Сотрудникам китайских ИТ-компаний запретили перерабатывать

В прошлом месяце верховный суд Китая признал незаконной «систему 996». Её суть заключается в том, чтобы работать с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю. Запрет этой системы вызвал негодования сотрудников, поскольку из-за уменьшения количества часов им сократили заработную плату, пишет Reuters, ссылаясь на источники в китайских ИТ-компаниях.

Например, штат компании ByteDance, которой принадлежит TikTok, получил в августе на 17% меньше, чем до этого. Однако один из сотрудников анонимно рассказал Reuters, что нагрузка осталась такой же, как при «системе 996». Только если она предполагала оплату по двойной ставке за работу в выходные дни и по тройной — в праздники, то теперь сотрудники должны успевать закрывать столько же задач, но за меньший срок.

Помимо отмены такого графика власти обязали руководителей обеспечивать сотрудников перерывами в течение рабочего дня. В частности, курьерам китайских компаний теперь положены 20 минут отдыха каждые 4 часа. В социальной сети Weibo пользователи предположили, что из-за этого сотрудники начнут превышать скорость вождения, чтобы выполнять дневную норму по количеству доставленных заказов.

«Система 996»

Такой распорядок трудового дня начал использоваться китайскими ИТ-компаниями в нулевых. Его рассматривали как преимущество перед американским и европейским рынками производства. «Систему 996» поддерживали руководители крупных компаний, в частности основатель Alibaba Джек Ма публично её одобрил. Отказ сотрудника работать сверхурочно мог привести к незамедлительному увольнению.

Это провоцировало у сотрудников выгорание, постоянный стресс. Кроме того, известны случаи смертей и самоубийств на рабочем месте. Например, в декабре 2020-го по пути домой умерла 22-летняя сотрудница Pinduoduo — китайского онлайн-ретейлер. А в январе разработчик этой же интернет-платформы выпрыгнул из окна офиса.