«Создание дашбордов — довольно креативная задача»: история HR-аналитика Ивана Сырыгина

«Понял, что рискую остаться вообще без работы»: о пути и важности новых навыков

В 2008 году моя жизнь неожиданно разделилась на до и после. Я отдыхал на природе, неудачно прыгнул в реку и повредил шейный отдел позвоночника.

Травма оказалась довольно серьёзной — мне поставили инвалидность первой группы. И вот уже больше десяти лет я передвигаюсь исключительно на инвалидной коляске.

В том же 2008 году я поступил на юридический факультет, но особых иллюзий насчёт будущего не строил. Я понимал, что по состоянию здоровья мне не подойдёт офисный формат работы, а это значит, что устроиться по специальности я не смогу, хотя очень этого хотел. Тогда юристы ещё не работали удалённо так активно, как сейчас. К тому же я живу в достаточно отдалённом населённом пункте — в селе в 400 километрах от Красноярска.

Пришлось искать себя в других областях. Несколько лет я занимался развитием и администрированием сайтов в сфере образования. Эта работа научила меня не бояться большого потока задач и самостоятельно организовывать свою работу. А ещё в тот период я смог неплохо подтянуть навыки использования компьютера.

Вот только в 2022 году в компании произошла вынужденная оптимизация, и моя ставка попала под сокращение. Тогда я понял, что рискую остаться вообще без работы. И снова начал период поиска себя.

При этом я осознавал, что без новых навыков дальше двигаться будет трудновато. Поэтому решил, что снова пришло время учиться, и стал размышлять над направлением. В итоге выбор пал на HR-аналитику.

Посчитал так: раз в школе мне легко давалась математика, то и здесь не должно возникнуть трудностей. Сравнил несколько вариантов и выбрал обширный курс по профессии HR-менеджера с гарантией трудоустройства. Он привлёк меня также тем, что в программу вошло изучение HR-аналитики.

Обучение проходил в комфортном для себя темпе. Учиться было интересно благодаря грамотно продуманной структуре курса. Проблем с мотивацией тоже не возникало, поскольку я очень хотел как можно скорее получить работу.

В итоге всего за четыре месяца я смог завершить основной курс и два дополнительных. За это время удалось освоить базовые инструменты и методы HR-аналитики, а также научиться работать в Excel на продвинутом уровне. Теперь я умею собирать, анализировать и интерпретировать данные о сотрудниках компании.

В качестве итогового проекта нам предложили решить объёмный кейс. Требовалось подобрать сотрудника — для заведения общепита или IT-компании — и описать все процессы взаимодействия с ним. Я выбрал первый вариант и в итоге подбирал младшего кондитера в кондитерскую.

Задачу реализовывал поэтапно: сначала проанализировал рынок, составил карту поиска кандидата и подобрал площадки для размещения вакансии. После публикации — распланировал процесс найма, а также анбоксинг сотрудника и помощь в адаптации на новом месте.

На финальном этапе работы мне требовалось прописать план увольнения сотрудника и продумать структуру exit-интервью. В итоге мой итоговый проект приняли сразу, без правок.

«Зарабатываю больше, чем ожидал»: о приходе в дочернюю компанию «Газпром нефти»

В мае 2024 года я завершил обучение и сразу же приступил к поиску работы. Первым делом я обратился в Центр карьеры.

От общения с карьерными консультантами Центра у меня остались только положительные впечатления. Видно, что они искренне вовлечены в процесс и стремятся помочь всем студентам. Каждое успешное трудоустройство воспринимают как личную победу — это меня приятно удивило.

В ходе поисков я узнал, что среди партнёров Skillbox есть дочерняя компания «Газпром нефти», расположенная в городе Ноябрьске, — АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз», и что у них в том числе есть инклюзивная программа для людей с особыми потребностями.

Да, трудоустройство не было быстрым. Да, дополнительное время потребовалось на проверку безопасности — обязательную в такой крупной компании. Но всё это того стоило.

Помню, сперва мне казалось, что из-за отсутствия релевантного опыта мне будет трудно претендовать на достойную зарплату — особенно на начальном этапе. Но когда я получил оффер, я был приятно удивлён. И сейчас зарабатываю даже больше, чем ожидал.

«Приношу пользу каждый день»: об обязанностях, коллегах и увлечениях

Моя основная задача — управлять данными о сотрудниках компании. Для эффективного выполнения этой задачи я создал собственный дашборд — инструмент, который позволяет удобно отслеживать и анализировать большие объёмы информации.

Я мониторю движение персонала, его обучение, награды и взыскания, а также заявки на новые вакансии. На основании этих данных мне необходимо делать выводы и предоставлять их руководству.

Помимо HR-аналитики, я занимаюсь бизнес-аналитикой (BI) в блоке цифровой трансформации. Мне предоставляют данные, которые я структурирую и привожу в удобочитаемый формат. Вся информация касается действующих сотрудников: возраст, пол, семейное положение, необходимость в обучении.

Читайте также:

Какие задачи решают с помощью HR-аналитики и как внедрить её в компании

В нашем блоке работает около 30 человек: аналитики, разработчики, DevOps-инженеры, дизайнеры. Часть команды, как и я, трудится удалённо.

Общение с коллегами — часть моей ежедневной рутины. Мне очень нравится руководитель блока: он всегда на связи с командой, выслушивает пожелания и делится своими идеями и предложениям.

Для меня постоянная вовлечённость в коммуникацию очень важна, потому что только так у меня не возникает ощущения изолированности. К сожалению, многие люди с инвалидностью живут в таком состоянии годами. А в моём случае всё иначе — я чувствую, что приношу пользу каждый день.

В моей работе невозможно обойтись без знаний специализированных программ для аналитики данных. Я владею несколькими, но чаще всего использую Qlik Sense.

На первых этапах работы с этой программой у меня, конечно, возникали трудности, но я не стеснялся советоваться с коллегами и активно изучал материалы из открытых источников. Сейчас я вижу, что владею этим инструментом уже более уверенно.

При этом мои обязанности нельзя назвать сугубо техническими. Да, они во многом предполагают точные математические расчёты, однако в них есть место и для творчества. Мало кто знает, но создание дашбордов — это довольно креативная задача.

В целом я считаю, что HR-аналитика — отличное направление для старта карьеры. Со временем можно улучшить навыки и дорасти до аналитика данных. Надеюсь, что в дальнейшем у меня именно так и получится.

Несмотря на инвалидность, я очень активный человек и просто не могу сидеть на одном месте. До травмы я активно занимался футболом и лыжными гонками. Теперь спорт остался в моей жизни как сфера интереса: я с удовольствием смотрю футбол, биатлон, волейбол.

Мой период адаптации в компании пока продолжается, поэтому на личные увлечения особо много времени не остаётся. Если оно всё-таки появляется, я обычно читаю литературу по саморазвитию и психологии. Одна из любимых — «Тонкое искусство пофигизма» Марка Мэнсона, а ещё меня очень вдохновляют и поддерживают книги Ника Вуйчича.