Акционеры Activision Blizzard призывают уволить Бобби Котика

«В отличие от более ранних заявлений, выяснилось, что генеральный директор Бобби Котик знал о многих случаях сексуальных домогательств, насилия, а также дискриминации по половому признаку в Activision Blizzard, но не смог ни обеспечить увольнение ответственных за этот беспредел руководителей и менеджеров, ни признать и устранить систематические проявления токсичной корпоративной культуры», — сообщается в письме.

Акционеры, состоящие в инвестиционной группе SOC, просят об отставке ещё двух человек, которые дольше всех входят в состав совета директоров, — это Брайан Келли и Роберт Моргадо. Келли присоединился к компании в 1995 году, а Моргадо — в 1997-м. Акционеры недовольны тем, что правление корпорации поддержало Бобби Котика после того, как издание The Wall Street Journal опубликовало скандальное расследование.

Акционеры сообщают, что не собираются голосовать в июне 2022-го за переизбрание нынешних директоров, если эти трое топ-менеджеров не уйдут со своих должностей.

«SOC хотел бы, чтобы Келли и Моргадо заменили другими топ-менеджерами из компании. И как минимум одно из мест в совете директоров обязано достаться сотруднику Activision Blizzard, который не занимает должность исполнительного директора», — сказал исполнительный директор SOC Дитер Вайценеггер в интервью Washington Post.

Возмущён реакцией компании на разразившийся вновь скандал и генеральный директор PlayStation Джим Райан. Как сообщает издание Bloomberg, он отправил своим сотрудникам письмо со ссылкой на расследование The Wall Street Journal со словами:

«Мы не считаем, что их ответные заявления должным образом отражают реальную ситуацию».

На ажиотаж вокруг расследования отреагировала и бывшая соруководительница Blizzard Джен Онил. Она заявила, что ей платили меньше, чем второму руководителю Майку Ибарре, хотя по договору у них одинаковая зарплата, сообщает издание IGN.

Онил отмечала, что её «дискриминировали, принижали» и поставили на эту должность исключительно ради формальности для урегулирования конфликта внутри компании.

«В первый раз, когда нам с Джен предложили новый контракт, он был с идентичными условиями, поэтому наша зарплата должна была быть одинаковой», — прокомментировал он.