Каждому десятому HR-менеджеру не хватает знаний для найма программистов

Почти половина считает, что для этого нужно привлекать других IT-специалистов.

: fizkes / shutterstock

Екатерина Соколова

Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту — и работа, и хобби.

Большинство HR-специалистов сталкивалось с подбором кандидатов на такие должности, суть которых они абсолютно не понимают. У трети из них постоянные сложности с этим: им приходится нанимать людей, но у них недостаточно знаний для того, чтобы нанять профессионалов, которые действительно обладают необходимыми навыками. К таким результатам пришли платформа All Cups от Mail.ru и hh.ru в ходе опроса, пишет RB.RU.

Только каждый пятый рекрутер может самостоятельно определить, подходит кандидат или нет. Почти половина HR-менеджеров сталкивается с тем, что подобранный IT-специалист в итоге не способен занимать эту должность. 23% опрошенных заявили, что часто программисты указывают в резюме не соответствующую действительности информацию, вписывая туда, например, навыки, которыми они не владеют.

Чаще всего рекрутеры ищут фронтенд-, бэкенд- и фулстек-разработчиков. 26% опрошенных HR-менеджеров считают, что самая популярная вакансия в этой области — тестировщик. Почти так же востребована позиция аналитика. Половина считает, что легче всего нанять специалиста среднего уровня, а с топовыми должностями дело обстоит уже сложнее.