Стало известно, сколько работодателей готовы оплачивать онлайн-курсы для айтишников-джунов

К таким выводам пришли аналитики онлайн-школы программирования «Хекслет» и исследовательского центра «Позиция». Они опросили более 1,2 тысячи человек — собственников компаний, HR-специалистов или руководителей команд. Об этом нам сообщила пресс-служба онлайн-школы «Хекслет».

Оказалось, что 42% работодателей сложно найти достойного IT-специалиста уровня джуниор. От них ждут не только профессиональных знаний, но и определённых гибких навыков, таких как:

• высокая степень самостоятельности (28%);
• умение быстро искать необходимую информацию (26%);
• способность чётко и грамотно формулировать вопросы к коллегам (23%);
• умение анализировать большие объёмы новой информации (22%);
• готовность нести ответственность за свои решения (15%).

Кроме того, респонденты назвали два конкурентных преимущества, которые выделяют соискателя-джуна, — опыт прохождения практики или создания проектов по специальности (61%) и профильное высшее образование (45%).

При этом для 11% участников исследования профиль высшего образования не имеет значения. Ещё 17% сообщили, что готовы нанимать джунов со средним профессиональным образованием, но при условии, что их специальность соответствует профилю работы. Наконец, 14% готовы трудоустроить выпускников профессиональных курсов.

Подавляющее большинство респондентов (70%) понимают, что джунов всё равно придётся доучивать — внутри компании или при помощи программ дополнительного образования у внешних провайдеров. Но при этом далеко не все согласны оплачивать такое обучение. О готовности полностью или частично оплатить учёбу джунам сообщили 39% опрошенных. Из них 42% не против выделить бюджет на магистратуру, 30% — на онлайн-курсы, 14% — на программы повышения квалификации, а 11% — на курсы по иностранным языкам. Правда, охотнее работодатели будут инвестировать в сотрудника с профильным образованием — высшим (39%) или средним профессиональным (36%).

Кстати, ранее лидеры российского EdTech-рынка порассуждали о том, как справиться с «проклятием джунов» — ситуацией, когда работодатели не хотят нанимать и дообучать начинающих айтишников. В частности, они объяснили, могут ли онлайн-школы подготавливать сразу до уровня мидла и почему они не делают массово партнёрские программы с IT-компаниями.