Опрос: смотрят ли всё-таки работодатели на дипломы и сертификаты курсов

Бизнес-школа «Русская школа управления» (РШУ) и рекрутинговая компания Get Experts провели опрос и выяснили, какое значение для работодателей имеет высшее образование соискателей, а также как они относятся к кандидатам без профильного образования, пришедшим в профессию после курсов переквалификации. В обоих опросах приняли участие по 1200 представителей компаний из разных регионов страны.

Диплом нужен, но можно и без него

Для большинства работодателей по-прежнему важно, чтобы сотрудник имел профильное высшее образование, — так ответили 85% респондентов. При этом для 39% это всё же некритичный параметр. И лишь для 15% вообще не имеет значения, есть ли у соискателя диплом об окончании вуза.

Интересно, что более трети работодателей (38%) могут дать шанс кандидату без высшего образования, даже если этот фактор был указан как обязательный в описании вакансии. Также многие сообщили, что непрофильное высшее образование у кандидата — не препятствие для найма: 85% относятся к этому нейтрально или положительно, и 77% могут принять на работу с дипломом не по профилю.

Другие опросы показывают, что работодатели могут видеть ценность высшего образования не только в профильных знаниях соискателя, но и в том, что во время учёбы в вузе формируются важные софт-скиллы: дисциплина и самоорганизация, умение анализировать и работать с информацией. Такие результаты показало исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», о котором мы рассказывали здесь.

Работодатели ценят курсы переквалификации

Оба опроса РШУ и Get Experts показали, что работодатели внимательно относятся к тому, проходил ли соискатель курсы повышения квалификации или профпереподготовку. По итогам первого опроса, для 54% респондентов регулярное прохождение профессионального обучения и тренингов — плюс в пользу кандидата.

Согласно второму исследованию, работу кандидатам после переквалификации — то есть тем, кто входит в новую профессию после обучения на краткосрочных курсах, — охотнее предлагают в сферах дизайна и креативных специальностей, маркетинга, рекламы, программирования, менеджмента, финансов и клиентского сервиса. Причём в большинстве случаев зарплата новичков в профессии от этого не страдает:

• 62% работодателей предлагают соискателям, сменившим профессию после курсов, ту же зарплату, что и новым сотрудникам с высшим образованием;
• 23% — более низкую зарплату;
• 15% — более высокую.

При выборе сотрудника для компаний, по данным опроса, в приоритете — навыки, полученные на курсах, личностные качества и мотивация кандидата и сформированное во время обучения портфолио. Сами исследователи объясняют доверие к новичкам в профессии тем, что решение сменить специализацию во взрослом возрасте обычно взвешенное и обдуманное, человек мотивирован развиваться в новой сфере.

Однако при этом работодатели редко рассматривают кандидатов, сменивших профессию после 50 лет, — о готовности нанять таких сотрудников сообщили 23% опрошенных. Для сравнения: тех, кто поменял профессию между 30 и 40 годами, готовы принимать на работу 77% респондентов.

Кстати, по данным крупного опроса сервиса SuperJob, за последние четыре года профессию сменили 25% участников: они перешли в смежную область или кардинально поменяли специализацию. Причём люди разных возрастов в почти одинаковой степени готовы принять такое решение.