Удалёнка и повышение зарплат: чего ждать от работодателей в 2022 году

Опрос провели среди руководителей компаний. В нём приняли участие 123 фирмы. Средний размер штата в них — от 100 до 500 сотрудников. Почти 80% этих компаний — международные. Результатами исследования делится RB.

Почти половина респондентов планирует увеличить штат. В основном они хотят искать специалистов в сфере продаж, производства и инжиниринга. Кроме этого, будут востребованы айтишники и разработчики программного обеспечения. А 5% рассказали, что будут сокращать штат в 2022-м.

Кроме того, исследователи Antal Russia спросили о формате работы в будущем году. 73% компаний планируют сохранить гибридный режим, при котором основное время сотрудники работают дистанционно и периодически приходят в офис. Только 1% респондентов рассказали о намерении полностью перейти на удалёнку.

77% заявили, что собираются поднять зарплату сотрудникам в 2022-м. Около 50% из них сказали, что хотят повысить её на 4–6%, а 5% — на 13–15%.

Однако, согласно исследованию от ЦСР «Бизнес-климат в России», повысить зарплаты собирается только треть российских компаний. В среднем это увеличение на 3,1%. Понизить заработную плату сотрудникам собираются в 4% компаний. Почти 45% оставят зарплаты на прежнем уровне.

73% рассказали, что за этот год уровень зарплат у них в компаниях не менялся. 15% отметили, что в 2021-м он повысился, а 6% — что понизился.

Согласно опросу SuperJob, 55% трудоустроенных россиян думают, что в наступающем году у них увеличится доход. Больше всего этого ждут те, кто зарабатывает от 80 тысяч рублей в месяц (60% из этой категории), а также россияне с доходом до 50 тысяч (59%).

Кроме того, россияне хотят стабильности (33%), адекватного руководства (27%) и карьерного роста (26%). Признание заслуг, снижение нагрузки на работе и улучшение отношений в коллективе респонденты упоминают значительно реже.