Что нужно зумерам от работодателя

Аналитики цифрового медицинского центра «Доктор рядом» и HeadHunter опросили около 2,4 тысячи соискателей со всей России с целью узнать, какие факторы для них являются важными при выборе работы, пишет РБК со ссылкой на исследование.

46% зумеров (специалисты в возрасте от 14 до 22 лет) заявили, что для них важно наличие ДМС на потенциальном месте работы. Согласно исследованию, чаще всего о страховке упоминают ИТ-специалисты (57%), HR-менеджеры (52%), PR-менеджеры и маркетинговые менеджеры (51%), специалисты по продажам (50%) и логисты (47%).

Кроме этого, ключевыми факторами для соискателей этой возрастной категории являются:

• корпоративная культура (60%);
• расположение офиса (58%);
• гибкий график (51%);
• возможность удалённой работы (44%);
• отсутствие дресс-кода (31%).

В исследовании также отмечается, что для молодых специалистов не является решающим фактором наличие корпоративного обучения (этот пункт отметили около 20% респондентов), скидки на продукцию компании (14%) и корпоративные путешествия (7%).

Исследование сервиса по поиску работы SuperJob показало, что, по мнению зумеров, преимуществом работодателя являются возможность обучения (26%) и карьерный рост (37%). Кроме этого, на решение о трудоустройстве повлияют возможность трудиться удалённо, оплата питания и проезда в общественном транспорте.

Ранее аналитики Deloitte выяснили, что ещё может стать важными критериями при выборе работодателя для поколения Z. Среди них — осведомлённость о компании, индивидуальные задачи, корпоративная социальная ответственность, образ компании в соцсетях и баланс ценностей.

Читайте также:

Окей, бумер: как хантить сотрудников поколения Z и как потом ими управлять

Фото: Dikushin Dmitry / Shutterstock