Зачем россияне поступают в вузы на самом деле: стали известны итоги исследования

Исследователи из Центра социологии высшего образования НИУ ВШЭ провели опрос среди более чем 5 тысяч первокурсников девяти ведущих вузов России. Об исследовании нам сообщила пресс-служба вуза.

Какие мотивы поступления в вузы выявило исследование

Анкетирование провели в сентябре — декабре 2022 года среди студентов направлений подготовки, относящихся к компьютерным, естественным и гуманитарным наукам, а также к инженерии. Участвовали студенты пяти федеральных университетов — Балтийского, Дальневосточного, Казанского, Северо-Восточного, Сибирского, а также Томского государственного и Томского политехнического, а также ТюмГУ и ЛЭТИ.

Социологи задали первокурсникам вопросы на тему их отношения к высшему образованию, планов, которые они строят на годы обучения, и ожиданий от образовательного процесса в вузе. В результате исследователи подтвердили, что для большинства студентов вуз выступает необходимым буфером между школой и рынком труда. Вот как респонденты ответили на вопрос о том, почему решили поступать в вуз.

Кроме того, в анкете содержались утверждения о значимости высшего образования, с которыми студенты могли согласиться или нет:

• с утверждением, что высшее образование обеспечивает человеку успешную карьеру и облегчает достижение жизненных целей, согласились 70% респондентов;
• с тем, что значимость высшего образования часто преувеличивают, а успешной карьеры и в целом устроенной жизни можно добиться и без него, согласны 75%;
• с тем, что без высшего образования человек обречён на низкооплачиваемую и непрестижную работу, большинство — 82% — оказались не согласны.

Комментируя результаты на недавнем онлайн-митапе ИОТ-университета, директор центра социологии высшего образования Иван Груздев говорил о современных студентах. По его словам, они сохраняют представление о том, что высшее образование упрощает карьерный путь и даёт возможность для рывка в нём. Но они уже не считают получение диплома вуза своим долгом.

Похоже, ожидания молодёжи от высшего образования несколько отличаются от того, какую ценность в нём видят власти: так, председатель комитета Госдумы по науке и высшему образованию Сергей Кабышев недавно дал понять, что интеграция профобразования с рынком труда является крайне важной для его практической востребованности, но при этом государство видит главную цель образования в формировании патриотического, национально ориентированного мировоззрения.

Что известно о трудоустройстве выпускников вузов

На митапе Иван Груздев рассказал о ещё одном выводе социологов. По их мнению, ориентация молодых людей на прикладные, инструментальные функции образования (получить профессию, прибавить себе веса на рынке труда) может быть одной из причин, почему в последнее десятилетие выпускники школ всё чаще выбирают среднее профессиональное образование вместо вузов. В основном такой выбор совершают, конечно, те, кто уходит из школ после девятого класса. Но и выпускники 11-х классов после ЕГЭ тоже нередко идут в колледжи — отчасти потому, что обучение представляется им более практичным и полезным для будущего трудоустройства.

Статистика показывает, что в среднем выпускники колледжей зарабатывают меньше ровесников с высшим образованием. Так, официальная средняя зарплата выпускников с дипломами СПО 2017 года в конце 2021-го составила, по проанализированным в НИУ ВШЭ данным Роструда, 36,8 тысячи рублей. В это же время выпускники бакалавриата 2018-го зарабатывали в среднем по 53,5 тысячи.

Но доходы начинающих специалистов с высшим образованием сильно разнятся в зависимости от того, где и по какому направлению они окончили вуз и в каком регионе нашли работу. Те же данные Роструда показывают, что в некоторых регионах у выпускников вузов средние зарплаты ещё ниже, чем у выпускников СПО. Так что в некоторых случаях обучение в вузе на самом деле себя не окупает.

Кстати, опрос о том, как именно находят работу недавние выпускники вузов, провёл рекрутинговый сервис SuperJob. Исследователи опросили 500 недавних выпускников вузов в возрасте 22–26 лет, а также 1 тысячу представителей кадровых служб предприятий и организаций. Организаторов опроса интересовало, как респонденты относятся к помощи в трудоустройстве со стороны родителей и других родственников.

Большинство выпускников (74%) ответили, что семья не помогала и не помогает им в поиске работы. Правда, тех, кто пользуется такой помощью, стало немного больше по сравнению с другими аналогичными опросами SuperJob: в 2023 году их 18%, в 2021-м было 16%, а в 2019-м — 14%. 61% опрошенных менеджеров по персоналу сообщили, что не рассматривают кандидата на вакансию, если вместо него с ними связываются его родственники.