Большинство работодателей не борются с выгоранием сотрудников

Около 60% российских компаний не совершают никаких действий, чтобы помочь сотрудникам выйти из состояния профессионального и эмоционального выгорания. Об этом говорят результаты совместного исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и HealthTech-компании AIBY, пишет Inc.

По мнению 81% работодателей, выгорание персонала влияет на продуктивность бизнеса. Около 65% замечают, что ухудшение ментального состояния сотрудников влияет на текучку кадров. 17% замечают негативное влияние на показатели продаж, 9% — снижение уровня креативности команды, а 5% — снижение качества клиентского сервиса.

9% респондентов отметили, что этим термином ментально нестабильные сотрудники называют обычную усталость от работы. А 2% убеждены, что выгорание — выдуманная проблема.

Почти 40% работодателей принимают меры, чтобы бороться с этим синдромом у сотрудников. Вот наиболее популярные методы:

• проведение тимбилдингов для совместного отдыха (так делают в 22% компаний);
• предоставление дополнительных дней к отпуску (9%);
• проведение коуч-сессий для работы с эмоциональным состоянием (8%);
• организация встреч с психологом для команды (4%);
• организация дней отдыха от рабочих созвонов (3%);
• использование в организации приложений и чат-ботов для заботы о ментальном здоровье (2%).

8% респондентов исследования отметили, что проблема выгорания стала особенно заметна на фоне пандемии.

Это доказывают результаты опроса Microsoft. Аналитики выяснили, что большинству сотрудников по всему миру стало труднее справляться с рабочими задачами в условиях пандемии. 54% респондентов рассказали, что перегружены работой, а 39% — что чувствуют истощение.

По данным опроса, проведённого исследовательским холдингом «Ромир», в 2021 году две трети россиян испытывали эмоциональное выгорание. 48% респондентов помогает выйти из этого состояния общение с близкими и друзьями. 33% заедают проблему сладким, 25% принимают успокоительные.

Фото: bbernard / Shutterstock