Опрос: как различаются мотивы для переобучения и любимые форматы у разных поколений

Исследование провели образовательный холдинг Skillbox, платформа для поиска персонала и вакансий «Авито Работа» и сервис маркетинговых исследований Anketolog. Согласно результатам опроса, о смене профессии задумывались 73% из 1500 опрошенных россиян 18–60 лет из городов-миллионников, а 66% уже приходилось менять карьерный трек. При этом видно, что респонденты из разных возрастных групп предпочитают разные форматы обучения.

Отношение к смене профессии у представителей разных поколений в целом совпадает: большинство (55%) считают такой шаг нормой и уверены, что освоить новое дело можно в любом возрасте.

Самая распространённая причина для смены профессии в любом возрасте — желание повысить доход, его назвали 58% респондентов. А вот следующие по популярности варианты различаются у людей разных возрастов.

У зумеров (к ним в опросе отнесли людей 18–25 лет) это потеря интереса к текущей работе, у миллениалов (26–35 лет) — отсутствие профессионального роста в прежней сфере, а у людей старше 45 лет — кризисные ситуации или увольнение. При этом в выборке в целом есть заметная доля ответов тех, кто хотел бы освоить новую профессию просто из личного интереса, «для души», — 26%.

Точно так же разнятся предпочитаемые представителями разных возрастных групп форматы обучения:

• у зумеров это онлайн (41%) и самообучение (26%);
• у миллениалов — системные курсы (46%) и менторство (27%);
• в старших поколениях — переобучение на новом месте работы (27–32% в зависимости от возраста).

Во всей выборке опрошенных больше всего голосов набрали стажировки — 47% (имелось в виду обучение на практике), онлайн-курсы (36%) и программы ДПО (29%).

Опрос показал, что большинство респондентов в младшей возрастной группе — 88% — использует ИИ в обучении и считает это полезным. Среди всех респондентов 18% хотели бы научиться работать с технологиями искусственного интеллекта.

Ранее опрос «Нетологии» показал, что около 60% взрослых россиян планирует обучение в ближайший год. В 20% случаев цель — развитие навыков для текущей работы.