Что читают HRD: подборка книг и каналов от представителей индустрии

Дарья Аулова

HRD «Туту»

«Dasha’s notes | люди и техно». Читаю профессиональные блоги, которые не просто информируют, а дают новые связи и инсайты. Один из любимых — канал HRD «Яндекса» Дарьи Золотухиной. Благодаря её блогу нашла сильных специалистов по сторителлингу. Ценно видеть, как другие осмысляют HR-практики и двигают профессию.

«Земля Стратега». У коллег интересный взгляд на раскрытие потенциала команд и развитие личной эффективности. Плюс часто смотрю в их календарь событий и выбираю, что посетить.

InterComm. Подписалась ради регулярных дайджестов и подборок по внутренней культуре. Сейчас канал особенно полезен — в работе как раз задачи по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, и он помогает вдохновиться примерами коллег.

«Адекватность» Сергея Калиничева. Книга про связь между личной зрелостью, восприятием мира и способностью принимать решения. Очень прикладная, помогает лучше видеть свои и чужие сценарии поведения.

Оксана Есеновская

HRD LiveDune

«Спиральная динамика для бизнеса. Как создать сильную и быструю компанию» Сергея и Виктории Бехтеревых. Книга про культуру, взаимодействие и менеджмент на разных стадиях развития компании. Стоит читать, если хотите понимать, через какие этапы проходит корпоративная культура, можно ли этим управлять и почему одни сотрудники «вписываются», а другие нет.

«Бизнес-ведьмы» Светланы Комаровой и Елены Рисберг. Нестандартный взгляд на женское лидерство, эмоциональный интеллект и интуицию в бизнесе. О том, как не терять себя в управлении, как распознавать сигналы и оставаться в контакте с реальностью. И да, здесь есть честные рассуждения о том, можно ли вообще совместить карьеру и семью и не сгореть в процессе.

«Никаких правил: Уникальная культура Netflix» Рида Хастингса и Эрин Мейер. Книга про культуру свободы и ответственности. Объясняет, почему Netflix может позволить себе платить топовые зарплаты и при этом безжалостно прощается с теми, кто не вписывается в культуру и темп работы. Полезна тем, кто хочет понять, как расти без бюрократии и не размывать стандарты внутри команды.

«Бизнес-консультант Марина Корсакова». Канал с глубокими и при этом очень прикладными текстами о менеджменте, управлении командами и развитии сотрудников. Особенно ценю разборы бизнес-книг. Иногда встречаются кейсы, которые сохраняю в закладки.

«#HRигрушки!». Канал рекрутера Ольги Чумакиной про трудовое право, подводные камни в кадровых процессах и сложный рекрутинг. Много кейсов, которые не встретишь в учебниках, и полезных разборов того, как действовать в неоднозначных ситуациях.

«HR-сообщество „Как делать“». Канал с актуальными подборками и дайджестами по темам HR, менеджмента, аналитики. Много цифр, ссылок, исследований.

«Это Махлин | Люди и AI». Канал предпринимателя Дмитрия Махлина про масштабирование бизнеса, корпоративную культуру и то, как HR влияет на рост компании. Много размышлений о роли HR сегодня, примеры автоматизации, прикладной взгляд на внедрение ИИ в работе.

Полина Петрова

HRD «Хантфлоу»

«Очерк о даре» в сборнике »Общества. Обмен. Личность. Труды по социальной антропологии» Марселя Мосса. Эта книга помогает по-новому взглянуть на природу обмена, сотрудничества и мотивации людей. Очень полезно для понимания командной работы и механизмов корпоративной культуры.

«Цель. Процесс непрерывного улучшения» Элияху Голдратта и Джеффа Кокса. Классика про системное мышление и оптимизацию процессов. Книга не только про производство, но и про мышление управленца в целом.

«Всё решено: Жизнь без свободы воли» Роберта Сапольски. Научно-популярное исследование о том, как люди принимают решения и что влияет на этот процесс. Помогает лучше понять себя и коллег.

Typical. Канал для руководителей, которые хотят расти и развивать свои управленческие навыки. Здесь помогают прокачать лидерские компетенции и учат выстраивать эффективные и успешные команды.

N + 1. Канал одного из лучших научно-популярных изданий на русском языке. Позволяет быть в курсе последних исследований и трендов, что важно для развития кругозора.

«Хантфлоу». Канал посвящен реальным вопросам и ежедневным задачам специалистов по подбору персонала. В каждом посте — ценные инсайты, забота о рекрутерах, а также неожиданные и полезные новости из HR-сферы.

Анна Донец

Директор по персоналу блока «Финансы и технологии» в ГК «Самолет»

«Лидер и племя» Дэйва Логана. Книга о том, как устроена культура внутри команд и почему её невозможно навязать сверху. Для тех, кто хочет не просто управлять, а выстраивать сильную и вовлечённую команду.

«Цель» Элияху Голдратта и Джеффа Кокса. Одна из самых понятных книг по теории ограничений. Написана в форме бизнес-романа, но даёт очень прикладной взгляд на процессы и узкие места в управлении.

«От хорошего к великому» Джима Коллинза. Исследование факторов, которые отличают выдающиеся компании от просто стабильных. Вдохновляет пересмотреть подход к стратегии, людям и росту бизнеса.

«#безвотэтоговотвсего». Канал про управление командами, корпоративную культуру и лидерство.

«Финтехно». Канал о финтехе без «воды» — только новости и суть. Поможет быстро понять, что происходит в отрасли и какие технологии действительно меняют рынок.

SMLTech. Канал IT-команды ГК «Самолёт» — о технологиях в PropTech и о том, как data-driven-подход меняет стандарты рынка недвижимости.

Георгий Новиков

HRD «Нетмонет»

Hard Client. Станислав Хрусталёв в своём канале рассказывает об управлении клиентским опытом. Много классных СХ-практик и понятные объяснения того, как устроен пользовательский путь в разных продуктах.

«NewHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма». Один из самых полезных каналов про IT-рынок. Конъюнктура, аналитика, исследования — всё в одном месте.

«Про HR и не только | Наталья Володина». Канал про HR-менеджмент и его тренды. Всегда нахожу здесь свежие мысли.

Products’ memes. Канал с мемами про работу. Захожу в него, когда хочется отвлечься.

«Нетмонет». В этом канале узнаю про новые места для бранчей.

Татьяна Львова

HRD «Звук»

«Как оставаться человеком на работе» Дэниела Гоумана. Сейчас это моя любимая книга про эмпатию и эмоциональный интеллект — качества, без которых невозможно эффективное лидерство. Она помогает не забывать, что за должностями и KPI стоят живые люди со своими эмоциями, мотивами и уязвимостями. Написана лёгким понятным языком и будет полезна всем, кто выстраивает культуру лидерства и доверия в компаниях.

«42 истории для менеджера, или Сказки на ночь» Генри Минцберга. Сборник коротких историй, полезных для управленцев. Главная ценность этой книги для меня — в личности автора: его теориях и личной практике лидерства. Читается быстро, но в процессе работы открываешь новые смыслы почти каждый день.

«Твёрдость характера: сила страсти и настойчивости» Ангелы Дакворт. Дословно на языке оригинала книга называется Grit, что в контексте лидерства можно перевести как «хватка». Книга вдохновляет идти к цели не столько за счёт профессионального таланта, сколько за счёт настойчивости и любви к делу. Особенно помогает, когда работа требует выносливости и веры в долгосрочный результат.

Recruitment for Friends. Канал, в котором публикуют актуальные новости, посты об изменениях в законодательстве, анонсы мероприятий и полезные материалы — всё, чтобы уверенно чувствовать себя в меняющемся рабочем контексте.

Daily Reminder. Канал для моментов, когда хочется не просто прочитать что-то полезное, а остановиться и подумать. Много тем на стыке науки, философии и повседневных привычек, которые помогают навести порядок в голове и взглянуть на заботу о себе и людях вокруг по-новому.

«Эйчарлогия». В этот канал захожу за свежими экспертными знаниями по HR: статьями, советами, анализом рынка. Отличный ресурс, позволяющий быть в курсе трендов, применять практики и вдохновляться опытом коллег.

Дмитрий Махлин

Партнёр и директор по развитию HRlink

«Крёстный отец» Марио Пьюзо. Классика гангстерского жанра, любимая книга. Интересный факт: прототипом персонажа Джонни Фонтейна был сам Фрэнк Синатра.

«Любовь во время чумы» Габриэля Гарсии Маркеса. Идеальный роман длиною в целую жизнь, а также образец достижения цели.

«Бойцовский клуб» Чака Паланика. Сначала посмотрел фильм, а уже потом прочитал книгу. И был удивлён, что они различаются. В тот жизненный период я проникся идеями и духом этой субкультуры.

«Выбор. О свободе и внутренней силе человека» Эдит Евы Эгер. Одна из сильнейших книг, которую я читал. Автобиография психолога о том, как она попала в 14 лет в Освенцим и выжила, а потом пыталась наладить жизнь в послевоенном мире, осознав свою травму и опыт.

«Поправка-22» Джозефа Хеллера. Сатирический роман, абсурд которого прекрасно иллюстрирует цитата: «Орр сумасшедший, раз он продолжает летать. Он был бы нормальным, если бы захотел перестать летать; но если он нормален, он обязан летать. Если он летает, значит, он сумасшедший и, следовательно, летать не должен; но если он не хочет летать, — значит, он здоров и летать обязан».

«Атлант расправил плечи» Айн Рэнд. Идея романа — мир держится на творцах, которых автор сравнивает с древнегреческими атлантами. К последней книге из трилогии возвращался несколько раз.

«1984» Джорджа Оруэлла. Самый знаменитый роман ХХ века о тоталитаризме, который давно разобран на цитаты.

Алеся Шахова

HRD Kaiten

«Почему у зебр не бывает инфаркта» Роберта Сапольски. Книга о стрессе, долгосрочных последствиях хронического напряжения, стратегии профилактики выгорания. Она помогает выстраивать нормальный ритм жизни.

«Джедайские техники конструктивного общения» Максима Дорофеева. Книга для тех, кто сталкивается с конфликтами, сложными переговорами и напряжёнными ситуациями. Автор системно объясняет, как построить продуктивный диалог даже в условиях разногласий и высокого эмоционального напряжения.

«Принцип чёрного ящика» Мэтью Сайеда. О важности культуры ошибок и непрерывного улучшения. Книга показывает, как превращать неудачи в точки роста, развивать культуру открытого обучения и внедрять системный анализ сбоев.

«Цель» Элияху Голдратта и Джеффа Кокса. Это классика о теории ограничений в процессах, изложенная в формате производственного романа. О том, как выявлять узкие места в системах и фокусироваться на их устранении для достижения максимальной эффективности.

«Deadline. Роман об управлении проектами» Тома Демарко. Утопический сценарий, где менеджеру дают время подумать, свободу поэкспериментировать и сразу несколько проектов, чтобы сравнить, как разные подходы работают в реальности.

«Секреты фасилитации: SMART-руководство по работе с группами» Майкла Вилкинсона. Практическое пособие для проведения встреч и стратегических сессий. О том, как помогать команде приходить к решениям, о работе с разными мнениями, сопротивлением и групповыми процессами.

Марина Малашенко

HRD OneTwoTrip

«Гибкое сознание. Новый взгляд на психологию развития взрослых и детей» Кэрол Дуэк. У руководителей, HR-специалистов и родителей есть одна общая задача — помогать людям расти. В этой книге Кэрол Дуэк рассматривает, как наше восприятие способностей влияет на успех. Она делит мышление на два типа: фиксированное и гибкое — и объясняет, как можно развивать гибкость в мышлении. Книга помогает разобраться в том, как правильно хвалить, мотивировать и поддерживать развитие, чтобы это приносило реальный результат.

«Одноминутный менеджер и обезьяны» Кена Бланшара, Уильяма Онкена и Хэла Берроуза. Практическое пособие для начинающих менеджеров про постановку задач и делегирование. Авторы используют метафору «обезьян», чтобы наглядно показать, как не перегружать себя лишней работой и не становиться «узким горлышком» для команды. Книга учит делегировать так, чтобы сотрудники брали ответственность, а менеджер сохранял контроль над процессами.

«Стили менеджмента — эффективные и неэффективные» Ицхака Адизеса. Подробный разбор управленческих стилей и их влияния на развитие компании. Автор описывает, как эффективно сочетать разные подходы, когда стоит включать тот или иной стиль и какие риски несут неэффективные модели. Для HR это особенно полезно: книга помогает понять, какие управленцы нужны на разных этапах жизни бизнеса и как формировать сбалансированные команды.

WTF_HR. Канал, который предоставляет интересные и информативные комментарии о мировом и российском HR, менеджменте, технологиях и трендах. Это хорошее место для того, чтобы оставаться в курсе новинок и тенденций в области управления персоналом.