11% соискателей столкнулись с «ковидной дискриминацией»

Их не взяли на работу из-за отсутствия прививки.

tirachardz / freepik

Екатерина Соколова

Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту — и работа, и хобби.

Почти в 30 регионах страны работники должны пройти обязательную вакцинацию. Это относится к представителям определённых профессий. Новое требование уже помешало устроиться на работу 11% опрошенных сервисом Superjob, пишет РБК. При этом 73% рассказали, что отсутствие прививки никак не повлияло на решение об их трудоустройстве.

Чаще всего с этой проблемой сталкиваются в Москве, где обязали вакцинироваться 60% сотрудников ряда сфер деятельности, — об этом рассказали 15% респондентов. В регионах это коснулось 10%, а в Санкт-Петербурге, где должны были привить в срочном порядке 65% госслужащих, — 9%.

Отказы при приёме на работу получили в основном кандидаты, претендующие на зарплату до 50 тысяч. Среди тех, кто откликнулся на вакансии с более высокой зарплатой, с этим столкнулись только 10%.

«У компаний в Москве, которые обязаны привить сотрудников, есть возможность обеспечить работу в штате для 40% специалистов, не прошедших вакцинацию. Но если эта норма уже достигнута, а потенциальный кандидат тоже отказывается прививаться, то его резюме, скорее всего, попадёт в кадровый резерв и будет там находиться, пока количество не привитых сотрудников будет оставаться в пределах этих 40%. Ситуация подводит к тому, что HR-специалисты будут отдавать предпочтение кандидатам, прошедшим вакцинацию или хотя бы поставившим первый компонент», — поделилась мнением со Skillbox Media Татьяна Нечаева, юрист HeadHunter.

По мнению эксперта, сейчас это стало ещё одним стимулом прививаться.

«Большинство не захочет менять профессию из-за такого принципиального момента. Либо я продолжаю работать в этой сфере, либо не ставлю прививку — многие выберут первое», — считает Татьяна Нечаева.

Кроме этого, Superjob опросила представителей московских компаний. Согласно исследованию, увольнения сотрудников из-за их отказа ставить вакцину от COVID-19 были уже в 20% организаций. В основном это ретейлеры и компании из сферы услуг.

Работодатели не готовы идти на риски и превышать установленную норму по вакцинации сотрудников, считает юрист Татьяна Нечаева. В противном случае ИП грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а компаниям — от 100 до 300 тысяч. При повторном нарушении могут либо увеличить сумму штрафа до 1 млн, либо приостановить работу компании на срок до 3 месяцев.

«Введение обязательной вакцинации соответствует действующему законодательству. И за нарушение этого требования привлекут к ответственности. Однако некоторые работодатели, возможно, захотят воспользоваться другим маневром —заключить временное сотрудничество с непривитыми соискателями в рамках гражданско-правовых отношений. Это позволит им удержать ценные кадры на какой-то период. Однако не во всех регионах это возможно. При этом работодатель может столкнуться с другим риском — подменой трудовых отношений гражданско-правовыми, что тоже запрещено ТК РФ, но санкции за такое сотрудничество меньше», — объяснила Нечаева.