26 авг 2022
0

В Skillbox рассказали о страхах россиян на собеседованиях

Платформа представила результаты исследования: как часто россияне ходят на собеседования, как они готовятся и каких вопросов боятся.

Редакция «Управление, маркетинг, бизнес» Skillbox Media

Рассказываем обо всём, что нужно для руководства бизнесом, командой или проектом, — от SMM и SEO до корпоративных финансов.

Образовательная платформа Skillbox открывает бесплатный курс по поиску работы, на котором учат составлять сильное резюме и выгодно представлять свой опыт и достижения. К запуску курса Skillbox и команда исследований VK спросили у россиян, с какими проблемами они сталкиваются на собеседованиях.

В опросе приняли участие более 1200 респондентов по всей России в возрасте от 18 до 55 лет.

Согласно результатам исследования, больше половины россиян (52%) испытывают дискомфорт во время собеседований, треть (31%) чувствуют себя уверенно, а 17% переживают сильный стресс. Стресс чаще испытывают женщины: каждая пятая женщина против каждого десятого мужчины.

Если говорить про количество собеседований, то 42% респондентов рассказали, что за жизнь прошли менее пяти собеседований. 21% опрошенных — ни одного. Только 2% ответивших прошли более 50 интервью.

Отношение к HR-менеджерам у россиян неоднозначное. 37% респондентов признались в том, что испытывают при общении с рекрутерами негативные эмоции — тревогу и сомнения в своём профессионализме.

Также опрошенные выбрали самые неприятные вопросы, которые задают на собеседованиях. Топ-5 такой:

«Почему мы должны взять на эту вакансию именно вас?»
«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
«Кем вы видите себя через 5 лет?»
«Почему вы хотите работать именно у нас?»
«Расскажите про ваши слабые и сильные стороны»

Среди других популярных неприятных вопросов: «Какой у вас знак зодиака?» и «На какую заработную плату вы рассчитываете?». Интересно, что мужчины чаще женщин недовольны вопросом о зарплатных ожиданиях — 19% против 11%.

По словам руководителя направления «Психология» Skillbox Александры Нечаевой, работодатели нередко задают соискателям провокационные вопросы для оценки реакции, стрессоустойчивости и коммуникативных навыков.

Александра даёт несколько рекомендаций для подготовки к такому разговору. Первый способ подготовиться — найти список вопросов и ответов в интернете, адаптировать их под себя и прогнать перед зеркалом или другом. Это поможет снять барьер в разговоре, но будет всё же далеко от реалий настоящего собеседования и не даст понять, что важно для рекрутеров.

«Другой вариант — курсы или консультации с HR-экспертами, где разбирают механики усиления себя как потенциального кандидата. В Skillbox есть бесплатный курс по поиску работы, эксперты которого помогут грамотно обновить резюме, составить продающее сопроводительное письмо, понять, как правильно презентовать себя на интервью и общаться с работодателями», — говорит Александра Нечаева.

Абсолютное большинство респондентов (75%) готовятся к собеседованиям: 24% заранее репетируют ответы, а 51% знакомятся с вакансией и требованиями работодателя. При этом четверть респондентов заявили, что совсем не готовятся к собеседованиям и уверены в своём умении импровизировать. Формат онлайн-интервью позитивно или нейтрально оценивают более половины респондентов (83%).

Треть россиян (34%) во время собеседований иногда говорят неправду о деталях, а 5% врут рекрутерам регулярно. Больше половины респондентов (61%) заявили, что никогда не обманывают работодателя во время интервью.