Работают ли курсы в IT: разбираемся вместе с выпускниками и экспертами

— Помогают ли курсы сменить профессию, особенно когда тебе за 30?

Дмитрий Карпов: Я хотел стать Python-разработчиком, и это получилось — хотя у меня семья, дети, ипотека и мне 36 лет. До курсов я десять лет проработал в 1С. Учиться начал с бесплатного интенсива в январе 2020 года. После этого начал искать более серьёзную программу — чтобы освоить профессию за четыре-пять месяцев. Выбрал Skillbox.

Александр Максимкин: Я отучился на пиарщика — но в итоге не проработал по специальности ни дня. А в 34 года решил кардинально поменять свою жизнь. Последние годы я занимался колеровкой красок — в этом направлении я вырос максимально, не осталось ничего, что я мог бы выучить, чтобы продвинуться по карьерной лестнице и начать зарабатывать больше. Я начал искать в интернете и понял, что хочу в IT — возможности для развития там почти безграничны. Но вариант снова пойти в вуз и потратить ещё пять лет меня не радовал. Поэтому я проанализировал рынок и выбрал курсы веб-разработки.

Илья Космачев: Программистом я хотел стать ещё в школе — но тогда меня запугали. Мол, это сложно. В итоге получил среднее специальное, работал автомехаником, менеджером по продажам — даже побывал предпринимателем. Спустя шесть лет таких мытарств решил, что всё-таки надо отучиться на разработчика. Высшее образование — это круто, фундаментально, но долго. А мне хотелось стать программистом быстро и комфортно. Сначала пробовал учиться сам, но вышло не очень — слишком много информации, технологии быстро меняются. Мне не хватало системы и опытного наставника. Сейчас я уже работаю джуниором.

— Как работодатели относятся к IT-курсам и как выбрать правильную онлайн-школу?

Антон Назаров: Сейчас IT-курсов на рынке — как грязи. Хорошо, когда это курсы от компании, которая проводит их, чтобы закрыть свой кадровый вопрос: вырастить своего специалиста дешевле, чем перекупить. Спрос на рынке бешеный. Если ты взял человека на работу и вырастил из него специалиста, он будет тебе благодарен и, скорее всего, не сбежит в другую компанию за большей зарплатой.

Анна Оглузина: В общей массе кандидатов выпускников курсов немного, но они есть. Например, двух человек после курсов мы приняли на стажировку iOS-разработчиками. Требования были несложные: способность самостоятельно написать простое приложение на Swift или Objective-C. Оба стажёра только что окончили курсы, но в резюме у них были собственные мобильные приложения. Благодаря этому мы их и взяли — причём обоих, хотя искали только одного. За год они сильно выросли, и мы взяли их в штат. Они выпускники технического вуза, хорошо учились в школе, но разработкой до курсов никогда не занимались.

Николай Мельников: Опыт работы с курсами я не могу отнести ни к положительному, ни к отрицательному. Но то, что благодаря курсам больше людей приходит в IT, — это, наверное, хорошо. Тем более, что после курсов приходят более зрелые люди, чем выпускники вузов: у них уже есть жизненная позиция, опыт, установки. Они в IT осознанно — с ними проще найти общий язык. А вот с молодёжью есть проблема: многие ринулись в IT не по призванию, а кризис образования только усугубляет ситуацию — средний уровень профессионализма сильно упал.

— Можно ли ограничиться информацией с курсов или придётся многому учиться самостоятельно?

Николай Мельников: Стандарты в компаниях отличаются — из-за этого сильно разнятся и программы курсов. И большой вопрос, насколько правильно составлена программа конкретного курса. Но вообще-то сотрудников всё равно приходится переучивать — требования к клиентской разработке всюду очень разные. И так будет в любой компании. Например, все приходят со знанием JavaScript, а надо учить и TypeScript.

Лет двадцать назад вебмастер глубоко понимал всё, с чем приходилось работать. Сейчас появилось разделение на узкие специализации: фронтенд, бэкенд, iOS, Android. В результате специалист не понимает, что происходит вокруг, как работает технология, с которой он сталкивается, как она взаимодействует с другими технологиями. И если вы пришли в профессию, придётся разобраться в устройстве систем. Например, надо понимать, что фронтенд — это лишь маленькая часть всего.

Дмитрий Карпов: Мне материалов курса было недостаточно, чтобы устроиться на работу. Пришлось дополнительно изучить Docker, Linux, систему автоматизации развёртывания приложений Ansible, Kubernetes, базы данных PostgreSQL и MySQL, фреймворки Flask, Django, REST API.

— Что лучше: вуз с профильным образованием, стажировка или курсы?

Николай Мельников: Из Skillbox мы взяли 1 человека из 4 — то есть 25%. И хотя выборка довольно маленькая, по опыту других наших эйчар-активностей это хороший показатель. Например, мы активно сотрудничаем с вузами, но там только 1 подходящий соискатель из 10. Был небольшой опыт работы с «Яндекс.Практикумом» — там показатель 1 из 7.

Юрий Иванов: Профильное образование — не ключевой фактор. У нас сеньором фронтендеров работал человек с дипломом психолога-педагога.

Антон Назаров: Если вы уже что-то знаете, можно попробовать стажировку. Я сам начинал со стажировки. Преимущество — взрослые опытные специалисты, которые помогут и научат. Если базовых знаний нет, стоит пойти на курсы. Но тут как с годовым абонементом в фитнес-зал «с 1 января»: можно его купить, а в итоге посетить только пару тренировок. Поэтому лучше отдавать предпочтение курсам с балльной системой, геймификацией, постепенным открытием доступа к материалам и жёсткими дедлайнами. Курсы, на которых нужно только смотреть видео, лучше обходить стороной. Хорошо, когда есть ментор, который ответит на вопросы и направит.

— Кому легко учиться на курсах и как добиться результата?

Александр Максимкин: Всё, кроме HTML и CSS, будет даваться трудно. Поэтому не советую приходить с завышенными ожиданиями. Например, в JavaScript, Node.js даже сами концепции сложные. Сначала мозг вообще отказывался воспринимать информацию — только через три недели мышление подстроилось. Важно проявить терпение и не сдаваться, когда всё сложно.

Антон Назаров: В первые полгода я держал открытыми около 40 вкладок в браузере. Конечно, половину из них я так и забросил, а ещё часть просто не усвоил. Но всё равно потреблять как можно больше профессиональной информации — единственный способ понять, как всё работает.

Легче всего, если есть наставник — друг или знакомый, который знает больше, чем ты. Этим хороши курсы и стажировки с менторами. Когда ты один, становится очень сложно — повышается риск сдаться и всё бросить.

Валентин Домбровский: Хороши те курсы, которые сфокусированы именно на практике. Я считаю, что любой навык необходимо отрабатывать. В IT теория без практики не нужна, а практика без теории опасна. Это как сесть без инструктора за руль и поехать по Москве — проедешь недолго.

Для учёбы будет достаточно часа в день. Главное — двигаться планомерно, не делать больших перерывов. Нельзя неделю не садиться, а потом пытаться сделать всё за один день. Без постоянной практики знания быстро теряются.

Дмитрий Карпов: Уроки на курсах не показались мне сложными — в них рассказывали о понятных вещах простым языком. А я уже был знаком с программированием — занимался разработкой под 1С. Базовые концепции — циклы, массивы, структуры данных — похожи во всех языках. Так что бэкграунд мне помог.

— Как найти работу после курсов, если нет опыта в программировании?

Александр Максимкин: Мало кто после курсов сразу находит работу — сначала придётся прокачать навыки. На поиск работы новичку без опыта понадобится полгода-год. Отсутствие опыта — не какая-то непреодолимая преграда, опыт легко получить на фрилансе и в собственных проектах во время обучения и поиска работы.

Я окончил учёбу два месяца назад и сейчас дополнительно прохожу курс по React — это самый популярный фреймворк. Ещё планирую сделать несколько своих проектов, чтобы потренироваться и пополнить портфолио. Когда освою React, начну более активно искать работу.

Дмитрий Карпов: В мае я составил резюме по образцу с курса и стал откликаться на вакансии — причём не только джуна, но и мидла. Получил около 40 отказов. Я не огорчался: на первых порах отказы — это нормально. К тому же было и два предложения — но они мне не подошли.

Ещё я отправил резюме в программу трудоустройства Skillbox. Они переслали мои контакты в эйчар-отдел Group-IB, международной компании, которая занимается кибербезопасностью. И меня пригласили на собеседование. После технического интервью я получил тестовое из двух задач. На него дали всего восемь часов. Потом оказалось, что я многое сделал неправильно. Я уже думал, что меня не возьмут, — а мне прислали оффер. Теперь я — младший Python-разработчик в Group-IB.

Илья Космачев: Найти работу непросто — сейчас большая конкуренция среди джунов. Курсов на рынке много, и они ещё не завоевали доверия у работодателей. На собеседованиях я не раз слышал, что всем всё нравится, но не хватает уверенности в моих знаниях: есть моменты, где я плаваю. Но это неудивительно — всю информацию на курсе приходилось усваивать в сжатые сроки.

Мне порекомендовали ещё полгода попрактиковаться на собственных проектах, чтобы в голове всё улеглось, а потом прийти снова. Советую больше общаться, быстрее входить в тусовку, набирать знакомства, следить за топовыми экспертами в сфере и много практиковаться.

Что дальше?

Похоже, курсы — не волшебная таблетка, которая автоматически сделает вас выдающимся разработчиком. Придётся перестроить мышление и освоить множество сложных концепций. На поиск первой работы понадобятся время и терпение. Зато она позволит быстро прокачать свои навыки и профессионально вырасти.

После оффера всё равно придётся много учиться — уже самостоятельно. И скорее всего, этот процесс никогда не закончится. А ещё пригодится практика: работа над собственным проектом или тренировки в игровом формате в CodinGame, SoloLearn, CodeCombat, HackerRank и других тренажёрах.