, а также оплатить ему вынужденный прогул. Но решение ГИТ работодатель может оспорить в суде.

2. Районный суд. Обращаться в него нужно с исковым заявлением — лучше подавать его лично в приёмной. Заявление должно быть в трёх экземплярах: по одному для истца и ответчика и один — для суда.

Обращение в суд больше подходит для случаев, когда с работодателя нужно взыскать деньги. Суд может вынести решение восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте или изменить формулировку увольнения — в обоих случаях возможна компенсация морального вреда работодателем. Также суд может оставить решение об увольнении без изменений.

Если имело место злоупотребление властью работодателя, можно дополнительно направить заявление в прокуратуру.

Что происходит при восстановлении на работе

Если сотрудник доказал, что увольнение было ошибочным, работодатель обязан немедленно восстановить его в должности и выплатить зарплату за период спора. Приказ об увольнении отменяют, а человеку предоставляют фактический доступ к работе. Запись в трудовой книжке исправляют или изготавливают её дубликат — без оспоренной записи об увольнении.

По желанию уволенного работника и в случае его правоты он может быть восстановлен на работе и сразу же уволен датой восстановления. Но уже по иной статье, которая не предусматривает его провинность. При этом сотрудник получит все выплаты, положенные ему за вынужденный прогул.

Если место сотрудника уже занял другой, его переводят на другую должность или увольняют с выходным пособием на основании статьи 83 ТК РФ.

Часто задаваемые вопросы — о чём важно помнить

Могут ли уволить по статье без доказательств? Нет, работодатель не имеет права так делать. Такое увольнение — нарушение закона, его можно оспорить в суде или через ГИТ.

Что делать, если увольняют по статье? Если вы уверены, что вас увольняют незаконно — написать подробную объяснительную, собрать доказательную базу и не подписывать приказ. Обязательно нужно сохранять все документы — они пригодятся для дальнейшего оспаривания.

Какая статья самая «плохая» для трудовой? С точки зрения репутации и трудоустройства — увольнение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (хищение, растрата, умышленное повреждение имущества). Это будет сложнее объяснить новому работодателю, чем прогул или конфликт.

Можно ли устроиться на работу после увольнения по статье? Можно, но негативная запись в трудовой затрудняет поиск новой работы. Нужно продолжать ходить на собеседования, не скрывая факта ухода с прошлого места «по статье», а давая краткое объяснение случившемуся.