Рынок труда после пандемии — каким он будет?

Пандемия не только изменила привычный график работы, но и спровоцировала глобальное переосмысление рынка труда, считают эксперты Bloomberg. Меры по ограничению распространения коронавируса заставили людей в срочном порядке перейти на дистант. И теперь, когда ограничения снимаются, многие не могут дать точного ответа, насколько сильно они хотят вернуться к доковидным условиям работы. Причём некоторые при всём желании не выйдут сразу в офис, потому что сначала требуется поставить вакцину.

Часть компаний уже внедряет гидридный график — то есть сотрудники совмещают дистант и работу в обычном режиме. Это гибкий и удобный формат. Другие компании уже перешли на четырёхдневную рабочую неделю и говорят, что это очень эффективно: две трети руководителей заметили, что у сотрудников повысилась производительность.

Помимо прочего, пандемия ускорила автоматизацию: если раньше роботы считались врагами рабочих, то теперь многие отмечают их пользу, потому что они помогают сократить взаимодействие между людьми.

Эксперты считают, что изменение формата работы повлияет на цены на недвижимость, транспорт, личное благополучие людей и многое другое. Например, постоянная удалённая работа может спровоцировать миграцию в пригород и сельскую местность. А стирание границ между работой и домом скажется на нашем рабочем времени — исследования показывают, что оно, скорее всего, увеличится. Однако на дистанте можно дольше оставаться продуктивным.

Некоторые руководители говорят, что гибридный график — худшее решение из всех, несмотря на то, что многие выступают за него. Например, генеральный директор Goldman Sachs Дэвид Соломон назвал дистант отклонением от нормы, в то время как Марк Цукерберг считает его долгосрочным вариантом для многих сотрудников Facebook*.

По мнению экспертов, чем дольше продолжается пандемия, тем чаще сотрудники будут прибегать к нестандартным способам решения рабочих задач.