29 окт 2021
0

Бобби Котик урезает собственную зарплату до пикового минимума

Кроме того, он пообещал навсегда решить вопрос харассмента в Activision Blizzard.

Евгений Ассесеров

Журналист и исследователь японской популярной и игровой культуры. Увлекается корейскими и китайскими боевыми искусствами. Утверждает, что видел живого Виктора Пелевина.

Генеральный директор Activision Blizzard Бобби Котик попросил совет директоров урезать его доход до минимально возможной суммы в соответствии с законодательством Калифорнии. Он планирует оставаться в таком режиме до тех пор, пока в компании не искоренят токсичную корпоративную культуру и не перестанут притеснять женщин. Так Котик пробует загладить масштабный скандал, который разгорелся в июле после того, как Департамент справедливого найма и жилищного строительства штата Калифорния подал иск против Activision Blizzard.

«Цель совета директоров и всей нашей старшей корпоративной команды, а также руководителей подразделений и их команд — убедиться, что у нас есть ресурсы, культура и приверженность руководства, необходимые для достижения успеха в нашем общем стремлении стать образцовым рабочим местом во всей игровой индустрии», — подчеркнул топ-менеджер.

Он попросил снизить его доход до 62 500 долларов. В своём открытом письме Котик заявил, что ему не будут выплачивать компенсации или бонусы сверх базовой зарплаты «до тех пор, пока правление не постановит, что оно решило все проблемы, связанные с притеснениями женщин и гендерным разнообразием». Стоит отметить, что генеральный директор может себе позволить долгое время жить и с таким доходом. За прошлогодние успехи Activision Blizzard он получил премию в размере 200 млн долларов. 2020-й оказался для компании более чем успешным — тогда её акции подорожали практически в два раза. По мнению аналитиков, капитал Бобби Котика составляет примерно 600 млн.

Кроме прочего, он рассказал о пяти новых инициативах, которые скоро начнут внедрять во всех офисах и дочерних компаниях Activision Blizzard.

Политика полной нетерпимости к любым видам притеснений. Топ-менеджеры намереваются ужесточить правила, чтобы не допустить случаев домогательства, оскорблений или дискриминации по разным признакам. Всех сотрудников, которые будут продолжать харассмент, сразу же уволят.
В Activision Blizzard увеличат долю сотрудниц и небинарных людей на 50%. Кроме того, издатель выделил 250 млн долларов инвестиций на привлечение талантливых менеджеров и разработчиков из разных социальных слоёв. Сейчас в корпорации трудятся лишь 23% женщин и небинарных персон. В ближайшем будущем компания хочет добиться увеличения этих показателей.
Полная осведомлённость о справедливой оплате труда. В Activision Blizzard планируют добиться честного распределения доходов в коллективе. Представители корпорации отметили, что в 2020 году женщины зарабатывали в среднем немного больше, чем мужчины.
Регулярные оповещения о ситуации внутри всех подразделений. Руководство обещает рассказывать обо всех изменениях, которые внедряются в офисы и студии корпорации.
Сотрудникам позволят подавать полноценные иски в суд за дискриминацию. Работники, которых притесняют, теперь могут направить заявление в суд, минуя арбитраж.

«Я приношу искренние извинения всем, кто пострадал. Заверяю вас — мы сделаем всё возможное, чтобы сохранить наши ценности и создать рабочее место, которого заслуживает каждый член нашей команды», — обратился к коллегам Бобби Котик.

В беседе с журналистами из Games Industry директор по исследованиям Инвестиционной группы стратегического организационного центра Рич Клейтон отметил, что руководители высшего звена обязаны нести полную ответственность за происходящее в компании. По его словам, он удивлён тому, что топ-менеджмент не способен открыто и оперативно отвечать на массовые сообщения о дискриминациях и харассменте.

В результате начавшегося в июле скандала Activision Blizzard покинули руководитель отдела кадров, президент Blizzard и главный юрист издательства, а также три ключевых разработчика Diablo IV и World of Warcraft. Многие сотрудники в конце июля приняли участие в большом митинге у штаб-квартиры Blizzard. Они требовали улучшить условия труда и пресечь притеснения.

В итоге корпорация смогла достичь соглашения с Комиссией США по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC) и учредила фонд в размере 18 млн долларов. Этими деньгами имеют право воспользоваться пострадавшие от дискриминации сотрудники, которые начали работать с 1 сентября 2016-го или раньше. Невостребованные средства корпорация пустит на улучшение внутренних «инициатив в области разнообразия, равенства и инклюзивности», а часть пойдёт на благотворительность.

При этом соглашение раскритиковал профсоюз работников СМИ Америки — бюджет фонда назвали «крайне недостаточным». А Activision Blizzard подала заявление с просьбой остановить ход дела, запущенного Департаментом справедливого найма и жилищного строительства американского штата Калифорния.

Но на этой неделе судья Лос-Анджелесского суда Тимоти Патрик Диллон отклонил это заявление, не объяснив причину своего решения.

Кроме того, недавно корпорация отменила свой ежегодный фестиваль BlizzCon и его онлайн-версию BlizzConline. Представители компании заявили, что им нужно «некоторое время, чтобы переосмыслить то, как может и должен выглядеть BlizzCon в будущем».

А на прошлой неделе корпорация уволила 20 сотрудников, которых уличили в харассменте.