При устройстве на работу выпускники будут предъявлять «паспорт компетенций»

Осенью 2025 года АНО «Россия — страна возможностей» («РСВ») и портал «Работа в России» планируют начать работу над тем, чтобы вместе с резюме соискателей работодатели получали их «паспорта компетенций». Для этого в «РСВ» хотят расширить проект по оценке и развитию гибких навыков, который сейчас охватывает 238 университетов, на систему среднего профессионального образования (СПО) и в целом на молодёжь с 14 до 35 лет. Об этом гендиректор «РСВ» Андрей Бетин и студентка Ольга Ключевская рассказали на заседании наблюдательного совета организации, которое провёл президент Владимир Путин.

Диагностикой гибких навыков у студентов занимаются центры компетенций «РСВ» в вузах. Первые из них открылись в 2021 году. За почти четыре года, как сообщил недавно заместитель директора «РСВ» Дмитрий Гужеля, диагностику навыков в них прошёл 1 миллион студентов. На заседании Ольга Ключевская упомянула, что проект мог бы охватить 8 миллионов человек — видимо, всех студентов вузов и СПО.

Гибкие навыки оценивают с помощью нескольких онлайн-тестов на платформе организации. Всего измеряют уровень 11 компетенций — это:

• анализ информации;
• лидерство;
• ориентация на результат;
• саморазвитие;
• партнёрство;
• клиентоориентированность;
• планирование;
• эмоциональный интеллект;
• стрессоустойчивость;
• коммуникативность;
• следование правилам.

Вместе с результатами тестов студенты получают рекомендации по развитию навыков на курсах платформы и на элективах в университетах. Некоторые вузы учитывают прохождение диагностики при приёме в магистратуру как индивидуальное достижение.

На тему интеграции центров компетенций с карьерными платформами сообщается, что компаниям-работодателям доступны компетентностные профили студентов и недавних выпускников в специальной базе проекта. С 2023 года соискатели при желании могут связать свой профиль на сайте центра компетенций с профилем на рекрутинговой платформе hh.ru. После этого результаты диагностики гибких навыков будут отображаться в резюме с подтверждённым статусом.

Сотрудничество с «Работой в России», — это, очевидно, шаг к массовому распространению этой практики. На заседании поддержали идею охватить в этом проекте и студентов СПО, и молодёжь в целом. Работодатели в таком дополнительном инструменте отбора соискателей, вероятно, тоже заинтересованы. В недавнем опросе сервиса Superjob представители компаний отметили, что при приёме на работу недавних выпускников для них важно, наряду с наличием у кандидатов хотя бы минимального опыта работы, проявляет ли соискатель организованность, стремление к самообучению, инициативность и другие личностные качеств и гибкие навыки. Правда, обычно работодатели оценивают эти качества самостоятельно.

Практики, при которых выпускников и соискателей оценивают по уровню гибких навыков универсальным способом, распространяются и за рубежом: например, в США школы дополняют, а в некоторых случаях и заменяют результаты экзаменов данными о таких компетенциях, как способности к коммуникации, к сотрудничеству, настойчивость, цифровая грамотность, критическое и творческое мышление. В штате Калифорния, в частности, вводят «карьерные паспорта», в которые собираются включать информацию как об образовании, так и о практическом опыте и навыках соискателей.