Исследование: после каких вузов зарплаты у выпускников IT-направлений выше

На какие зарплаты претендуют IT-специалисты по данным SuperJob

Приведённый в исследовании компании «Яков и партнёры» список вузов отчасти совпадает с результатами рейтинга сервиса SuperJob. Первое место тоже занял МФТИ, на втором остался университет ИТМО, а третье разделили МГУ, «Бауманка», МИФИ и ВШЭ.

А вот уровень дохода выпускников в этом рейтинге куда более высокий — видимо, потому, что учитываются зарплаты, указанные в опубликованных в течение последнего года резюме специалистов на сайте SuperJob (то есть те, на которые они претендовали). Кроме того, все зарплаты при построении рейтинга пересчитывают для сравнения на московские — то есть зарплатные ожидания из резюме специалистов, которые ищут работу в регионах, умножают на специальный региональный коэффициент.

Источник: рейтинг IT-вузов России 2024, SuperJob

Всего в рейтинге 20 мест, которые разделили 65 вузов из 32 городов. Учитывались зарплатные ожидания тех выпускников 2018–2023 годов, которые разместили в течение последнего года резюме на позиции в сферах разработки, информационной безопасности, тестирования ПО, DevOps, аналитики, исследования данных, машинного обучения и так далее. Для каждого вуза анализировали не менее 70 резюме, зарплату, на которую выпускник может претендовать в Москве, оценивали по медиане указанных соискателями зарплатных ожиданий.

Как меняется положение айтишников на рынке труда

В исследовании «Востребованность ИТ-выпускников на рынке труда» отмечается, что больше, чем выпускники айтишных направлений подготовки, среди окончивших вузы в 2016–2022 годах зарабатывают только специалисты в области математики, а также аэронавигации и эксплуатации ракетно-космической техники. Причём разница между доходами выпускников IT-направлений и остальных в последние годы росла. По данным для выпуска 2021 года, айтишники зарабатывают после профильного бакалавриата на 41% больше, чем в среднем выпускники того же года, а после магистратуры — на 50%.

По данным для выпуска 2020 года, больше всего выпускников IT-программ (36,8%) идут работать в профильную отрасль информатизации и связи. Зарплаты, по данным на 2022-й, у них в этой сфере достаточно высокие (112 тысяч рублей в среднем), но ниже, чем у 5% трудоустроенных в отрасли финансов и страхования (около 123 тысяч).

Выше среднего доходы также у айтишников в сфере добычи полезных ископаемых (в среднем 80 тысяч рублей через два года после выпуска) и в научно-технической деятельности (75 тысяч). Во всех остальных отраслях средняя по России зарплата IT-специалистов из выпуска 2020-го в 2022 году составила менее 60 тысяч в месяц.

При этом в исследовании не говорится о том, учитывалось ли, кем именно работают выпускники, — вероятно, не все они заняты по IT-профилю, что тоже сказывается на показателях средних зарплат. Как отметил на этой же сессии ЦИПР заместитель руководителя Роструда Денис Васильев, около 30% выпускников вузовских IT-программ работают на позициях, которые вообще не требуют высшего образования, — например, специалистами по поддержке или по ремонту оборудования.

Что касается других факторов, то наиболее высокий доход — у выпускников по специальности «Информационная безопасность». Они зарабатывают примерно на 17% больше, чем те, кто окончил программы, например по «Информатике и вычислительной технике». Кроме того, увеличить доход помогает начало работы по профилю за год-два до выпуска (но не с первого года обучения) и окончание профильной магистратуры — и то, и другое прибавляет по 19% к зарплате.

Анализ в этом исследовании отражает положение на рынке труда выпускников IT-направлений 2016–2022 годов. Другие оценки показывают, что ситуация меняется. Так, на этой же сессии конференции ЦИПР директор центра цифровой трансформации и анализа данных ВНИИ труда Владимир Джума рассказал, что, согласно агрегированным данным нескольких рекрутинговых сайтов, исчезла «зарплатная премия» для начинающих айтишников. То есть на старте карьеры молодые IT-специалисты без опыта теперь могут зарабатывать не больше, чем новички в других профессиях. Дефицит кадров в отрасли сохраняется, но спрос сместился к опытным специалистам, а начинающим без опыта (джунам, как их называют в IT-индустрии) непросто найти работу.

Говорят даже о «проклятии джунов» — о том, что нанимать и дообучать разработчиков без опыта готовы лишь немногие работодатели. Путь к решению проблемы и в EdTech-компаниях, и в профильных вузах видят в тесном взаимодействии с IT-индустрией.