Большинство руководителей готовы предложить зарплату повыше за владение ИИ-навыками

Агентство OMI (Online Market Intelligence) провело общероссийский опрос руководителей проектов и подразделений, топ-менеджеров и индивидуальных предпринимателей о том, насколько в их компаниях востребованы ИИ-навыки. Из 1021 участника 77% считают ИИ-навыки важными для трудоустройства недавних выпускников вузов, а 64% ответили, что готовы доплачивать соискателям за владение ИИ-навыками. Результаты опроса есть в распоряжении Skillbox Media.

По мнению опрошенных, умение качественно использовать ИИ помогает автоматизировать рутинные операции, решать одновременно несколько задач, а также быстро осваивать новые навыки. Однако в основном работодатели оценивают ИИ-компетенции как желательные, но не обязательные для молодого специалиста: так ответили 57%. Ещё 20% сообщили, что умение работать с ИИ — критическое условие при найме в их компанию. Причём о том, что ИИ-навыками ими обязательно должны владеть топ-менеджеры компаний, сказали 29% респондентов.

Больше половины руководителей, согласных предлагать за владение ИИ-навыками зарплату выше, оценивают возможную прибавку в 10–20%. Говоря о том, какие именно компетенции будут наиболее востребованы в ближайшие три-пять лет, респонденты назвали:

• умение работать со специализированными ИИ-решениями — 48%;
• работа с генеративным ИИ (создание текстов или изображений) — 46%;
• проверка результатов ИИ и критическое мышление при работе с ним — 41%.

Сейчас, по оценке опрошенных, далеко не все выпускники обладают этими навыками. Среди главных пробелов в их подготовке в контексте ИИ респонденты отметили:

• разрыв между теорией и практикой — 35%;
• неумение применять технологии в реальных задачах — 35%;
• ошибки в формулировке запросов для нейросетей — 30%.

Закрыть пробелы, помимо введения ИИ-курсов в вузах (их считают необходимыми 59% опрошенных), по мнению 55% респондентов, могут корпоративные стажировки, а 30% рекомендует самостоятельное обучение через онлайн-курсы.

За рубежом, судя по результатам недавнего исследования международного сообщества колледжей и университетов по ответственному внедрению инноваций в образование Digital Education Council (Совет по цифровому образованию), работодатели считают ИИ-навыки ещё более важными для недавних выпускников, чем в российских компаниях. Так, 51% респондентов этого исследования назвали наличие ИИ-навыков базовым требованием для трудоустройства выпускника вуза, независимо от профессиональной роли. А 43% работодателей считают, что вузы не предоставляют студентам достаточной подготовки.

Ранее международная платформа Udemy Business, специализирующаяся на корпоративном обучении, обнародовала статистику по самым быстрорастущим навыкам в ИИ.