6 «проклятых» вопросов о карьере от джунов

Чингиз Назар

---

Инженер по анализу данных в Tengizchevroil.

— Что хотят увидеть в резюме кандидата нанимающие разработчики?

— Как нанимающий разработчик, я хотел бы увидеть в резюме ссылку на GitHub. Если нанимаешь того, кто хоть как-то причастен к циклу разработки, кто способен самостоятельно написать какое-либо приложение, поднять инфраструктуру, — смотреть профиль на GitHub обязательно.

Профиль в открытом репозитории (конечно, это необязательно должен быть именно GitHub) даст понять, что человек умеет, как он мыслит, какие алгоритмы применяет в коде, как расписывает методы и так далее.

А вот эйчары, по моему опыту, хотят увидеть в резюме список критериев: образование, наличие опыта, знание нескольких языков на определённом уровне.

Составляя резюме, помните, что вакансия — это отражение самого резюме, там уже написано всё, что требуется от кандидата. Если вы понимаете, что по своему опыту и знаниям технологий хотя бы на 70% подходите, то смело стройте своё резюме вокруг требований вакансии.

Например, если в вакансии указывается, что требуется опыт работы программистом, то описывайте свой опыт работы программистом, а вот о том, как вы работали официантом, писать не стоит. В общем, указывать надо лишь то, что прямо или косвенно требуется в вакансии. Так можно легко привлечь внимание эйчаров.

— Что делать, если кажется, что все умнее тебя, а ты ничего не знаешь и даже в чате новичков по своей технологии не можешь понять больше половины вопросов.

— Синдром самозванца — очень распространённое явление. Он в той или иной степени есть у всех. Надо понять, что каждый, с кем ты работаешь, подвержен этому синдрому. Почти каждый человек считает, что преподносит себя более умным и способным, чем он есть на самом деле. И всегда рядом найдётся кто-то, кто будет знать и уметь что-то лучше вас.

Однако это должно лишь мотивировать: спрашивайте, узнавайте, учитесь, развивайтесь — и со временем ваш синдром самозванца угаснет (особенно когда вы начнёте замечать не только свои, но и чужие недостатки).

— Когда надо выходить на рынок труда? Всё время кажется, что ты ещё слишком мало знаешь.

— Если у вас есть хоть один небольшой проект с той технологией, на которой вы специализируетесь и с которой вы хотите работать, то кладите его на GitHub, ставьте ссылку в резюме и отправляйте его компаниям или аутсорсинговым организациям. Так вас кто-то заметит и в конце концов пригласит на работу. Говорю это по своему опыту.

— Я новичок: отправляю резюме и откликаюсь на вакансии, а мне приходят только отказы. Очень тяжко, хочу всё бросить.

— Если у джуниора есть хотя бы проект с места обучения, доказывающий, что он способен что-то создать, то его, скорее всего, рассмотрят. Легче всего устроиться в масштабную компанию, которая может позволить себе взрастить джуниора, через рекрутинговые или аутсорсинговые организации.

В стартапы резюме отправлять практически бесполезно, потому что у них, как правило, нет средств и ресурсов, чтобы позволить себе обучать джуниора (хотя бывают исключения).

— Я ничего не понимаю, что с этим делать? Я просто не подхожу для профессии или надо что-то поменять в системе обучения?

— На самом деле программирование — это очень просто. Понять программирование не сложно, главное — отнестись к нему как к чему-то простому, естественному.

— Говорят, что сейчас уже нет смысла учиться программированию — не будет ни нормальных компьютеров, ни экономики.

— Это лишь болтовня и спекуляции. В ближайшем будущем такого точно не будет.