Методы профориентации: 3 альтернативы тестам

Когда люди задумываются о профессии, первое, что приходит в голову, — пройти профориентационный тест. Это легко и быстро, но часто тесты не дают новую информацию, а наоборот — путают и заставляют сомневаться. Почему это происходит и какие альтернативы тестам существуют — разбираемся с профориентологом Вероникой Винокуровой.

Вероника Винокурова

Психолог и профориентолог, сооснователь международной школы выбора профессии «Пункт Б».

Как появились тесты для профориентации?

Первый профориентационный тест появился в США в 1909 году. С тех пор все тесты по профориентации выглядят примерно одинаково: это списки вопросов с вариантами ответов, среди которых нужно найти наиболее подходящий вам. Благодаря этой простоте тесты стали очень популярны в мире. В России первый профориентационный тест создал советский психолог Александр Лурия в 1926 году.

Вероника Винокурова

«В начале 20-го века считалось, что профориентация нужна только школьникам, чтобы верно выбрать вуз. Поэтому тесты проводили в школьных классах: дети сидели за партами затылок в затылок, быстро заполняли тесты, педагог проверял их и сразу мог рассказать о результатах. Всё было на потоке.

В те времена никто не занимался индивидуальной профориентацией. В городах было только 1–2 высших учебных заведения с ограниченным количеством факультетов, и задачей профориентолога было просто подобрать для выпускника наиболее подходящий из них».

Почему тесты потеряли популярность?

Во-первых, рынок труда сейчас стал намного разнообразнее, чем 100 лет назад. Более того — он постоянно меняется. Каждый год появляются новые профессии, а некоторые, наоборот, устаревают. Классические тесты, разработанные 20 лет назад, оказываются неактуальны, потому что могут предложить вам стать оператором ЭВМ, а такой профессии уже попросту не существует.

Во-вторых, современные профессии сложнее отнести к какой-либо одной предметной области: хирург сегодня работает технологиями, а филолог пишет тексты для приложений в паре с дизайнером. Стало сложнее определять профессии как «гуманитарные», «технические» или «творческие» и труднее проводить профориентацию, ориентируясь на конкретное деление.

С приходом интернета профориентационные тесты пережили новое рождение, потому что их легко автоматизировать. Можно найти онлайн-тест, пройти его и узнать что-то новое о себе. Но, чтобы найти дело по душе, этого мало. Результаты тестов могут не совпадать с вашими представлениями о себе, и это только больше вас запутает.

Вероника Винокурова

«В тестах много интересных вопросов, но из-за ограниченного и узкого набора ответов результаты не всегда можно правильно интерпретировать. В тех редких случаях, когда я в своей практике с клиентом использую результаты теста, я в первую очередь спрашиваю: „Этот результат — он про тебя? Он отражает то, что на самом деле?“»

Читайте также:

Профориентация — что это такое и как она помогает взрослым

Какие существуют инструменты профориентации кроме тестов?

Выделяют пять дополнительных инструментов, которые помогут определиться с выбором профессии.

Письмо самому себе

Это, пожалуй, самый действенный способ понять, какая работа вам подойдёт. Выделите на это упражнение 30–40 минут, возьмите несколько листов бумаги, ручку и письменно ответьте себе на несколько групп вопросов:

• Какие у вас есть интересы? Что вам нравится делать в свободное время? На что вы с удовольствием тратите свои силы?
• Какие виды деятельности вам нравятся? Вы любите заниматься творчеством, организовывать события, общаться с другими людьми? Или, например, читать и писать, или заниматься ремонтом и строительством? Или решать в уме сложные задачи?
• Какой опыт у вас уже есть? Что в этом опыте вас не устраивает? Что хочется изменить?
• Какие у вас основные требования к будущей работе? Сколько хотите зарабатывать? Удалёнка или офис? Самостоятельная работа или в команде? Государственная компания или бизнес? Корпорация или стартап?
• Какие ресурсы для перехода в новую область у вас есть? Есть ли финансовая подушка безопасности? Или нужно будет работать и параллельно учиться новой специальности? Сколько часов в неделю вы можете потратить на обучение — и сколько, таким образом, примерно займёт весь период обучения новой профессии?

Карта интересов

Возьмите бумагу и цветные карандаши или фломастеры. В центре листа изобразите тему или основную мысль, которую хотите исследовать — «Мои интересы». Затем нарисуйте 6–10 ветвей и возле каждой подпишите своё увлечение. От каждого увлечения проведите ещё несколько веточек, а потом укажите на них, какие профессии могут удовлетворять эти интересы.

Например, вы любите горные походы — тогда среди профессий, связанных с этим, будут гид туристической группы, руководитель туристического кружка в школе/вузе, тревел-блогер, консультант по горной экипировке и основатель магазина для горных туристов.

Метафорические ассоциативные карты

В сущности, все профориентационные методики помогают ответить на два основных вопроса: «Какой я?» и «Что я хочу получить от работы?». Ещё один инструмент для поиска ответов на эти вопросы — метафорические ассоциативные карты (МАК). Такие карты можно купить в магазине или поискать онлайн-версии.

МАК — это набор карт с картинками, которые являются отправной точкой для разговора о ваших качествах и ваших потребностях в будущей профессии. Эффективнее всего работать с картами вместе со специалистом — психологом или профориентологом. Но можно попробовать исследовать себя самостоятельно. Вот примерная инструкция:

• Вслепую вытяните 3–5 карт с изображением профессий.
• Представьте себя в этих профессиональных сферах. Опишите, как вы считаете, где вы были бы успешны, а где нет, и почему? Какие ваши навыки и качества пригодились бы в этих профессиях, а какие стали бы помехой?
• Ответьте на следующие вопросы. Какие чувства вызывает у вас ваша карта? Как то, что показано на карте, соответствует тому, что происходит в вашей профессиональной деятельности сейчас? Есть ли на рисунке в карте то, что вас раздражает в вашей нынешней профессии? Что из этого вы бы хотели изменить? Что на карте привлекательно для вас в профессиональном плане?

Такой анализ поможет понять, какие у вас ценности и какие качества вам важны в будущей работе.