Каждый четвёртый сотрудник не понимает, по какому принципу выдают премии

Люди считают, что начальство нужно об этом просить.

: fizkes / shutterstock

Екатерина Соколова

Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту — и работа, и хобби.

Аналитики «HR Lab. — Лаборатория HR-инноваций» и платформы «Академия здоровья» провели онлайн-опрос о системе бонусов среди 1,2 тысячи сотрудников российских компаний, пишет ТАСС. Больше трети респондентов отметили, что процесс выдачи премий в их местах работы прозрачен и понятен. Однако 39% опрошенных заявили, что абсолютно не понимают, как зарабатываются бонусы, и что они считают необходимым просить у начальства отметить их заслуги.

Большая часть респондентов говорит о том, что выплата премий в их компаниях регулярная и зависит от результатов их работы. Почти 40% ежегодно получают тринадцатую зарплату вне зависимости от заслуг. 7% опрошенных сотрудников достаётся премия только в том случае, если они предварительно договорятся об этом с руководством.

Эксперты считают, что система заботы о сотрудниках во многих компаниях недостаточно прозрачна и что именно поэтому сотрудники недостаточно замотивированы.