Названы навыки программистов, которые будут особенно востребованы в следующем квартале

Аналитики школы IT-профессий Skillfactory и рекрутингового сервиса «Зарплата.ру» провели опрос среди 1200 работодателей — руководителей компаний и начальников отделов. Результаты исследования есть у Skillbox Media.

Представители каких IT-профессий будут нужнее всего

Респондентов попросили рассказать, в каких IT-специалистах они будут нуждаться в следующем квартале. Оказалось, что самыми востребованными станут специалисты по кибербезопасности (32%) и сетевые инженеры (20%).

Кроме того, работодатели назвали навыки программистов, которые, по их мнению, будут самыми востребованными. Топ возглавило программирование на 1С — его указали 42% респондентов.

Специалистов каких уровней будут искать работодатели

Наиболее востребованными будут руководители отделов и айтишники уровня middle, об этом сообщили 35 и 34% опрошенных соответственно. 17% собираются искать senior-специалистов и лишь 14% — сотрудников уровня junior. Кроме того, 38% заявили, что им будут нужны стажёры.

А 55% сообщили, что в их компаниях взращивают собственных специалистов. Для этого используют разные методы: 24% рассказали, что сотрудничают с онлайн-школами, у 18% есть собственные программы, а 13% ориентируются на предложения вузов в сфере дополнительного профобразования.

Кстати, не так давно выяснилось, что 61% работодателей сталкивается с нехваткой IT-специалистов, а срок поиска сотрудников в этой области за последний год увеличился вдвое. Директор по развитию образовательной платформы Skillbox Глеб Михеев видит выход в том, чтобы работодатели растили нужных специалистов. Эксперт уверен, что внутри компаний нужно создавать среду, способствующую развитию кадров: когда специалисты уровня junior через какое-то время переходят в категорию middle, а те — в группу senior.

А чуть позднее представители российских компаний рассказали, что мешает им растить специалистов. Главной причиной оказалось отсутствие возможности тратить время на обучение. Тем не менее есть и другие поводы для отказа неопытным соискателям.