Нужны ли менеджеры? 83% говорят, что нет

В этом уверены в первую очередь специалисты, работающие в сфере финансов (89%) и в сфере здравоохранения (88%). Об этом пишет Fast Company со ссылкой на результаты исследования компании GoodHire. В нём приняли участие 3 тысячи работников в США.

Около 85% заявили, что способны справиться с задачами своего менеджера, а 82% — что могут уволиться из-за плохого руководства.

Глава GoodHire считает, что такое отношение к менеджерам — следствие двух причин. Первая заключается в том, как обучены руководители. Многие из них не проходили специальной подготовки для менеджеров. Нередко они копируют поведение начальства, которое видели по отношению к себе, «и часто это не лучшие практики», заявляет Гроссман.

Вторая причина — в том, как набирают руководителей. Гроссман считает, что многие люди получили эту должность из-за эгоистичного поведения, — по его словам, они преследовали собственные цели и амбиции, чтобы добиться этого.

Традиционно сотрудника повышают до менеджера, если он освоил определённую задачу и способен помогать другим с её выполнением. Однако, согласно исследованию Gartner, за последние 15 лет нагрузка на менеджеров среднего звена выросла на 70%. Поэтому за помощью персонал чаще обращается к своим коллегам, а не к руководству.

Кроме того, именно менеджеров, считают самыми токсичными, проявляющими неуважительное поведение и позволяющими себе дискриминацию по отношению к подчинённым. И это является основной причиной увольнений.

Фото: Shevchenko Andrey / Shutterstock