Молодые сотрудники склонны бросать работу, если перестают учиться новому

Американское исследовательское маркетинговое агентство YPulse выяснило, что может подтолкнуть миллениалов и зумеров бросить работу. Об этом пишет Inc.com.

Что выяснили

Участниками опроса стали 1450 человек, относящиеся к указанным поколениям. Главной причиной для увольнения в обеих группах оказалось ощущение, что на работе больше нечему учиться. Так отметили 20% опрошенных миллениалов и 27% респондентов-зумеров.

Помимо этого, аналитики узнали, чему представители разных поколений хотели бы научиться в 2022 году.

И у зумеров, и у миллениалов в топе желаемых навыков оказалось изучение новых иностранных языков, также они стремятся к финансовому и психологическому благополучию. Кроме того, представители обоих поколений хотели бы прокачать IT-навыки и предпринимательские компетенции. Ещё они заинтересованы в изучении искусства и дизайна, а также в получении знаний в сферах готовки и фитнеса.

Кстати, 27% всех респондентов отметили, что отдали бы предпочтение компаниям, которые оплачивают обучение и профподготовку своих сотрудников.

Что известно о допобразовании россиян

По данным опроса, проведённого онлайн-университетом Skypro, 59% жителей России считают необходимым получать дополнительное образование по профессии. Причём чаще всего они идут учиться, чтобы сменить работу или получить повышение.

Если говорить о сферах, которые чаще всего изучают россияне, то наш список лидирующих направлений перекликается с американским. Топ-5 в России выглядит так:

• IT — 56%;
• лингвистика — 18%;
• финансы — 11%;
• юриспруденция — 9%;
• фитнес — 3%.

Кстати, россияне тоже предпочитают, чтобы работодатели оплачивали их учёбу. Правда, опрос SuperJob показал, что учёба, которую сотрудник оплачивает вместе с работодателем, обычно приносит больше пользы, чем учёба, когда расходы покрывает только одна из сторон.