Переработки и низкие зарплаты — сотрудники Team17 рассказали о ситуации в студии

31 января студия Team17 анонсировала NFT-проект по MetaWorms, который вызвал крайне негативную реакцию как со стороны пользователей, так и со стороны действующих сотрудников. В этот же день журналисты Eurogamer выяснили, что многие сотрудники студии даже не знали о запуске NFT-коллекции. Некоторые разработчики открыто раскритиковали этот анонс и планы своего руководства.

В итоге, прислушавшись к негативной реакции общественности и коллег, компания решила свернуть проект, покинув сферу NFT.

Спустя 11 дней после масштабного скандала издание Eurogamer побеседовало с сотрудниками Team17, согласившимися дать анонимное интервью журналистам. Редакция Skillbox Media выделила главные моменты из публикации.

Внедрение NFT оказалось не лучшим решением

• Разработка NFT-проекта велась с конца 2021 года, однако большая часть сотрудников о нём даже не знали. Те, кто был в курсе, выразили недовольство, однако их мнение оставили без внимания.
• В момент анонса NFT-коллекции по Worms руководство Team17 предупредило сотрудников, чтобы те держали своё мнение о случившемся при себе. Если бы работник рискнул негативно высказаться о проекте публично или в социальных сетях, то по отношению к нему могли применить дисциплинарные меры наказания.
• После провала запуска NFT-проекта топ-менеджмент Team17 провёл собрание сотрудников для прояснения ситуации. Хотя руководители и попытались максимально мягко донести мысль о закрытии проекта, а запуск тщательно спланировали, они так и не извинились перед персоналом за грубость и угрозы.
• Некоторые сотрудники, которые даже не знали о существовании проекта, подверглись травле и оскорблениям в социальных сетях. За это компания тоже не извинилась.

• Директор Team17 Дебби Бествик после отмены NFT-проекта написала в своём Facebook*, что она ожидала совсем другой реакции на анонс, а критика со стороны коллег её и вовсе шокировала.

Напряжённая обстановка в коллективе студии

• Сотрудники заявили, что выход на биржу «испортил коллектив Team17»: офис в Ноттингеме «потерял семейную атмосферу» из-за того, что топ-менеджмент сконцентрировался на приросте показателей, а не на создании качественных игр.
• Отдел кадров никак не участвует в урегулировании конфликтов между работниками. После игнорирования жалоб и просьб сотрудники перестали обращаться туда за помощью. Сотрудница, участвующая в интервью, отметила, что их проблемы обесценивают, а со своими конфликтами просят разбираться самостоятельно.
• Нынешний директор Team17 Дебби Бествик вызывает неоднозначные чувства у коллектива студии. В первую очередь это вызвано тем, что она заработала рекордные 10,2 млн долларов в тот период, когда остальным сотрудникам урезали премии и бонусы к зарплате. При этом, по словам интервьюеров, она не стесняется хвастаться своим финансовым достатком в офисе и обсуждать работников публично, когда они отсутствуют.
• Многие описывают Бествик как гиперстрогого и нетерпимого к критике руководителя. По их словам, она часто доводит своих подчинённых до слёз во время совещаний.

Бесконечные переработки и низкие зарплаты

• Сотрудники пожаловались, что с выходом Team17 на биржу в 2018 году топ-менеджмент значительно увеличил нагрузку на них. Некоторые из источников утверждали, что издатель даже планировал издавать один новый тайтл в месяц. При этом качество игр осталось второстепенным вопросом.
• Отдел тестировщиков регулярно предупреждал руководство компании о багах, недоработках и проблемах в новых тайтлах, однако руководство не обращало на это внимания.
• Зарплата тестировщиков была настолько мала, что им приходилось экономить на еде, покупках и даже залезать в долги. При попытке пожаловаться на это HR-отделу и руководству им сообщали, что «их зарплата вполне приемлема». При этом у специалиста среднего класса она составляла 21,7 тысячи долларов, а у ведущего — 25,8 тысячи. Для сравнения: при переходе с другую компанию на аналогичную должность сотрудники получали в среднем на 13,6 тысячи больше.

• Все интервьюируемые сотрудники пожаловались на переработки до поздней ночи. При этом их оплачивали только QA-специалистам. Остальные ничего не получали за сверхурочную работу.
• Более того, в 2021 году бонусные выплаты сотрудников сократили больше, чем на 1300 долларов. При этом тогда же Team17 объявила о рекордной прибыли впервые за два квартала.

Что дальше?

Сотрудники надеются, что ситуация урегулируется с приходом в Team17 бывшего вице-президента по планированию и управлению PlayStation Майкла Паттинсона. Надежду даёт то, что он пообещал сосредоточиться на качестве издаваемых игр.

Примечательно, что представители Team17 прокомментировали публикацию Eurogamer, заявив, что издательство заботится о сотрудниках и атмосфере в коллективе. Они напомнили, что в январе 2022 года улучшили условия работы и анонсировали повышение уровня заработной платы для всех работников.