Повышение или психическое здоровье: 60% сотрудников выбирают второй вариант

За что теперь они ценят работодателей.

: motortion films / shutterstock

Екатерина Соколова

Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту — и работа, и хобби.

Пандемия позволила сотрудникам отвлечься от привычного рабочего образа жизни и заставила обратить внимание на себя, своё ментальное и физическое состояние. Теперь более чем для 60% из них гораздо важнее собственное благополучие, чем подъём по карьерной лестнице. Причём так считают представители разных поколений и разных уровней дохода. К таким выводам пришли аналитики PwC Australia и Atlassian Corporation.

В ходе исследования компании опросили в Австралии и США 3,5 тысячи сотрудников из разных отраслей. Аналитики отмечают массовый переход от мышления «жить, чтобы работать» к «работать, чтобы жить». 45% сотрудников рассказали о том, что готовы уволиться, если работодатель не сможет предложить им более гибкие условия. Причём миллениалы отвечали так чаще остальных.

Аналитики узнали, что же теперь вместо возможности карьерного роста ценно для сотрудников. Главный вывод, к которому пришли в результате исследования: компании должны разделять ценности своих работников. Число тех, кто готов уволиться из компании, если не будет гордиться ею, достигло 38%.

Так, 80% сотрудников считают, что организациям следует решать проблемы общества: например, поддерживать социальные и благотворительные проекты. А 77% разделяют мнение, что компании должны нести ответственность за воздействие на окружающую среду. Например, снижать свой углеродный след.

Эксперты считают, что теперь, чтобы быть востребованными для кандидатов, компаниям также следует уделять больше внимания развитию HR-брендов, работать над имиджем, вводить гибкие условия труда и новые системы мотивации. Причём этот тренд проходит на фоне уменьшения числа соискателей в принципе. По данным hh.ru, за год конкурс среди соискателей сократился в два раза: с восьми человек на место до четырёх.