HR-специалисты предпочитают не приглашать на собеседование соискателей старше 56 лет

Они провели совместное исследование, посвящённое эйджизму в сфере рекрутмента. Для этого использовали 18 млн резюме — их проанализировали при помощи ИИ, пишет RB.ru.

Аналитики утверждают: чем старше кандидат, тем реже его приглашают на собеседование в компанию. На хотя бы одно такое предложение могут рассчитывать:

• около 50% соискателей в возрасте от 34 до 45 лет;
• 6% кандидатов в каждой из двух категорий — 45–55 и 65–71;
• 1% — по категориям 56–64 и 71+.

Эксперты пришли к выводу, что те, кто не указывает свой возраст в резюме, часто выигрывают в глазах рекрутера. Кандидатов старше 45 лет недооценивают на рынке, и они не имеют возможности диалога с работодателем, в ходе которого можно продемонстрировать свои навыки и экспертизу.

Исследование показало, что люди старше 61 года так же активны в поиске работе, как и молодые специалисты в возрасте от 24 до 30 лет. Однако первые получают приглашение на собеседование значительно реже. В сфере автомобильного бизнеса таких предложений на 20% меньше, в категориях высшего менеджмента и управления персоналом — на 40%.

Авторы исследования считают, что необходимо внедрять меры по снижению уровня дискриминации возрастных кандидатов на корпоративном и государственном уровне.

Ранее исследование сервиса SuperJob показало, что только 42% компаний в России готовы рассматривать кандидатов пенсионного возраста на вакансию наравне с молодыми соискателями. Чаще всего на это идёт крупный бизнес. Наиболее лояльны к таким соискателям предприятия в сфере транспорта, логистики, строительства и производства. Однако первая причина, по которой компании на это идут, — отсутствие молодых специалистов.

Около трети российских предприятий берут на работу пожилых специалистов в качестве исключения, а 28% заявили, что не готовы трудоустраивать к себе пенсионеров.

Как отметили в Antal Russia, доля специалистов в возрасте 20–24 и 25–29 лет в структуре занятого населения России последние четыре года снижается. Это значит, что в ближайшие пять лет рынок труда станет рынком зрелого соискателя, и работодатели будут вынуждены рассматривать резюме соискателей 45 лет и старше.

Фото: Friends Stock / Shutterstock