Майские выходные в 2025 году: список нерабочих дней и ответы на частые вопросы

В мае 2025 года, согласно производственному календарю Роструда, будет четыре праздничных нерабочих дня — 1, 2, 8 и 9 мая. 1 мая отмечают Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы. На 2 мая перенесли выходной с 4 января, на 8 мая — выходной с 23 февраля, который в этом году выпал на воскресенье.

Поэтому у многих россиян будут две короткие рабочие недели. С учётом стандартных выходных дней в субботу и воскресенье нерабочие дни — с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.

Ниже расскажем, все ли могут отдыхать в майские выходные, может ли работодатель попросить сотрудника поработать и что за это полагается сотруднику.

Кому положен выходной в праздничный нерабочий день? Выходной в праздничный день предоставляется сотрудникам, работающим по стандартному графику с понедельника по пятницу.Если вы трудитесь посменно, вахтовым методом, на непрерывных производствах или в сферах, обслуживающих население, например в транспорте, медицине и ЖКХ, — праздничный выходной вам, скорее всего, не положен. Это предусмотрено статьёй 113 ТК РФ.

Можно ли выйти на работу по собственному желанию в выходной? Да, это не запрещено законом. Однако важно заранее предупредить работодателя и согласовать условия оплаты за выходной день.

Может ли работодатель заставить работать в праздничный нерабочий день? Работодатель может предложить выйти в выходной, но сотрудник имеет право отказаться. Исключения составляют только экстренные случаи: предотвращение аварий, катастроф, устранение последствий ЧС и другие обстоятельства, предусмотренные законом.

Полагается ли компенсация за работу в выходной? Да, сотруднику положена либо повышенная оплата, либо дополнительный день отдыха. Согласно статье 153 ТК РФ, это касается всех работников, включая тех, кто трудится по сменному графику.

Имеет ли право работодатель требовать выполнение обычной нормы в месяце с праздничными нерабочими днями? Нет, норму должны пересчитать. Это правило не действует только в том случае, если сотрудник сам согласился работать в выходные.

Что делать, если заставляют работать в выходной? Сообщите работодателю, что это нарушение трудового законодательства. При необходимости можно обратиться в профсоюз или подать жалобу в трудовую инспекцию.