Компании вынуждены отказаться от драг-тестов из-за нехватки рабочих

Из-за глобального дефицита рабочей силы предприятия по всему миру отказываются от проведения тестов на определение наркотических веществ, чтобы привлечь больше соискателей и сохранить максимум имеющихся сотрудников. Об этом рассказали 4 тысячи работодателей (9%) в опросе от ManpowerGroup, пишет Vice.

Максимальная нехватка кадров за последние 15 лет существует параллельно с повышенным уровнем безработицы в таких странах, как США, Великобритания, Канада и Австралия. То есть пока всё больше людей остаётся без работы, работодатели всё чаще испытывают трудности с поиском персонала. И такая мера, как проверка на наркотики, грозит отсеять и без того малое количество кандидатов и усложнить процесс подбора.

Некоторые крупные компании уже осознали это и начали адаптировать свои правила приёма на работу. В июне Amazon объявила о том, что больше не будет проверять людей на марихуану в рамках теста на наркотики перед приемом на работу. Частично пересмотр политики компании мотивирован изменением законодательства, касающегося употребления марихуаны в США.

Кроме того, Amazon посоветовала подрядчикам, которые эксплуатируют фургоны с фирменным логотипом, объяснять кандидатам на должность водителя, что компания не будет проверять, употребляют ли они каннабис. По подсчётам компании, этот тест сокращает количество потенциальных сотрудников почти на 30%.

В странах, где марихуана не декриминализована, проверка на наркотики — головная боль для работодателей. Так, например, австралийские предприниматели жалуются, что упоминание этого теста в вакансии отпугивает соискателей. Без этого требования откликов от потенциальных сотрудников набирается в 10 раз больше.