«Возраст не препятствие»: история 1С-аналитика Сергея Чечина

«Было много страхов»: как директор школы решился стать аналитиком в IT

— До обучения вы работали в школе. Почему решили перейти из преподавания в IT?

— Я больше тридцати лет проработал в школе и даже дорос до директора. Но моя жизнь была связана не только с преподаванием — у меня была военная специальность, предполагающая знание информационных технологий.

В 2022 году мне пришлось уйти из сферы образования, и я стал думать, чем мог бы заняться дальше. Мой старший сын, который тоже работает в IT, посоветовал мне попробовать войти в эту сферу. Он убедил меня, что, с таким опытом в автоматизации и 1C, как у меня, можно быть востребованным специалистом, — и я решился начать обучение. Разработка меня никогда не интересовала, поэтому я остановил свой выбор на аналитике.

— Что нового удалось узнать на курсе с учётом того, что у вас уже был опыт в IT?

— Новое, конечно, было — мир IT развивается стремительно, как и подходы к обучению. Особенно ценным для меня оказались лекции спикера Алексея Назарова — он не просто хороший специалист, но и практик своего дела, который много лет работал как аналитик. Примеры из его опыта помогли мне потихоньку освоиться в профессии.

Но главным мотивацией для меня стала именно гарантия трудоустройства, которую предлагал Skillbox.

«IT требует постоянного развития»: как повышать навыки и получить оффер

— Здорово, что вам удалось преодолеть психологические барьеры! А возникали ли какие-то ещё сложности в обучении?

— В основном технические. Обучение проходило на не самой популярной и востребованной на рынке конфигурации «1С: Управление нашей фирмой». Специалистов конкретно по ней практически не ищут, поэтому я решил пройти ещё несколько дополнительных курсов по бухгалтерии и кадровому учёту, чтобы заполнить пробелы в знаниях. Благо, Skillbox пошёл мне навстречу и предоставил курсы бесплатно.

Сам спикер курса Алексей Назаров не раз подчёркивал, насколько важно брать дополнительные курсы у разных компаний. Этим я сейчас и занимаюсь: изучаю новые конфигурации, углубляю знания. IT требует постоянного развития — чтобы оставаться востребованным на рынке нужно учиться, учиться и ещё раз учиться.

Читайте также:

Ещё один подкаст про наём в IT и аттестацию айтишников

— Чему дополнительно обучились вы?

— В первую очередь я повысил свою квалификацию в 1С. Там своя система сертификации: первая ступень — 1С-профессионал, вторая — 1С-специалист, высшая — 1С-эксперт.

Поэтому я получил его, как только представилась возможность — параллельно со Skillbox я учился 1С-разработке в Томском государственном университете, где после выпуска предлагали две бесплатных попытки сдачи экзамена по 1С.

Окончив обучение в Skillbox и сдав экзамен по 1С, я устроился младшим консультантом. Сами понимаете, с моим опытом и в моём возрасте не очень приятно долго оставаться на такой позиции. Поэтому в течение трёх месяцев я получил сертификат профессионала по работе с системой 1С: ERP, а через год уже стал старшим консультантом.

Специфика 1С в том, что в этой сфере рост напрямую зависит от того, подтверждаешь ли ты свои знания сертификатами. А сертификация в 1С очень строгая, бумажки просто так не выдают. Но, несмотря на сложности, я всё равно продолжал повышать свою квалификацию.

— По вашим словам, у вас были опасения из-за того, что в вашем возрасте будет сложно найти работу. Оправдались ли они? Как вам в итоге удалось перейти в новую сферу?

— Я обратился за помощью в Центр карьеры Skillbox. Там мне выделили консультанта, которой я мог задать все волнующие меня вопросы о трудоустройстве.

В первую очередь я спросил у неё, работала ли она до меня с кандидатами старше пятидесяти лет. Девушка ответила, что я далеко не самый возрастной кандидат, которого она трудоустроила, и что недавно она нашла работу для 68-летнего мужчины. Это меня сильно успокоило, так как я не раз сталкивался с возрастными ограничениями в вакансиях и на собеседованиях и переживал, что так будет всегда.

Мы переработали моё резюме и начали искать подходящую вакансию. И нашли её буквально за неделю! Это была компания Profit Group — партнёр Skillbox. Мне и ещё одному выпускнику Skillbox назначили собеседование, которое проходило в два этапа: сначала беседа с HR, а потом техническое интервью с архитектором. В итоге всё прошло успешно, и нас обоих взяли на работу.

— Здорово! Вы упомянули, что переработали резюме. А как вы готовились к собеседованию?

— Тоже с помощью карьерного консультанта: она подсказала, на каких моментах не стоит заострять внимание, а какие навыки и достижения, наоборот, важно подчеркнуть. И самое главное — ей удалось меня мотивировать. Не знаю, как у неё это получилось, но она убедила меня в том, что возраст не является препятствием для трудоустройства.

Я просто представил свой релевантный опыт: подчеркнул, что давно работаю с требуемыми системами и что у меня есть профильное образование и несколько сертификатов, в том числе по 1С. Показал, что у меня есть мотивация развиваться именно в этой сфере и я готов приступить к работе. На этапе беседы с HR этого оказалось достаточно.

А вот на техническом собеседовании уже пригодились знания основных конфигураций, которые мы изучали на курсе, и умение работать с офисными программами.

«Я хотел максимально быстро построить карьеру»: как освоиться и развиваться в новой сфере

— Что для вас было самым сложным в первые недели работы?

— Компания понимала, что мы новички и пришли на позицию младших консультантов, поэтому поддерживала нас в адаптации и развитии. У меня изначально были высокие амбиции — я хотел максимально быстро построить карьеру в новой сфере. Начальство отнеслось к этому положительно и довольно быстро начало доверять мне интересные задачи и подключать к важным проектам.

Конечно, сначала мне поручали достаточно простые задачи, чтобы посмотреть, как я справляюсь. Не всё получалось с первого раза: пришлось несколько раз переписать техническую документацию и навести порядок в собственном понимании требований. Но в целом процесс шёл довольно быстро.

Когда закончился испытательный месяц, коллеги отметили, что за это короткое время я успел выполнить довольно большой объём задач. Этот приятный комментарий стал дополнительной мотивацией для меня продолжать развиваться.

Читайте также:

Как начинающему специалисту устроиться в крупную компанию

— Мы много говорили про технические стороны работы аналитика. А какие софт-скиллы нужны для того, чтобы преуспеть в этой сфере?

— В первую очередь — умение работать в команде. И, конечно, хорошие навыки коммуникации. В конце концов, задача аналитика — быть связующим звеном между пользователем и техническим специалистом. Для этого нужно не только понимать, чего действительно хочет пользователь, но и перевести это на понятный разработчику язык.

Важна и стрессоустойчивость. Это качество особенно пригождается в работе на линии поддержки. Пользователи на другом конце провода нередко начинают паниковать, и в такие моменты следует сохранять спокойствие и уверенно объяснять, что нерешаемых проблем нет. Важно дать человеку почувствовать, что он не один и его проблема будет решена в кратчайшие сроки.

Отдельно стоит отметить навыки организации. Алексей Назаров на курсе рассказал об одном очень полезном лайфхаке — «правиле 20 минут».

— Ваши ожидания от профессии совпали с реальностью? Или было что-то, что вас удивило?

— 1С-аналитик — профессия относительно новая, поэтому не у всех одинаковое понимание того, какая у него зона ответственности. Для кого-то это консультант, для кого-то — программист, который сам будет всё настраивать.

На деле 1С-аналитик — это прежде всего специалист по анализу бизнес-процессов и их автоматизации с помощью программ 1С. То есть задача аналитика — разобраться в том, как работает бизнес, и помочь перенести процессы в конфигурации, предлагаемые 1С.

— Какими проектами на новом месте вы гордитесь больше всего?

— Был крупный проект, в рамках которого мы переводили шесть компаний на новую систему «1С: ERP». Работы было много, особенно с учётом постпроектного сопровождения, но я справился.

Ещё я участвовал в организации перехода с импортной учётной системы на «1С: ERP». В предпроектном обследовании я опирался на методику, которую подробно описал Алексей Назаров на курсе.

Кстати оказался и вечный доступ к материалам курса — я мог возвращаться к ним в любой момент, если что-то забыл.

— А какие советы по проведению интервью показались вам наиболее полезными?

— Больше всего пригодились советы по структуре и шаблоны, которые можно было использовать для рабочих документов. Всё потому, что технические интервью почти не зависят от конкретной конфигурации — можно применять их везде с минимальным количеством правок. Это существенно ускоряет работу.

Читайте также:

Зачем бизнесу джуны и как доказать, что вы тот самый

— За два года в новой сфере вы уже многого достигли: выросли в должности и удвоили доход. Какие цели вы ставите перед собой дальше?

— Конечно, осваивать новые конфигурации и продолжать расти в профессии. Благо, в силу своей универсальности она даёт много возможностей для развития: можно углублять технические знания и расти по горизонтали или развиваться в управлении людьми, чтобы добиться роста по вертикали.

Конечно, мне ближе второй вариант, учитывая мой опыт работы на руководящих должностях. В целом, у меня уже как у старшего аналитика есть сотрудники в подчинении.

«Теперь я сам распоряжаюсь своим временем»: как не бояться перемен и извлекать из них максимум

— На прошлой работе вы занимались управлением и сейчас двигаетесь в этом же направлении, но уже в другой сфере. Чем отличаются для вас эти два пути? Что изменилось в вашем самоощущении?

— Удалённая работа дала мне ощущение большей свободы.

Нередко приходилось работать даже в праздники. Теперь я сам распоряжаюсь своим временем и могу управлять своим графиком так, как мне удобно. Я наконец-то могу совмещать карьеру с личной жизнью и уделять время семье, но при этом получаю больше, чем на прошлой должности.

— Что бы вы сказали своим ровесникам, которые хотят карьерных перемен, но боятся решиться на них из-за возраста?

— Выбирайте курсы с гарантией трудоустройства и возможностью воспользоваться услугами карьерного консультанта. Очень важно, когда рядом есть специалист, который может помочь преодолеть сомнения и направить в нужном направлении.

Важно, чтобы она была именно экспертной. Конечно, мне было очень приятно, что за меня болеет моя семья, но именно консультация с HR-консультантом, который профессионально разбирается в тенденциях рынка труда, вселила в меня уверенность, что возраст не препятствие.