19 ноя 2021
0

Большинство миллениалов довольны работой

При этом многие из них всё равно хотят уволиться.

Екатерина Соколова

Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту — и работа, и хобби.

Согласно исследованию GoodHire, 60% миллениалов видят смысл и цель в своей работе и удовлетворены ей. У других поколений этот показатель ниже, пишет Fast Company: среди зумеров таких 41%, среди бумеров — 44%, а среди поколения X — 51%.

Учёные определяют возрастные категории по-разному. В частности, наиболее распространённый подход был принят исследовательским центром Pew:

— бумеры — люди, рождённые с 1946-го по 1964;
— поколение X (иксы) — с 1965-го по 1980-й;
— Y (миллениалы) — c 1981-го по 1996-й;
— Z (зумеры) — с 1997-го по 2012-й.

Несмотря на положительное отношение миллениалов к работе, значительная часть из них хочет её сменить. 46% рассказали, что начнут искать другую работу в ближайший год. Разделяют это стремление 36% зумеров, 34% иксов и 19% бумеров. Чаще всего респонденты хотят сменить работу, чтобы найти место с более высокой зарплатой.

Такое противоречие между удовлетворённостью работой и желанием её сменить эксперты объясняют тем, что миллениалы пережили два крупнейших спада — кризис 2008-го и экономические проблемы, вызванные пандемией.

«Это первое поколение, которое начинало строить карьеру в эпоху социальных сетей, и в соцсетях хорошо видно, что люди делают для мира. Там вы можете наблюдать людей, у которых есть цель. Вы можете видеть, как они добиваются больших успехов. Это во многом связано с тем, что они хотят, чтобы их личный бренд или имидж соответствовал тому, во что они верят», — объясняет автор бизнес-книг Линдси Поллак.

Также это объясняется тем, что миллениалы находятся на том этапе жизни, когда им необходимы деньги, чтобы обзавестись собственным жильём и подготовиться к рождению детей.

Кроме этого, Поллак говорит о том, что сейчас миллениалам необходимо решить, что для них важнее в карьере — зарплата, цель, которую они реализуют на работе, или гибкость графика. По её мнению, именно из-за того, что представители этого поколения не могут выбрать, что для них в приоритете, происходит «Великая отставка».

Этим термином в США назвали тенденцию добровольного ухода сотрудников — многие люди бросают работу, если им нужно вернуться в свой офис. Она началась весной 2021 года. Только с апреля по сентябрь уволились более 19 млн американцев.

Исследователи говорят о том, что сегодня на дефицит персонала жалуются работодатели со всего мира. Согласно подсчётам экспертов, текущий показатель нехватки кадров — рекордный за последние 15 лет. В некоторых странах Европы и Северной Америки сегодня открыто наибольшее число вакансий с 1962 года.

Фото: Happy Max / Shutterstock