Большинство работодателей считает необходимым инвестировать в обучение сотрудников

Таковы результаты опроса, который проводили на портале «Работа России». Об этом сообщила пресс-служба Роструда. Участниками исследования стали более 5 тысяч пользователей портала — работодатели и соискатели.

Выяснилось, что 86% работодателей приветствуют желание сотрудников обучаться и повышать компетенции. При этом 62% опрошенных представителей компаний назвали необходимостью инвестиции в обучение сотрудников. Ещё 33% считают, что важно проводить обучение только для тех членов команды, у которых это является условием для выполнения работы. Только 4% полагают, что сотрудники должны сами заниматься своим обучением и инвестировать в это не стоит.

Что касается именно обучения, на которое компании направляют работников, то в 42% случаев это повышение профессионального разряда или категории. 38% организуют обучение сотрудников работе с новыми технологиями и оборудованием, 9% — получение дополнительной профессии, а 3% — программы повышения компьютерной грамотности. Ещё 8% проводят обучение сотрудников с другими целями.

Кроме того, 86% соискателей считают, что для того, чтобы быть высококлассным специалистом, необходимо постоянно получать новые знания и навыки по своей профессии. При этом 9% готовы проходить обучение только в том случае, если это нужно для продвижения по карьерной лестнице. А ещё 5% полагают, что всему можно научиться непосредственно в процессе работы.

Кроме того, стало известно, что у 36% из тех, кто ищет работу, уже есть опыт освоения новой профессии, а у 16% — повышения квалификации. Помимо этого, 21% респондентов признались, что приходилось уходить в сферы, смежные с основной профессией.

39% соискателей выбирают бесплатные источники знаний, а 17% оплачивают интересные им курсы самостоятельно или проходят то обучение, которое предлагают работодатели. А ещё 27% либо проходят обучение, за которое платят совместно с работодателями, либо вообще не повышают квалификацию.

Кроме того, участников опроса попросили рассказать, какую сферу они выбрали бы, если бы им пришлось менять профессию. Самыми популярными вариантами ответов оказались IT (27%), госслужба (13%) и образование (9%).

Кстати, более ранние исследования рекрутинговых сервисов SuperJob и «Работа.ру» тоже показали, что залогом продвижения по карьерной лестнице и увеличения дохода, по мнению респондентов, является повышение квалификации. Правда, другой опрос SuperJob показал, что обучение привело к повышению зарплаты или должности лишь у 11 и 8% опрошенных, а у 38% ничего не изменилось. Тот же опрос показал, что учёба, которую сотрудник оплачивает вместе с работодателем, обычно приносит больше плодов, чем в случаях, когда расходы покрывает только одна из сторон.