Все
Истории
Дизайн
Код
Геймдев
Бизнес
Маркетинг
Управление
Кино
Музыка
Проектная фотография
Развитие
Здоровье
Деньги
Образование
EdTech
Корп. обучение
Блог Skillbox
Глоссарий
Спецпроекты
Профориентация
Как джуну понять, что надо увольняться из компании и роста не будет
Принято считать, что джуну важно держаться за любую работу. Однако это явно может повредить скорости карьерного роста.
Поэтому стоит спросить себя: что вами движет и что стало бы поводом для увольнения. На моей практике наиболее частыми факторами были такие.
Деньги
Поработав в компании полгода-год программистом, ты захотел получать больше. Во-первых, необходимо выяснить, насколько твои ожидания оправданны. Для этого сначала проведи анализ, насколько твой доход сейчас в рынке. Готов ли кто-то предложить больше? Во-вторых, нужно проанализировать свою ценность для компании. Как хорошо ты делаешь свою работу, разобрался ли в продукте, достиг ли того уровня, за который хочешь повышения зарплаты. На следующем шаге необходимо поговорить с руководителем. Если он не может выстроить для тебя какого-то чёткого плана роста, уклоняется или говорит, что ты молодец, но денег в бюджете пока нет, то да, скорее всего, это повод поискать новое место.
Развитие
Работа должна быть интересной. Очень часто бывает, что начинающие разработчики попадают в не самые прогрессивные компании и по достижении определённого уровня развития осознают, что достигли потолка. Вообще, нередко на собеседованиях разработчики называют причиной своего ухода именно отсутствие развития, интересных задач по своему уровню, они хотят попасть в команду профессионалов и делать по-настоящему крутые штуки. Если ты обсудил этот вопрос с руководством и точно знаешь, что никак не получишь желаемого на этом месте, это весомый повод начать искать что-то другое и расти дальше.
Идея
Многим программистам важно заниматься не просто интересными проектами, но и социально важными или просто понимать, что они делают важное дело и их работа приносит пользу. Если идейное наполнение продукта и ценности компании не соответствуют твоим собственным ценностям, это также может стать веской причиной для смены работы.
Личное
Работа занимает большую часть нашей жизни, и очень важно, чтобы тебя окружали приятные люди. Возможно, проект тебе нравится и вроде всё устраивает, но с кем-то из коллег не нашли общий язык. Ещё хуже, если это руководитель. Первым шагом к разрешению такой непростой ситуации должен быть откровенный разговор — возможно, всё не так страшно и конфликт в основном надуманный. Но если разговор не дал положительных результатов и лучше не становится, то, конечно, стоит сменить команду и облегчить друг другу жизнь.
Не бойтесь перемен
По своему опыту могу сказать — я всегда доходил до момента, когда ясно понимал: да, сейчас действительно пришло время покинуть компанию, у меня есть на это причины и я готов поискать другое место. В начале карьеры причины больше касались развития и денег, потому что джуну куда сложнее сразу найти хорошее место на перспективу — чаще всего приходится устраиваться в какую-то доступную для старта компанию. Но с опытом уже открываются новые двери, ты начинаешь больше смотреть на каждый из перечисленных аспектов.
Не стоит бояться перемен, новое место должно приносить кучу положительных эмоций, пользы и знаний. Главное — не частить со сменой работы. Разработчики, которые каждый год меняют работодателя, чаще всего делают это ради денег — хотя и прикрываются скучными задачами. В итоге они часто даже не могут толком рассказать, как был устроен проект.
В заключение хочу отметить: если вы уже решили, что настало то самое время и пора двигаться дальше, делайте это достойно — поговорите с руководителем заранее и объясните своё решение. Быть может, именно это откроет для вас новую дверь на вашем карьерном пути программиста.
