1 фев 2022
0

Владелец TikTok уволил весь HR‑отдел, занимающийся развитием талантов

В компании решили, что он не несёт практической ценности.

Екатерина Соколова

Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту — и работа, и хобби.

Руководство ByteDance, владеющей TikTok, рассказало сотрудникам о своём решении во время видеосовещания в декабре. О планёрке персонал узнал за час до её проведения. В результате она длилась около пяти минут, сообщает CNBC.

Сокращённый HR-отдел отвечал за развитие сотрудников компании. Всему уволенному персоналу предложили перейти в другие отделы компании. Выпускникам вузов при этом гарантировали трудоустройство.

Тех, кто не успел получить новую работу в течение трёх недель с момента совещания, попросили покинуть компанию. Сообщается, что большинство смогло найти новое место внутри фирмы.

По оценкам источников CNBC — нынешних и бывших работников, — уволили без последующего трудоустройства от 70 до 100 человек. Сама компания точных цифр не называет.

ByteDance решила отказаться от отдела по развитию талантов, потому что по-новому взглянула на потребности персонала. Руководство решило, что этот HR-отдел несёт «ограниченную практическую ценность» и не соответствует текущей стратегии развития.

Согласно служебной записке, ByteDance обнаружила, что некоторые даже не знали, чем занимается команда по развитию талантов. Онлайн-беседы, которые проводили с персоналом, были «посредственного качества», а время сотрудников использовали неэффективно.

«Мы действительно ценим развитие талантов, поэтому не хотим тратить время и энергию наших команд и вводить их в заблуждение, связанное с иллюзией роста. Именно это и послужило причиной таких серьёзных корректировок с нашей стороны. Легко увлечься ложным впечатлением о том, что сотрудники растут профессионально, хотя на самом деле это не так, и это нездорово и даже вредно как для персонала, так и для компании», — говорится в записке.

Ещё одно крупное сокращение ByteDance провела в августе 2021 года. Тогда компания решила отказаться от развития своего образовательного бизнеса.

На это повлияло решение правительства Китая о реорганизации национального EdTech-сектора. В конце июля прошлого года частным компаниям, которые оказывают репетиторские услуги по основным предметам образовательной программы, запретили получать прибыль, выходить на биржу и привлекать зарубежные инвестиции.

По этой же причине руководство популярного в стране сервиса для репетиторов New Oriental Education в 2021 году уволило 60 тысяч сотрудников. По оценкам экспертов, это крупнейшее сокращение с начала давления властей Китая на EdTech-сектор в стране.

Фото: diy13 / Shutterstock